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标题: 如何来考核这个员工？ [打印本页]

作者: WSH328ZCJ 时间: 2010-8-23 18:14
标题: 如何来考核这个员工？
公司上面有个部门部长（分管很多块也包括人事），但是所有人事工作都要我这儿来把关，发现一个员工很没得责任心，做事缺乏主动性，说一下动一下，不是我招聘进来的，这个人我该咋个来考核他来调动其积极性或者调岗或者辞退呢？

作者: 采荷晚归 时间: 2010-8-23 20:23
明确岗位职责，考核日常工作完成度，把责任心和主动性作为考核指标！

作者: 会转弯的猪 时间: 2010-8-23 22:23
进行考核，不行就换岗，再不行就把其给办了

作者: 寒风四月 时间: 2010-8-24 10:00
规定固定的时间段进行考核，绩效检查。3次考核不合格者调岗，再不行就劝其离职。要是其员工不同意，问他的直属上司。

作者: 气旋牛 时间: 2010-8-24 11:15
用事实直接指出工作中的不足，并给限期改进时间，要求列限期改进计划，帮助他改进。再不行就是人品问题，只能给办了。

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