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标题: 员工的旁系亲属去世是否该给丧假 [打印本页]

作者: 深圳湘湘 时间: 2010-8-23 15:08
标题: 员工的旁系亲属去世是否该给丧假
今天下午有一位同事拿了一张请假单过来，原来是他的伯父去世需要请丧假4天。但下午我查了一下《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》，里面只规定了员工的直系亲属去世方可享受丧假（丧假期间工资待遇不变），但对旁系亲属却没有规定。但我又认为，本来员工的亲属去世已经是件悲哀的事情了，也不可能当面对他说，这种情况不能请丧假。因此想问一下大家，你们所在的公司对旁系亲属去世请假是怎么规定的？有没有也算丧假的？这几天的工资是按什么性质的假给予计算？
本帖最后由深圳湘湘于 2010-8-23 15:11 编辑

作者: yolanda_lu 时间: 2010-8-23 15:16
主要根据公司规定吧。
我这里是江苏，一般来说，丧假直系是三天，非直系是一天。

作者: zixi040111 时间: 2010-8-23 15:16
我们这边也只有直系亲属才有丧家的。按法律办事吧，美错

作者: 如梦@ 时间: 2010-8-23 15:18
只有直系亲属去世才能算丧假。旁系的不算！

作者: 我爱书 时间: 2010-8-23 15:22
我们规定的是直系亲属。

作者: 用心看世界 时间: 2010-8-23 15:33
员工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女）和配偶的父母死亡时，可享受丧假3天。根据路程远近，给予一定的路程假，发生的车船费，可按员工探亲假的规定给以报销。工资待遇享受基本工资。
旁系的不享受。

作者: 南极人 时间: 2010-8-23 15:49
回复 2楼 yolanda_lu 的帖子

附议2楼！对于法律法规没有明确规定的假期主要看公司如何规定，工资发放也根据公司的薪酬福利制度发放。建议对法律外的假期做明文规定，如享受了法外假期，则在公司需要加班或者遭遇突发事件时予以补上或者直接予以调班或者直接赋予为有薪假期，不失为人性化管理即可。 本帖最后由南极人于 2010-8-23 16:17 编辑

作者: 东篱先生 时间: 2010-8-23 16:07
这一点国家政策是有明文规定的，如果贵公司制度另有规定当然执行公司的规定。这是可松可紧的事。

作者: 92leehom 时间: 2010-8-23 16:08
我公司规定直系亲属给予三天丧假。路程较远可以适当给予路程假。

作者: 冲浪 时间: 2010-8-23 16:11
旁系是没有假的.如有假也应该止住.

作者: dan0712 时间: 2010-8-23 16:29
以公司内部制度为准

作者: 杨柳依依11 时间: 2010-8-23 16:54
直系亲属才有

作者: 381413628 时间: 2010-8-23 17:01
根据公司规章而定，我们公司区别在于直系的假天数多于旁系的

作者: 气旋牛 时间: 2010-8-23 17:06
旁系自然没有丧假，但我们公司制度里有酌情给假的情况，之前也因为员工外婆去世总经理特批了2天丧假，这也算人性化管理吧，但是一般情况我们都直接让请事假的，或者如有加班就给调休，没有的话，如果年假愿意调也可以。

作者: xiuzhuxiuxian 时间: 2010-8-23 17:13
公司如果没有具体规定就按国家规定,如果是伯父的话应该不算!

作者: 天涯乡思 时间: 2010-8-23 17:45
个人见解！
一般是这样，员工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女）和配偶的父母死亡时，可享受丧假3天。根据路程远近，给予一定的路程假，发生的车船费，可按员工探亲假的规定给以报销。工资待遇享受基本工资。旁系的一天假期，但从人道的角度出发考虑，另外三天可以和领导沟通下，给予准假但不给于报销和工资。。。。

作者: 寒风四月 时间: 2010-8-24 11:34
如果是员工配偶的父母死亡，可以给予丧假。
我公司其他旁系的没有丧假。
要去的话可以请事假回去。

作者: imyonly 时间: 2010-8-24 14:34
反正再过几十年，都是独生子女了，就没有多少旁系亲属啦。

作者: redstard 时间: 2010-8-24 15:20
我们公司直系亲属是五天，但是得提供户口注销证明，带薪假；旁系亲属可以请假，但是无薪假。

作者: smileyang 时间: 2010-8-24 15:37
旁系的无假，不过出于人道主意公司可以酌情考虑

作者: littlepiggie 时间: 2010-8-24 20:58

...............

作者: Fandy520 时间: 2010-8-25 10:19
1.旁系亲属是没有规定休丧假的。
2.员工休丧假主要还是参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的如下规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

作者: 倔强的地瓜 时间: 2010-8-25 21:03
人性化一点，适当给一点吧。
可以部分扣除员工的工资，但是给个基本工资吧

作者: 深圳湘湘 时间: 2010-8-25 23:33
谢谢楼上各位同行的热心回复。是的，对于员工的旁系亲属去世丧假问题国家没有明文规定，如果公司规章制度有规定的话，按公司规章制度走那也无妨，如果公司规章制度也没有规定的话，那我们也确实只有根据企业文化来实际掌握了。由于我公司企业文化比较宽松，再加上员工平时偶尔加班也不计较，所以我们也是从人性化的角度出发，打算给3天全薪的丧假。

作者: lixiaoxv 时间: 2010-8-26 09:31
为什么直系亲属里没有姥姥姥爷？那也就是说姥姥姥爷死了没有丧假是么。。。。。

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