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标题: 新员工入职当月工资计算问题 [打印本页]

作者: atitina 时间: 2010-8-23 10:10
标题: 新员工入职当月工资计算问题
为了工资核算方便，我们公司一般会让新入职的员工在当月的第一个工作日入职，但是就是这样也会有一些特使情况发生，比如，5月份新入职的员工是5月4日上班，那么5月份的工资是全额发放还是扣除1-3日的公共假期？8月份的员工是8月2日入职，1日是星期日，那么8月份的工资是全额发放还是扣除1天的日工资呢？
我跟财务讨论了一下，最后得出的结论是扣除假期，只计算实际出勤天数，因为新员工在没有办理入职之前，是不能享受公司提供的带薪假期的，不知道其他公司是怎么处理这个问题的？我们这样计算合理吗？

作者: yolanda_lu 时间: 2010-8-23 10:22
个人觉得不合理，节日假和周末是法定假期，不是公司提供的带薪假，而且按照当月应出勤日核算的话该新员工也应该是与实际出勤天数相等的。贵公司这么做没有依据。

作者: 如梦@ 时间: 2010-8-23 10:22
我们不扣的。每月的满勤天数是多少就是多少。所有人都一样的！

作者: 风雨竹 时间: 2010-8-23 10:29
这是不合理的，无论入不入职，国家法定假期、法定假日都是法定享受的，这与带薪休假还不同（必须入职1年以上才可享受）。
从另一方面讲，工资发放要与月份计薪天数相结合，在当月，员工应出勤的天数中，全部出勤了就应发放整工资，这与假日入没入职无关。

作者: zhanglei1985 时间: 2010-8-23 10:43
我们公司是按这种方式进行操作的，假如员工于2010年5月10日入职，基本工资3000元，那么他5月份基本工资=3000*16/21.75；假如8月2日入职的话，那么8月份基本工资=3000*22/21.75。

作者: Jane Huang 时间: 2010-8-23 11:23
回复 5楼 zhanglei1985 的帖子

我们公司现在的做法也是这样的！

作者: 快乐交友 时间: 2010-8-23 11:44
对新入职员工可按两种方法计算：一、其岗位使用工资除以当月总天数再乘以在职天数；二、其岗位使用工资除以应出勤天数（已扣除节假日）再乘以在职天数。

作者: 差不多师长 时间: 2010-8-23 13:15

唉，既然把人家招进来，还扣这点钱。。。

作者: 秋千坠 时间: 2010-8-23 13:22
抠，真抠。发你的钱呢？！草

作者: 马小语 时间: 2010-8-23 14:00

老板喜欢这类为他省钱的人

作者: hogan_bj 时间: 2010-8-23 14:42
能省多少钱呀真是的这样会影响员工的工作积极性的~~要给人留个好印象，以后好好工作嘛~第一个月就这么细，还让人对以后的发展有何憧憬？

作者: 红竹a 时间: 2010-8-23 15:12
我们公司新招大学生，在中旬入职当月发全额工资，如果不足半个月发放半个月工资

作者: 枫了又枫 时间: 2010-8-23 15:33
8月的扣1天也太过分了点。。周日又不上班的

作者: CCJJ1689 时间: 2010-8-23 16:05
没办法人事有时候身不由己老板说要按照那样执行他们也只有那样做

作者: 用心看世界 时间: 2010-8-23 16:15
你们公司的带薪假期是怎么规定的啊?是不是把法定节假日规定成了带薪假期了？
一、按照《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》有关规定，员工可以享受以下法定节假日：
1. 全体公民放假的节日：
（1）新年，放假1天（1月1日)；
（2）春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；
（3）清明节，放假1天（农历清明当日)；
（4）劳动节，放假1天（5月1日）;
（5）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（6）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
2. 部分公民放假的节日及纪念日：
（1）妇女节（3月8日），妇女放假半天；
（2）青年节（5月4日），14至28周岁青年放假半天。

