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标题: 你喜欢谁当你刚入职的老师 [打印本页]

作者: zndwsy 时间: 2010-8-23 20:31
标题: 你喜欢谁当你刚入职的老师

作者: 小黏黏 时间: 2010-8-23 20:40
赞成反方，虽然比较严格但是个性和思维都能有更进一步的飞跃，容易更加快的上手，杂事做的多耶一样的锻炼你的逻辑思维分析能力你可以把这些杂事分类汇总做好，背黑锅让我知道社会的现实和残酷，对于职场是好事，一帆风顺真遇到啥事了反而就不适应了，既然做错了自己也有责任那么这个责任全部是自己的也无所谓，本来就有责任，敢于承认并且改正也是一种个性的磨练。

作者: 会转弯的猪 时间: 2010-8-23 21:37
刚入职的人就是需要被磨的人，越磨才能越成气。很多好的东西往往在刚入职时被深深的植入，对于将来的发展有潜移默化之效。

作者: yiyi907 时间: 2010-8-23 21:46
赞成反方吧

作者: 至夏之殇 时间: 2010-8-24 00:16
我赞成反方

作者: yolanda_lu 时间: 2010-8-24 07:57
投反方，除了经验外，个人易忘事，需要脾气臭点的人严厉的管自己。

作者: 杨柳依依11 时间: 2010-8-24 08:45
赞成反方

作者: 知女 时间: 2010-8-24 09:15
反方，刚入职的时候是来学习，多吸收，多打磨，这比其它都重要 本帖最后由知女于 2010-8-24 09:16 编辑

作者: loulan777 时间: 2010-8-24 09:47
第二个当导师；第一个当朋友！

作者: 气旋牛 时间: 2010-8-24 10:09
支持正方的理由，当然上面的条件是偏向于反方的，但是我有自己的现身说法，上一份工作时带过三个徒弟，当时我入公司一年不到，工作非常刻苦，半年时个人工作考核在部门排名第一第二，同时我很直爽，和同事关系也都不错，于是有幸陆续带了三个徒弟，我和他们一起努力，按自己的经验和学习步骤为他们制定了一条适合新人的发展路线，在接下来的几次转正考核，达标考核，季度年度考核，我的徒弟们都是同批新人里面最好的，同时也都获得更多的加薪机会。
我觉得因为自己刚也从新人过来，更能感同生受吧，同时为了证明自己的能力，我也在培训他们上花了不少心血，当然也会出错，但是我都和他们一起分担啊，现在职场环境是很复杂，对新人来说，有个最近的榜样在前面带着还是不错的。同时同龄人么更有话题可聊，没太大的隔膜。而且我的徒弟们在我离职以后也都开始带徒弟了。
相比我看到很多，包括我之后换做HR的工作后，开始跟些经验老道的前辈学习，我觉得前辈们基本都把看家本领藏着掩着，教你的都是皮毛的东西，人际关系是更不会教你的，有错误也是你背的，我学习得很慢，现在在公司能独挡一面也全靠自己的自学和摸索的。
这些都是我个人的一些小感受，不入流，呵呵

作者: 用心看世界 时间: 2010-8-24 10:24
在本讨论中,正反两个相比较我还是赞成反方当刚入职的老师的。

作者: 大大余 时间: 2010-8-24 11:47
一个严格的老师比一个好好老师要学到的东西多。支持反方。不过，反方也可以踩用正方好的方面。看自己吧，具体环境再作分析。

作者: vivienneliang 时间: 2010-8-25 12:38
贊成正方吧﹐因為反方目前的情況我之前有經歷過﹐如果沒有超強的忍耐力﹐你是無法適應反方的這個師傅的。你要隨時接受她情緒化的責罵﹐會覺得自己所做的任何事情一無是處﹐對自信度也是一個很大的打擊﹐而且什么私人的事情也會交給你處理﹐處理的不全她的心意又是一陣狂罵﹐或許你真的可以從她那里學到很多的東西﹐但是同時你也會使自己失去不少的一部分﹐如漸漸發現自己也會如此的情緒化﹐自信心下降等等。學習的方式有很多種﹐并不一定非要這一種﹐以上僅代表個人觀點。

