中人网

标题: 了解HR知识，从零开始？那么应该从哪个零开始呢？ [打印本页]

作者: ever7 时间: 2010-8-24 10:13
标题: 了解HR知识，从零开始？那么应该从哪个零开始呢？
最近总是联系到一个问题，至少对HR什么都不懂，那首先就是要了解其专业知识。问题是从HR的哪个入门开始呢？记得上个月刚来到这个部门的时候，总监问我想从事哪个模块。说实话，面试和薪资考核本人都喜欢。但是想真正了解HR，不是要把五大模块都熟悉么？所以不知道从哪个“零”开始学习。望各位指教，分析分析

作者: yolanda_lu 时间: 2010-8-24 10:21
一步一个脚印，可以先从招聘开始。

作者: 用心看世界 时间: 2010-8-24 10:31
总监问你想从事哪个模块，说明你们公司人力资源工作分工很细。一口吃不成一个胖子，可以从你喜欢的面试或者薪资考核开始做起吧！祝你成功！

作者: 92leehom 时间: 2010-8-24 10:36
如果专业知识不是很牢固的话，建议先从课本开始，把人力资源各方面都吃透，在工作中也可以活学活用，多上上论坛会有收获的

作者: lidongbao 时间: 2010-8-24 10:47
“从课本开始”地板的回答即风趣幽默也点重要害，实在是高！严重支持！

作者: kk~jie 时间: 2010-8-24 11:17
人力资源有八大模块：人力资源规划—人员招聘与配置—培训与开发—绩效管理—薪资管理—劳动关系管理—企业文化—员工职业生涯规划。它们的关系是逐层递进的，你就从基础开始吧！

作者: 小黏黏 时间: 2010-8-24 11:32
人员情况和招聘吧，这个是相对比较简单而且又能让你了解企业整个人员情况的好办法，如果你们人力资源部的组织架构很完整的话这样学习是最好的了，就是不知道你有没有这个权限去查这些资料，但是如果说你们公司这方面比较匮乏的话看企业需要你哪些实操的工作先做就符合企业实际情况去学习吧。工作和学习无非是要符合实际的，然后在不接触的领域在个人感兴趣的领域慢慢的学习理论知识为以后可能有的工作打好伏笔

作者: lzfhuaping 时间: 2010-8-24 11:40
回复 1楼 ever7 招聘和培训是不错的

作者: fallrains 时间: 2010-8-24 11:42
极为总监推荐下零起点的书籍吧谢谢了

作者: szjinfangce 时间: 2010-8-24 11:45
先从课本开始吧。多逛论坛，多发问题，会学的很快的。

作者: hrfish 时间: 2010-8-24 11:47
不管从哪个模块开始做起这个切入点要先从本人喜好出发，如果入门是你相对感兴趣的，学习起来会比较有乐趣，比较轻松点吧，我这么认为的！

作者: Goyo87 时间: 2010-8-24 13:31
在没办法操作实务的情况下，建议你可以先了解相关法规制度（企业的、国家的）和专业术语，多看些案例，多和自己的直属领导沟通，说说你当下的情况，心情、对工作的理解、难点等等...在有机会操作实务的情况下，公司安排你在哪一块，就从哪一块开始吧，不要负责这块，想着那块，要么你就申请换模块...附：我是没有基础的，半路出家的...但是我现在却能应付自如...很多工作是要：多跑、多听、多看、多做、多问，少发表意见（至少在没有把握的情况少发表）...

作者: qzsuyuan 时间: 2010-8-24 17:02
个人认为无所谓从哪块做起，但需要考虑你自己的职业发展。
一个做招聘或者劳动关系，企业文化的不是说能力不行
但实际上晋升空间有限。人资经理或者总监在绩效，薪酬和培训三块付出的精力更多。
绩效和薪酬是含金量和附加值比较高的两个模块，其实同在HR中心做事，不管做哪块，其它模块多少都会接触一点。如果可以自己选择，建议从培训入手。

作者: 会转弯的猪 时间: 2010-8-24 21:28
在工作中多看，多去实践的操作，多对问题进行思考，由一个问题可以延伸到人力资源各方面，然后在系统从课本进行梳理。中人网HR专业交流讨论区队人力资源模块分的很细，给自己规定目标，一个模块用多长时间去学，去思考其他同胞发出的帖子或者一些人的优秀答复，厚积薄发，摆好心态，你就会收获好丰盛的果实。

作者: 大大余 时间: 2010-8-24 22:43
我也是一个新手，我是先从教材开始的，先把理论掌握，然后再从实践中一步一步的挂钩。加油哦！还有这么多热心的中人网的朋友呢。

作者: ever7 时间: 2010-8-25 08:18
我报了HR专业的专升本，想学到点东西。也许专升本并不是好的途径，但我想试试看。各位觉得如何呢

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)