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标题:
HR的无力感？
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作者:
西藏2046
时间:
2010-8-24 15:42
标题:
HR的无力感？
HR其实挺无奈的，也难怪老板不重视。说招聘，工人招聘有中介，高端招聘有猎头，搞个薪酬制度，绩效制度，甚至满意度调查，还有第三方，高端一点的培训也有外训工作。好了剩下一下事务性工作，这时候HR又在嚷嚷，可以外包出去。有时候这样想想，那公司的HR究竟能干什么？哎呀！
作者:
小差火
时间:
2010-8-24 15:49
做事情不要抱怨!你能找到好的外包公司也是本事呀!比如有很多人就找不到!
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你能请到别人请不到的老师也是本事啊!
5 u# q! y& T6 Z; v
你能通过第三方的评估把公司的待遇提高也是本事啊!
1 C* a/ ^; Y& ?( E, [ n8 K" E
若能让老板满意那更好啊!
作者:
love821030
时间:
2010-8-24 16:04
索性叫你老板把人事外包了。省事了。
作者:
乖巧猫猫
时间:
2010-8-24 16:05
回复
2楼
小差火
的帖子
* x: b& D- V% S$ d* y/ \( I
0 g& g, {; Y2 e$ w& [7 Z
. b, [5 T) j$ t- l: W8 ~1 e
同意，呵呵
作者:
loulan777
时间:
2010-8-24 16:14
楼主是带着情绪写的这篇文章~
3 s$ E! g' l( T9 k' a
如果这样推理的话，不仅仅只是HRD能省去了。
作者:
邪月
时间:
2010-8-24 16:45
企业文化的培训能外包吗？
' y( F. H9 \) s, Q9 D4 _
员工的入职离职外包吗？
: L* z' Y9 G* R1 I" \. I
再者说了，中介公司的招聘工人能与HR招聘的相比吗？中介比你还知道公司需要什么样的人才吗？
0 _! }( C* u# J5 E S( x# [1 M
绩效考核中的好多数据我想还是掌握在自己人手里比较好吧？你认为呢？
作者:
飞虾
时间:
2010-8-24 17:00
甄选和管理第三方
作者:
气旋牛
时间:
2010-8-24 17:20
又是受气包啊！无奈无奈
作者:
老太太转被窝
时间:
2010-8-25 22:15
其实，本书的每一篇论述，都可以单一的研读，读者可以自由选自己喜欢的诗人，
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