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标题: 关于综合工时制的薪酬问题（急） [打印本页]

作者: 一只毒蝎 时间: 2010-8-24 13:20
标题: 关于综合工时制的薪酬问题（急）
求助！！
实行综合工时制的企业，如在综合工时制周期内，员工的工时低于本周期的标准工时，是否可以扣发员工未完成的工时薪酬？
例：季度为周期（标准工时为480小时），员工实际出勤为440小时，未完成40小时，每月工资标准2000元，是否可以扣员工2000/21.75*5天(40小时)=460元，这样做是否合法？
请各位赐教！

作者: 陌上雪 时间: 2010-8-24 14:24
应该是可以扣除的。或者串到下一季度不可以吗？

作者: 陌上雪 时间: 2010-8-24 14:25
没有上足标准工时，至少应该有个请假单吧？虽然是综合计算工时，但是也不是由个人来控制的啊。

作者: lzfhuaping 时间: 2010-8-24 14:26
回复 1楼 一只毒蝎 的帖子

不错，谢谢分享

作者: yolanda_lu 时间: 2010-8-24 14:40
不足工时是否是公司订单不足放假引起的呢？如果是这样的话直接扣款有点不太合理。而且就算要扣，按季度划分的工时在同一月度扣款不合理。是否可以考虑折扣扣款？或者绩效里体现？
个人意见，仅供参考。

作者: 用心看世界 时间: 2010-8-24 15:38
第五条企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；

(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

第六条对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
根据以上“关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法”，我认为是可以扣除的。在你说的这个例子中，如果员工在周期内完成了任务，公司是不是可以考虑给全额工资啊，否则大家以后都去磨洋工去了。

作者: 大大余 时间: 2010-8-24 23:02
楼主，那个是否可以扣员工2000/21.75*5天(40小时)=460元里面的21。75是什么呀？
一般缺的那40个小时应该是有记录的呀。比如请假，外出办公没做好登记等等。

作者: 大大余 时间: 2010-8-24 23:04
回复 6楼 用心看世界 的帖子

我想请问一下，你这结资料是劳动法里的还是其他的里面的？本人是一个新手，请教，呵呵………………

作者: 一只毒蝎 时间: 2010-8-27 08:53
谢谢大家教导！！！
如果出现不足标准工时是企业安排的原因（服务行业）。那这样扣薪是否合理，请指教。

作者: hogan_bj 时间: 2010-8-27 09:33
回复 1楼 一只毒蝎 的帖子

请问楼主：季度标准工时怎么是480小时，是规定的还是计算出来的，计算出的话，怎么算的呢？

作者: 一只毒蝎 时间: 2010-8-27 11:39
季度标准工时=季度期内天数-周六日-法定节假日

作者: wxl6586 时间: 2010-8-29 11:52
我们公司申请了综合工时，但人员流动大，操作起来很不容易

作者: 维C女 时间: 2010-8-29 22:41
感谢分享

作者: lixiaoxv 时间: 2010-9-3 13:49
综合工时制本身的月工资是固定的，无论他上几个小时的班，如果工时不足的话那也是你们公司的安排，与员工本身无关，除非是员工有请假单，因他个人原因不上班，那就按制度扣钱。

作者: zjq163 时间: 2010-9-3 16:15
如果不是个人原因引起的工时不足，扣薪应该是不合理的。

作者: abcdeorf 时间: 2010-9-25 20:16
既然是综合工时了，怎么还扣呢？那不是又按照标准工时来计算了么

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