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标题: 大家面试后都是怎么处理纸质和电子简历的呢？ [打印本页]

作者: sugar416 时间: 2010-8-23 15:06
标题: 大家面试后都是怎么处理纸质和电子简历的呢？
本来是想发起一个投票的，结果不知道怎么发~呵呵
我面试后不适合的简历都是两个月后清理一次的，用碎纸机碎掉~
不知道大家都是怎么处理的呢？
电子版的呢？有时想想如果以后换了招聘网站，那么多电子档的简历都会没有，有没有好的保存方式增加利用率呢？

作者: 92leehom 时间: 2010-8-23 16:10
最近也在为此事头疼，太多简历，如果一张张碎掉，要花费不少时间，现在是暂时放在仓库，用纸箱子保管。

作者: 常诚 时间: 2010-8-23 16:57
纸质的简历，我是这样处理的：每次面试完一批之后，不合适的立即销毁。
因为在电子档的简历处理上，我是全部保存在一个文件夹中的。这个文件夹叫：人才库。分门别类地归集在一起。

作者: 381413628 时间: 2010-8-23 17:05
纸制的完全不在考虑范围的立即销毁，考虑之后最后没要的会储存一段时间，觉得可以碎掉的时候再碎掉，电子档的需要的当然是保存。

作者: 斯文传说 时间: 2010-8-24 08:18
方法有很多，立马撕毁根本不合适的应聘者的简历，第二开发一套人事系统把现在不符合我们现在要求的人存入系统，然后跟新，建立自己的人才库。

作者: sugar416 时间: 2010-8-25 14:17
其实我个人是觉得保存简历没啥意义，如果公司没有DB软件的话~但是这仅仅是一个做招聘不到一年的新人的想法，想听听“老人们”的意见

作者: onexiaoxin 时间: 2010-8-25 17:17
电子的简历还好处理，现在困难的是来面试的纸质简历的处理

作者: 偷学者 时间: 2010-8-26 15:43
纸张简历2个月清理一次。碎纸机太麻烦，我们是直接烧了。

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