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标题: 自动离职人员如何处理 [打印本页]

作者: fukaiyun 时间: 2010-8-21 16:51
标题: 自动离职人员如何处理
我现在在制造型企业，自动离职人员较多，有些员工不办理离职手续而不辞而别，对于此类人员不知道大家怎么处理?

作者: yolanda_lu 时间: 2010-8-21 17:16
针对不同员工采取不同办法：
未签订劳动合同，入职不久且没有经济借支的按正常离职日发放工资即可，
已签订劳动合同，书面通知其到公司办理手续，保留好相关证明，按照公司已讨论通过并公示的制度旷工*日解除劳动合同。

作者: 沙漠里的一滴水 时间: 2010-8-21 18:19
先发旷工公告，然后根据公司的制度连续旷工满……日解除劳动合同。
根据实际出勤计算出工资，但工资暂扣不发，通知其前往公司补办离职手续（包括借垫款项），离职手续补办OK后，立即补发工资。

作者: mystruggle 时间: 2010-8-21 20:42
赞同板凳的，合法合理

作者: nancy.lee 时间: 2010-8-21 21:39
这类人员多为基层员工，如自动离职的话，对工作造成的损失一般较小，但是后续的处理也不可大意，建议针对此类情况，内部做出明确处理规则，并公示

作者: fukaiyun 时间: 2010-8-23 11:26
谢谢大家提供意见

作者: 闲梦江南梅熟日 时间: 2010-8-23 14:52
呵呵,我觉得可以换一个角度考虑问题。员工不辞而别，无非是两种：
1、时间紧急型：的确有急事，不能本人办理。
2、故意不办型：知道应该办手续，但是程序繁琐觉得很麻烦，于是一走了之。
对于前一种，我觉得只能尽量去减少。
对于后一钟，可以通过简化离职流程，加强管理来解决，通过宣导公布，让大家都知道离职手续很简便，办起来很快，打消职工的后顾之忧，减少不辞而别现象。

作者: 我爱书 时间: 2010-8-23 15:08
在这样的案例中，除了要处理已经发生的行为之外，还应当考虑为什么出现员工自动离职行为？虽然是制造型企业，但熟悉流水线作业也是需要时间的，较高的员工流动率对用人单位还是有影响的。

作者: fukaiyun 时间: 2010-8-30 19:34
大家说的都有道理，看来我们是应该好好的检视一下。

作者: brigend 时间: 2010-8-31 15:39
板凳，拖欠员工工资属于违法行为，需支付经济补偿金。
但并不代表不能追索损失，关键在提前离职给公司造成的损失核算方式上。

提前离职会给用人单位带来多方面的影响和损失，其中有以下理解，供参考：
员工未按照法律规定及劳动合同约定（有的话）履行提前通知及离职手续，造成工作和岗位空缺。公司为保证正常工作开展，需安排其他员工临时接替该工作岗位，并额外提供上班工时。公司将为此额外支出加班费用。
该部分加班费用应属直接经济损失，可向员工索赔或在书面通知后直接从工资中扣除（但剩余部分不得低于最低工资标准）。

提示：
1、损失核算应在员工提前离职前说明，不应秋后算账；最好能有相应的制度。
2、若员工确有紧急事务逼不得已提前离职，建议用人单位人性化处理。

作者: sunhaiao 时间: 2010-11-8 14:33
如果员工在参加完企业级相关培训后，到上班的时候员工又不到车间上班了（员工没有为企业创造任何价值），这类情况我们又要如何处理呢？

作者: snxxzzz 时间: 2010-12-2 14:20
按旷工处理啊

作者: s80s1b27 时间: 2010-12-20 14:56
同意楼上各位的说法，虽是普通职工，但仍需注意流程

作者: zxxhr 时间: 2010-12-20 16:37
自离对单位而言是存在很大风险的，用人单位应积极履行通知义务
依据企业的规章制度(例如员工旷工达到一定天数可以解除合同等)，将解除劳动合同通知或限期到单位办理解除劳动合同手续的通知，以书面形式直接送达员工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收;直接送到有困难的，可以邮寄送达(在实务操作中，以EMS寄出《劳动关系解除通知书》，并在快递单上注明所寄文件为“劳动关系解除通知书”，如因员工拒签而退回时，应在不拆开快件的情况下妥善保管);在上述方式无法送达的情况下，可公告送达即通过新闻媒介通知(即登报公告)。自公告之日起30日，视为送达。企业及时履行了以上程序，则可以避免因不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知，而承担推定劳动关系存续的不利后果。

作者: fukaiyun 时间: 2010-12-20 21:56
看来对自动离职人员还是要认真对待，履行告知义务

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