作者: andylei827 时间: 2010-8-25 15:22
其实我是赞成正方的，有时交流比教导更重要~~~老师不指着一个，人人皆是老师~~~和必要给自己定性老师呢，那样你的学习范围就大大缩小了~~~~

作者: 闲尘 时间: 2010-8-25 16:41
如果将自己好不容易学会的东西教给别人，那如何保住自己的地位？毕竟职场是残酷的。

作者: row 时间: 2010-8-25 17:16
通常来讲，还是反方较多啦。但是前提条件必须的真心的，不能存在敷衍态度。对我个人来说，刚入职场做人事工作，很多情况都不了解，自己的顶头上司（导师），回家养病。自己一个人主持工作。经常要问东问西，还经常犯错。这个时候给我帮助最大的，却是集团的一个同事（年长我三岁），不管我问什么都会尽力帮我解决，最自己来说还是个安慰。如果说我的老大还在，我还是会选择自己的老大（比自己大十多岁）。原因是公司氛围和谐，员工关系不错，待人都比较真诚，不会藏私！所以说，究竟选择那种情况，还真的必须因地事宜的选择。

作者: CCJJ1689 时间: 2010-8-25 17:17
回复 9楼 loulan777 的帖子

我感觉你说的很正确有经验的人说是要教但都是让做皮毛至于牵扯到公司重大事件的时候就避而不谈他们自己和老板谈论然后让我们新人自己去做一些杂事不要来影响他们讨论哎很多公司都有这种人不过也有好的前辈看自己是否能遇到了现在我公司的经理很有经验人也很好相处虽然现在还没教我多少东西但是一些基本的流程我基本上掌握了一步步来

作者: 喻勇 时间: 2010-8-25 17:27
投反方，磨砺才是一种积累一种财富，才适用实用好用．

作者: Fandy520 时间: 2010-8-26 09:59
我支持正方呢,在当今企业越来越人性化的时候,进入要求严格苛刻的企业使员工丧失工作热情,倍感压力.还是喜欢工作氛围好的,这样工作起来也顺心轻松,每件事情都有利和弊的,只要利大于弊,那何乐而不为呢?

作者: 寒风四月 时间: 2010-8-26 10:18

虽然有时候会挨骂！但总的来说，我自己也会受益匪浅。经验足，又肯教你。这么好的事我是不会错过的，挨骂也没关系，能令我成长、对我有用就行。

作者: 幸福飞娃娃 时间: 2010-8-26 18:06
我的领导就是反方的那种，不过我更喜欢正方

作者: eryuehua 时间: 2010-8-26 18:19
支持反方。职场大家接触到反方所述的情况居多。
如果抱着学习的态度，比如做繁琐小事、背黑锅都算不得什么。可以带着更理性的角度看待你的导师，他什么是值得学习的，他什么地方你可以避免的。同时也要宽容的对待他的坏脾气、他给你背的黑锅……

作者: Goyo87 时间: 2010-8-26 18:42
十年的媳妇熬成婆...想当个让媳妇又怕又尊敬的婆婆就选反方吧...

作者: vicky0001 时间: 2010-8-26 20:58
我还是支持反方，新入社会很多东西都是很陌生的，多做点事哪怕是很小的事情，才能从点滴都能学到东西，何况反方还能教会很多知识，受点委屈也是值得的。人际关系是靠自己维护的，是个人性格问题，多与同事沟通，互相关心，态度谦和，就如9楼说的，正方可以当朋友，反方是导师。

作者: lidongbao 时间: 2010-8-26 22:38
支持正方：既然二者当入职老师都会有犯错的时候而二者对待错误的态度截然相反，一个是采取鼓励方式、一个是采取简单粗暴方式，试问既然已经知道错误了同时你还希望遭到一顿训斥嘛，虽然很多人选择支持反方，但真到那个时候你的心里能承受住嘛，工作环境和工作心情很重要，所以我支持正方。