在全体公民放假节日组织安排员工工作的，除享受本人基本工资、奖金待遇外，公司应支付不低于职工本人基本工资300%的加班工资。
法定节假日加班工资的计算公式：加班工资=月基本工资÷ 21.75× 300% × 加班天数。
二、休息日的待遇
在休息日（周六、周日）安排员工工作，又不能安排员工补休的，公司应支付不低于员工基本工资200%的加班工资。
休息日加班工资的计算公式：加班工资 = 月基本工资 ÷ 21.75× 200% × 加班天数。
三、带薪年休假
1. 根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定，职工休带薪年休假条件：
凡连续工作1年以上的职工，可享受带薪年休假待遇。
2. 职工休年休假的期限：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
5. 职工未休带薪年休假，单位应该支付300％的工资报酬。。

综上所述，你们公司的规定是不合理的。

作者: 气旋牛 时间: 2010-8-23 17:09
省这些钱的时候也不想想要花多少的口舌去劝服对方，人家试用期应该也没几个钱吧，扣得莫某明奇妙的

作者: 381413628 时间: 2010-8-23 17:17
针对这个，我公司有明文规定的，上、中、下旬上线的分别有多少天休息，然后再跟据出勤天数核算工资，至于那种2号上线，一号是星期天，那当然是按照正常出勤发放喽

作者: atitina 时间: 2010-8-24 08:42
其实我是不赞成扣的，但是财务是很强势而且处处以扣钱为乐的那种，我又刚到公司不久，连老板都要让着财务几分呢，所以只有忍了！我在员工手册里写了有关病假的条款，她都不同意，楞给取消了，真是很无奈呢！

作者: kk~jie 时间: 2010-8-24 11:42
不赞成！

作者: zjq163 时间: 2010-8-24 15:53
发表于昨天 10:43 | 只看该作者世界500强企业HRM工具包，5折促销
我们公司是按这种方式进行操作的，假如员工于2010年5月10日入职，基本工资3000元，那么他5月份基本工资=3000*16/21.75；假如8月2日入职的话，那么8月份基本工资=3000*22/21.75。

8月份入职真好啊，基本工资比3000还多了！

作者: 41070059 时间: 2010-8-24 16:13
我们的方法是，如果是8月10日入职月工资是3000 那么计算方法是3000/31*22 这样来算的哦

作者: littlepiggie 时间: 2010-8-24 21:28

................

作者: 水面浮萍 时间: 2010-8-25 11:22
"我们公司是按这种方式进行操作的，假如员工于2010年5月10日入职，基本工资3000元，那么他5月份基本工资=3000*16/21.75；假如8月2日入职的话，那么8月份基本工资=3000*22/21.75。"赞同这种算法

作者: 咖啡厅 时间: 2010-8-25 12:48
假如员工基本工资3000元，假如8月2日入职的话，那么8月份基本工资=3000*22/21.75。这样算不是超出工资了吗？一般单位可能都是 =实际出勤*月工资/21.75

作者: kjkathy 时间: 2010-8-25 13:41
我们也是不扣的，8月2日入职，应该算全月的。
5月4日也是全月。

作者: amy0573 时间: 2010-8-25 14:09
我们也不扣的，比如，你要求员工8月1号入职，可那天公司也不办理入职手续啊，也只能是2号办理，不能扣员工工资的

作者: 红星生活 时间: 2010-8-25 15:27
同意！！！！！！！！！！！！

作者: 咖啡厅 时间: 2010-8-25 22:45
是啊，发全月3000就是了，灵活处理一下按21.75算,，为什么楞是按22天算呢.

作者: 啊路 时间: 2010-8-26 15:00
我公司的做法是按当月应出勤日和实际出勤日来计算的.

