中人网

标题: 跟员工谈年薪 [打印本页]

作者: 乖巧猫猫 时间: 2010-8-22 18:48
标题: 跟员工谈年薪
今天我们酒店是总经理接待日，主要指针对员工提出的问题进行现场解答，一方面解决员工们目前最主要的问题，收集一些合理化建议；另一方面也是让员工们发泄发泄情绪，今天我们hrd提出来一个新思路，就是说跟一些优秀员工签订年薪协议，让员工享受年薪，我们办公室唇枪舌战的讨论了一下午，所以我想发表在这里，听听各位前辈的意见或建议

提出几个问题，跟大家分享一下：
1、每个月固定给员工发放多少钱，剩余的钱到年底一次性结清，额外补发2000元；
2、如果期间员工离职，那剩余的钱一律不发；
3、如果期间员工发生不可抗拒因素，比如生病等等，合同需顺延，根据员工请假天数决定合同顺延期限；
4、关于社保员工自己先行负责，到年底单位补齐单位所缴纳的这部分费用；
5、期间每月提成额外算；
6、如果单位出现破产等其他不可抗拒因素，不予兑现员工剩余的工资额；

目前主要就是这几点，呵呵
个人意见，目前不同意这种做法
本帖最后由醉蝶舞于 2010-8-22 19:57 编辑

作者: moonduke 时间: 2010-8-22 19:10

内容恩？在那里

作者: 乖巧猫猫 时间: 2010-8-22 19:48
提出几个问题，跟大家分享一下：
1、每个月固定给员工发放多少钱，剩余的钱到年底一次性结清，额外补发2000元；
2、如果期间员工离职，那剩余的钱一律不发；
3、如果期间员工发生不可抗拒因素，比如生病等等，合同需顺延，根据员工请假天数决定合同顺延期限；
4、关于社保员工自己先行负责，到年底单位补齐单位所缴纳的这部分费用；
5、期间每月提成额外算；
6、如果单位出现破产等其他不可抗拒因素，不予兑现员工剩余的工资额；

目前主要就是这几点，呵呵
个人意见，目前不同意这种做法

作者: 乖巧猫猫 时间: 2010-8-22 20:11
回复 1楼 乖巧猫猫 的帖子

谢谢版主的支持，感谢！

作者: 柳絮轻舞 时间: 2010-8-22 22:14
1、每个月固定给员工发放多少钱，剩余的钱到年底一次性结清，额外补发2000元；
2、如果期间员工离职，那剩余的钱一律不发；
2个一起回答,如果说公司的薪资制度经过合法的民主程序,且每个员工履行了告知义务,这两条可以成立.但是你得考虑薪资的市场竞争力哦.
3、如果期间员工发生不可抗拒因素，比如生病等等，合同需顺延，根据员工请假天数决定合同顺延期限；
生病依法享受医疗期,至于医疗期结束,合同到期的即可终止.
4、关于社保员工自己先行负责，到年底单位补齐单位所缴纳的这部分费用；
用工之日起建立劳动关系,签订劳动合同,依法缴纳社保.员工先行负责,年底补齐是违法的.
5、期间每月提成额外算；
啥意思,是指除工资外还有提成?纳入薪资制度.
6、如果单位出现破产等其他不可抗拒因素，不予兑现员工剩余的工资额；
你看法律允不允许,应该是优先发放员工工资才对.如果是指年底那块,同第一个回答. 本帖最后由柳絮轻舞于 2010-8-22 22:18 编辑

作者: littlepiggie 时间: 2010-8-23 00:57
学习了!

作者: 气旋牛 时间: 2010-8-23 09:00
你们的薪酬制度够苛刻的啊，没一点为员工考虑的啊，能否通过民主这关还是问题，但是现在很多公司也确实都那么操作。除非你们工资同比市场是很有竞争力的，否则人才流失的隐患太大，就第一点而言，扣发工资除非是企业经营困难，否则员工应该很难认可，人家不就是指着这点工资过日子么。没准差这点工资日子还真是过不下去了。关于社保和企业破产的问题，风险太大，如果一旦员工关系处不好，人家就这点告你，一告一个准，企业破产肯定是要先清算工资的。公司内部制定的规则肯定是不能和国家法律所抵触的，也许你会觉得我们经过民主表决了啊，但是纠纷产生时，那些和员工的约定是否还算数呢？

作者: aionovo 时间: 2010-8-23 09:45
不要老站在老板那边，要多为员工着想，你觉得这样的条件同样对待你们（人事部），你们愿意不嘛？况且一旦就像你说的那样，公司出现破产你还不是一样啥都没有。。。。。

作者: 虚心学习成材 时间: 2010-8-24 10:19
看了楼主的详细描述和句子的语气，不知道您是不是这个HRD，楼主好像对这样的年薪制很兴奋。
仔细研究一下，这里面说了那么多项，好像只有一项（多发2000元）是有益于员工的，再看看其他项目，是多么的苛刻呀，简直就是用来榨干员工的压榨机啊。
我正如上面所说的，里面很多都是违反劳动法的，说真的，劳动者本来就是弱势群体，出这个注意的人就更是雪上加霜。
其实现在很多老板是有恃无恐，他们不怕员工去仲裁，据说他们收买政府能力很强。。。。。。。。。。。。。。。。。。