作者: 明大宝宝 时间: 2010-8-27 11:16
支持反方，严师出高徒，而且现如今的新人大多都太过顺利，不适应的给点压制和委曲，没办法面对更多的压力。

作者: nina0391 时间: 2010-8-27 11:21
赞成反方。工作就是工作，不是学生互相交流学习。在老员工严格训练下，工作流程势必更加严谨，并且在细节上会得到更好经验的传授。当然更多的是思路！所谓严师出高徒就是这个道理！不过，新人一定要多努力，谦虚，多学，多问，多思考，否则有再好的老师也没用！

作者: 悲情叟 时间: 2010-8-27 12:51
新入公司，一切都是新的，有个年纪相仿的一起工作，便于快速融入集体，因为没有代沟或者顾虑。
年纪相仿，便于交流，没有顾忌，经常会出现一些新的观点和方法，对工作会有帮助。
年纪相仿，不存在工作沟通壁垒。
年纪相仿，认知度相近，便于熟悉公司人员以及做事方法，不会呆板。
至于工作经验，兼收并蓄吧，不一定老的就一定是好的对的，不断创新改进才是公司发展前进的动力，而年轻人更有这样的朝气和冲劲。

作者: 右手小拇指 时间: 2010-8-27 17:23
支持正方

作者: 吊睛白额虎 时间: 2010-8-27 23:17
有压力才有动力。反方这样的导师会让自己保持在清醒的状态，随时注意自己的行为和工作，养成自己的独立性。正方这样的导师，更像是伙伴的关系。会有一种依赖性，而且，办公室的同事之间，还是有那么一点距离比较好。太近了很容易给人有小团队的感觉。这样不好。

作者: 依无所愿 时间: 2010-8-28 08:40
赞成反方，有一定的磨练才能锻炼自己正真的走进工作！

作者: 姿慕 时间: 2010-8-28 16:31
都是要看人来的，有一些先来一年的长辈和有很多年经验的前辈都是属于那种藏着掩着的就什么也不好过了。。

作者: zndwsy 时间: 2010-8-28 19:36
第一次发辩论，没想过这么多人关注，大家的发言对我启发很大，真是非常感谢。。。让我们一起成长，希望大家在职场的道路上都有美好前程

作者: 倔强的地瓜 时间: 2010-8-28 19:43
两个差不多水平的人在一起，你的成长是比较慢的，如果有一个经验丰富的人带你，那是幸运的，可以少走弯路。
刚工作受些挫折，其实总的来说还是好的。让你一开始就知道勤奋，知道life is difficult，对以后也是有帮助的。

作者: jasmine妍 时间: 2010-8-28 22:41
╮(╯▽╰)╭，严格是好事，人不要总给自己找借口，要反思自己

作者: 闷ing 时间: 2010-8-30 10:53
赞成反方：
新人需要转变自己的思维形态，同时去适应公司现在的管理模式、思路，老员工可以在很大程度上给予实际支持。并且作为一名新人，应该避免眼高手低，多做基础工作，多看别人是如何做事的，对以后的工作提升有着莫大的帮助。
而如果是一名一年工龄的人去带你，本身他对公司的认知有限，又如何提供给你更多的支持，“和臭棋篓子下棋，只会越来越臭”。

作者: 百合海王星 时间: 2010-8-30 17:53
当然选择反方，我需要学习的是我身上不具备的那些素质和经验，当然并不是将师傅的点点面面照抄到自己身上，是汲取精华地去学习。

作者: favy 时间: 2010-8-30 17:54
作为职场新人，我需要的不仅仅是呵护，还有经验以及相应的人脉、处事方式。
而一个有几年经验的前辈（当然不是混日子的那种前辈）也许不会有很多时间教我们，但是他所提到的，都会是一些比较实用的。
而入职仅一年左右前辈可能他自己对这个职场的认识也不足够，手把手地交可能会养成我一个比较偷懒的习惯。
所以，我还是喜欢比较有经验一点而且肯教人的前辈做我的职场老师。