作者: zcy531 时间: 2010-8-26 15:56
如公司不计较,原多支付点,让新员工感受好点,按整月标准全额支付当然可以;如果仅按政策,公司可以按:新员工当月入职后(含入职当日的)实际计薪日/入职当月全月计薪日X员工月工资标准支付

作者: 雅琦 时间: 2010-8-26 16:40
计算薪资，当然是从入职的时间算起来了，他5月4日入职，你计算5月4日之前的干么，根本就没有和你们公司建立劳动关系呢，何谈带薪假期呢。

作者: 大大余 时间: 2010-8-26 16:53
回复 5楼 zhanglei1985 的帖子

这个21.75又是怎么来的？

作者: 大大余 时间: 2010-8-26 16:55
回复 5楼 zhanglei1985 的帖子

假如员工于2010年5月10日入职，基本工资3000元，那么他5月份基本工资=3000*16/21.75；假如8月2日入职的话，那么8月份基本工资=3000*22/21.75。
请问这个21.75是怎么来的？

作者: 大大余 时间: 2010-8-26 17:05
回复 28楼 咖啡厅 的帖子

假如员工于2010年5月10日入职，基本工资3000元，那么他5月份基本工资=3000*16/21.75；假如8月2日入职的话，那么8月份基本工资=3000*22/21.75。

请问，这里面的16跟22，应该是这个月的天数吧？？？那么21.75是什么？？？28楼的，你说22，又是什么？？？？？
期待解决，万分感谢。

作者: lixiaoxv 时间: 2010-8-27 03:03
看劳动合同上是从哪天开始签的，如果从4好签的，也就是说4号之前不是该公司员工，为什么要给钱？

作者: lixiaoxv 时间: 2010-8-27 03:05
回复 34楼 大大余 的帖子

他这有问题吧。。。

作者: geqiandeyu 时间: 2010-8-27 08:19
回复 18楼 atitina 的帖看来你公司管理上还是有很大问题的，财务的人是不是老板的亲属或家人，如果财务有老板的家人，而这些人又不够职业的话，那就惨喽。

作者: 梦想已非 时间: 2010-8-27 09:01
回复 5楼 zhanglei1985 的帖子

怎么会有21.75这样的满勤？搞不懂
不合理的事情多了。司空见惯！我公司即使五一十一放假也一样扣工资。

作者: sun890115 时间: 2010-8-27 09:47
我们公司不扣，每个月应出勤率都是一样的···工资=实际出勤率/应出勤率*月薪+加班费+生活补助

作者: zhanglei1985 时间: 2010-8-27 11:16
回复 34楼 大大余 的帖子

按照劳社部发[2008]3号《关于员工全年月平均工作时间和工资工资报酬折算问题的通知》全年以365天计算，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天，21.75就是这么得来的。
我们公司属于国有控股上市公司，一般会严格按国家法律法规来操作！类似于出现22天这种情况，也只适用于新员工报到的首月，正式入职后就会按照是否满勤来处理，如不加班的话不会出现月发放工资超过岗位工资的情况！
本帖最后由 zhanglei1985 于 2010-8-27 11:19 编辑

作者: 米籣 时间: 2010-8-27 13:44
很多都觉得不合理，但不合理区存在着，就是无力啊

作者: sonnyroot 时间: 2010-8-28 08:06
这个要看企业要求新员工报到上班的时间了。如果是要求5.1报到上班，则需要支付劳动节期间的工资，如果要求是5.3报到上班，则不需要支付劳动节期间的工资。

作者: shujimai 时间: 2010-8-28 12:20
公司挣钱的利润在哪来？！从这个可以看财务的动机

作者: tt天蓝 时间: 2010-8-28 22:07
按应出勤天数和实际出勤天数计算，如果8月应出勤22天，员工8月9日报到，当月没有请假，那就扣除5天的工资（8月2日-8月6日）。

