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标题: 网络招聘 [打印本页]

作者: row 时间: 2010-8-23 17:22
标题: 网络招聘
最近分公司拓展业务，需要面向社会招聘一些人员。但是招聘的途径，却主要是网络招聘。由于初入职场，网络招聘虽然接受程度较高，但是对招聘效果，却没什么底气，所以想像大家求教下，如何才能提高网络招聘的效率！希望各位达人，多多指点！

作者: 懒人王 时间: 2010-8-23 17:57
第一:你们开的条件在同行是否吸引人，怎样才能更吸引人。
第二：你们网络招聘排名是否靠前。曝光度高不高
第三：考虑一下是等鱼上钩，还是主动去撒网捞鱼

作者: row 时间: 2010-8-25 16:43
公司招聘简章，要体现出公司的优势，突出自己的吸引力，而且要分好类别，定期维护(确保排名考前），公司自己本身的知名度

作者: row 时间: 2010-8-25 16:45
网络招聘还要选好平台，多与平台管理人员沟通招聘事宜。提高招聘的效率！如果可能，可以举办一次现场招聘，通过自己的网络招聘宣传，这样更能提高招聘的效果！

作者: row 时间: 2010-8-25 16:46

自己给自己回帖也有积分和金钱啊~~

作者: bestball 时间: 2011-4-24 20:22
看看看看

作者: GolfLiu 时间: 2011-4-24 21:29
除了一线操作工。其他的职位，目前好像只有网络招聘的效率最高。

作者: 空中城市 时间: 2011-4-25 17:30
楼主在什么城市？大环境所用的有效招聘方式如何？贵公司提供的薪酬在当地处于什么水平？建议楼主可以了解一下。
在上海，我们以网络招聘、猎头方式为主，营业员、工人岗以在开发区张贴招聘简章、职介所、内部同事举荐为主。
在目前的内地小城市，网络招聘几乎被忽略。以集团内部招聘、员工举荐、校园招聘为主。但我们公司的名气、薪资水平在当地比较有竞争力。
希望帮的到楼主啊~~

作者: hienk 时间: 2011-7-28 14:21
学习了，路过

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