作者: 维C女 时间: 2010-8-30 20:27
我在公司工作了好七年，当然不是HR这个行业，带了二十左右个徒弟，不管是带哪个徒弟，我都是把自己所有的教给他们，以此来证明我的能力。

作者: lry0911 时间: 2010-8-31 11:23
从新人的角度看赞成反方。新人确实需要磨练，事情做的越杂，对今后的流程把握和更新十分有好处。

作者: sun890115 时间: 2010-9-11 11:19
支持反方，这样你才知道自己到底那些不行···成长的更快

作者: 无聊发上 时间: 2010-9-11 13:54
第二个当导师；第一个当朋友

作者: 乖巧猫猫 时间: 2010-9-13 17:23
正方：优势：好交流好沟通，相处的好可以交朋友
劣势：对方的情绪会影响到徒弟的情绪，会产生个人抱怨，对有些人有些事产生偏执
反方：优势：学习到更多的专业知识或技能，成长、提升的相对比较快
劣势：自我容易产生优越感，浮躁
同时以上两个师傅也是因人而异，不是说“近朱者赤近墨者黑”嘛，以上是我的浅见，如果非让我选择的话，我会选择正方

作者: 石臻11 时间: 2010-9-20 11:19
支持正方观点。反方的观点固然好，典型的“天将降大任于斯人也、必先苦其心志、劳其筋骨饿其体肤----”的说话，可是对于现在80/90后的职场新人来说呢，因为其个性稍微强烈、追求自由。如果不能以朋友式的心态进行指导、让其学习的话，效果应该是不好的。现在所在的企业就是较年轻的企业，员工的平均年龄20多，在这种前提下，我是通过先朋友后老师的心态与他们交流工作的，而且这样做，也基本上达成了自己所希望的程度。

作者: LOVE9211 时间: 2010-10-16 16:27
这样学什么都会快点，工作不是可以闹着玩的，做每一件事都是要对自己以及公司负责的。如果有一个工作多年的同事或是老师在旁边指导的话，那做什么事就会得心应手一点。

作者: wenjing@1020 时间: 2010-10-26 10:14
在自我摸索的同时，双向学习，每个人都有优点，取其优而略其劣，才能组不完善自我。

作者: yamiyami 时间: 2010-10-26 23:18
支持反方，能学到更多的知识，回想自已一路走也来不容易啊~

作者: lg196545 时间: 2012-2-15 14:15
正反方都有优缺点，但就个人发展来看我选择反方，因为丛有经验的师傅那不仅学到好的技术，还有人际交往

作者: 星星的光亮 时间: 2012-2-15 14:42
支持反方，个人比较喜欢严肃一点的上司，作为年轻人，多做点事没什么，只求多学点东西

作者: 飞飞报道 时间: 2012-2-15 14:43
喜欢一个吹毛求疵的领导和一个看你非常不顺眼的领导，处处挑你毛病的领导，现在我就是，感觉非常好，虽然现任我很难伺候，但是他教你的不紧是工作的事情还有做人以及怎么防人怎么保全自己，最大的好处就是做事细致以及可能会问到的问题，和这个问题带来的一系列解释，时间久了，你就了解了所有的事情。等换了个领导，你就坐等升迁吧，哈哈，幻想中

作者: 行者悟空 时间: 2012-2-15 15:49
我选择正方，引用江主席的话，“我们都当过年青人，我们年青的时候，父亲们总是这样说：你看，我们多成功，而且我的朋友也很成功，所以你应该走我们的路，照我们的样去做。我们对父亲的这些教训总是很反感，我们总在想，为什么我们就不能走另外一条路呢？”
在职场中，菜鸟总是那么一两年的事情，非常难得，在懵懵懂懂中的收获意义非凡。

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