作者: 乖巧猫猫 时间: 2010-8-24 10:21
回复 8楼 aionovo 的帖子

这位哥哥，你没看见我最后一句吗，我本人不同意这样做法的！

作者: 乖巧猫猫 时间: 2010-8-24 10:26
回复 9楼 虚心学习成材 的帖子

呵呵，我上面也说了，我不同意公司这种做法的，就是觉得忽视员工的利益；
那是我们那天总经理接待日结束后，我们HRD提议的，我当场表态否决；
我呢，是位年轻的HRM，有很多需要学习的地方，所以我来这里，希望自己能提升的更快一些，在这里我也谢谢你提出的意见，谢谢！

作者: qzsuyuan 时间: 2010-8-24 16:39
你们这HRD也挺高明的，估计这方案老板看着很喜欢。
不过员工正常的都不会赞同。
纯粹的资方方案。
从员工正常的月薪中扣除一部分年底一起结清，但同时规定员工如果中途离职那部分就没有了，这是变相的克扣工资，违反劳动法是必然的。
因为企业所处的经营周期原因，人力资源及其它管理不规范是正常现象，但不可能长久的。
能称之为HRD的人不至于业余到想出这种经典主义。相比是个50左右的办公室主任搞出来的调调吧。

作者: qxj189810 时间: 2010-8-25 08:55
确实很多不符合法律！
另外说明一点儿：很多人坐到HRD的位置上，很可能不是依靠在HR领域的能力晋升上去的。

作者: brainbow123 时间: 2010-8-25 09:13
这位HRD真的很会帮老板省钱了。

作者: 如梦@ 时间: 2010-8-25 10:01
虽然我懂的不多，也能看出这个方法不合法。而且员工肯定也不会同意的。很怀疑你们这位HRD的专业程度！！！

作者: redstard 时间: 2010-8-25 10:59
按你们这样处理，到时劳动仲裁是必输的，只要劳动者能证明你们是由他原本工资拿出一部分计入年薪，不管他什么时候离职，这部分钱是必须足额返还给劳动者的。

作者: monmon109 时间: 2010-8-25 12:12
条件是苛刻很多。

这样并不有利于雇主和员工之间的河蟹关系的。。。

所以建议还是在适当的时候站在员工的腊肠上来考虑。

作者: gxin227 时间: 2010-8-25 15:16
太苛刻了吧，是我的话绝对不接受。

作者: jadecheng 时间: 2010-8-25 15:25
很有意思，员工如果不想做了，直接去仲裁要求因公司没有准时发工资而支付补偿金并解除合同，一般会赢的。

作者: LED英才网 时间: 2010-8-25 15:35
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 腐生六记 时间: 2010-8-25 17:00
貌似酒店业流动率挺大，也就是招聘量多，你们这样做公司的风险低了，但员工的风险大了。员工能等能磨洋工，公司能行吗？
有些大的制造业企业的确这样做，但评的的名气，和年终那高额的奖金。。。你们那2000块。。。晕。。。慎重

如果没有基础不要乱出新点子来实施。
本帖最后由腐生六记于 2010-8-25 17:02 编辑

作者: tianyake54+ 时间: 2010-8-26 14:33
好黑心的HR
黑心的老板，哈哈

作者: gufeng_1028 时间: 2010-8-27 08:30
1、每个月固定给员工发放多少钱，剩余的钱到年底一次性结清，额外补发2000元；
薪资结构是否已经发生变动，如果是在原员个人工资里面扣除一部分作为年底一次性发放，个人觉得不妥，而且员工劳动所得，公司也没有权利扣除这个部分。
2、如果期间员工离职，那剩余的钱一律不发；
还是第一个同样的问题，如果是原工资里面的一部分，那么公司没有权利扣除这个部分。
3、如果期间员工发生不可抗拒因素，比如生病等等，合同需顺延，根据员工请假天数决定合同顺延期限；
合同无须延续，继续按照原来的期限履行就可以了。
4、关于社保员工自己先行负责，到年底单位补齐单位所缴纳的这部分费用；
公司必须为员工缴纳社保。
5、期间每月提成额外算；
这个应该是销售额的提成吧，没意见
6、如果单位出现破产等其他不可抗拒因素，不予兑现员工剩余的工资额；
这类因素是要申报破产的，员工工资支付的方式也不是公司能说的算的

作者: 裙舞飞扬 时间: 2010-9-8 11:46
很多不合理和不合法的地方，我认为。

作者: 可吟儿 时间: 2010-9-8 15:39
太苛刻了

作者: 南宫无伤 时间: 2010-9-16 20:31
个人不同意员工年薪制，感觉各方面条件都不具备

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)