作者: 如风妖精 时间: 2010-8-29 11:54
呵呵，这些实际问题无处不在

作者: 如风妖精 时间: 2010-8-29 11:55
做HR的更多的时候是劳资双方的平衡器

作者: lpylyp 时间: 2010-8-29 14:25
入职当月实际出勤天数大于等于21.75天，就按照满勤计算，发放全额工资；入职当月实际出勤天数小于21.75天，按照（月工资/21.75*实际出勤天数）。我们是按照这样计算的。
哪天入职，工资就从哪天开始计算的。

作者: 乔沉 时间: 2010-8-30 10:08
什么算法都有，乱七八糟的。

作者: 宁波小虾米 时间: 2010-8-30 14:29
1、根据国家《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定月计薪天数是21.75天。通知规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即在计算日工资时不剔除国家规定的一年11天法定节假日。
2、月工资的计算公式：（月工资/21.75）*实际出勤天数
3、公司具体计薪的时间还得跟劳动合同签定的时间结合起来。公司规定都是月初入职，那么如果月初刚好碰到休息天的情况就有如下三种可能：
   A：劳动合同签署日是入职当日，也就是在节后的工作日上班，那么当月的薪酬就按（月工资/21.75）*实际出勤天数。注：实际出勤天数不包括双休日，如双休日有加班，则按加班计算工资的倍数计发；
   B：如果劳动合同签署日是规定的每月1号，当月刚好碰到有法定节假日，（如：五一）那么实际出勤天数还要包括法定节假日；
   C：如果劳动合同签署日是规定的每月1号，当月没有法定节假日，那计算方法同A类情况，双休日不上班的话就可以不计工资。
   因为月计薪天数21.75天，本身就是一年365天减去104天的双休日再除以12个月所得。另外，一年11天的法定节假日，上面几楼已经有朋友说过，你只要记住这几天就可以了。

作者: brainbow123 时间: 2010-8-30 14:54
进来学习一下了。

作者: 姿慕 时间: 2010-8-30 16:09
这样看来，我们公司也是很抠的捏，没入职就没得享受假期工资的。。。我就是5月4日入职的，我的5月工资就是从4号开始算。。。

作者: jiezi_009 时间: 2010-9-25 15:28
国家规定的21.75天计算工资的方法是包含法定假当天工资在内的，因此5月4日到岗的是要扣掉5月1日法定一天工资的，但不能前三天都扣掉

作者: ying_zhang 时间: 2010-9-25 16:32
我们的做法是：
1.先计算当月的工作日天数
2.当月工资=工资项/应工作天数*实际工作天数
比如：5月4日入职就应该是给整月的，因为5月1-3日不算工作日。

作者: 不记来时路 时间: 2010-9-25 16:47
回复 2楼 yolanda_lu 的帖子

同意，我们公司都算。

作者: 欧阳柳 时间: 2010-9-25 16:53
好好学习天天向上

作者: cuijun106 时间: 2010-9-25 17:24
10月份我们公司就通知10月8号报到。

作者: 中队长 时间: 2010-9-25 17:25
5楼的
“我们公司是按这种方式进行操作的，假如员工于2010年5月10日入职，基本工资3000元，那么他5月份基本工资=3000*16/21.75；假如8月2日入职的话，那么8月份基本工资=3000*22/21.75。”
8月份工资怎么比全月正常上班的人工资还高啊

作者: 中队长 时间: 2010-9-25 17:26
工资发放按照考勤计算。如果在法定假日之前上班，就发，否则没有

作者: think44 时间: 2010-9-26 11:35
看贵公司在薪酬计算方面是如何规定的，是按日薪计算还是月薪制来计算。规划清楚了就好计算了。。。

作者: 一树梨花 时间: 2012-8-28 13:48
周末怎么算是带薪休假啊

作者: 朱彦 时间: 2012-8-28 15:50
各有各的说法，主要还是看各自公司具体的情况了。
个人倾向于员工工资除以21.75再乘以实际出勤天数。
也有单位入职当天就先发一个月工资的，个别国企

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