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标题: 女职员陆续怀孕工作难开展啊 [打印本页]

作者: 懒人王 时间: 2010-8-25 07:36
标题: 女职员陆续怀孕工作难开展啊

最近几个月，遇到一系列的怀孕事件，几乎每周都有人有请假去医院做检查，昨天又有个查出来怀孕了，说要请假三周，在这个节骨眼上请假，真的是很无奈，很多工作都被迫暂停，一时间还找不到代替的，真的是焦头烂额。。。。。。

作者: moonduke 时间: 2010-8-25 08:02
是啊，碰到这件事就是最头疼的

作者: ever7 时间: 2010-8-25 08:10
这种事情真的挺难说的。应该在招进来的时候，就说不清楚。或者说在知道个大概个，应该带个实习生或是刚刚毕业的学生。这样相对会比较好。不过这也只是一时

作者: dan0712 时间: 2010-8-25 08:29
大家都很害怕这种事情的发生，无奈。

作者: 55992736 时间: 2010-8-25 08:48
怀孕本身是不可避免和扭转的
但是在做部门人员规划的时候，应该考虑到年龄结构问题
这样就可以避免因女员工怀孕导致部门工作开展不顺
防范于未然~

作者: brainbow123 时间: 2010-8-25 09:05
可以考虑招聘临时工来代替。

作者: 不能等待 时间: 2010-8-25 09:27
这是任何一个企业都无法避免的问题，既然无法避免，就应该去积极应对，做好人员的相对备份。

作者: aihl90@163.com 时间: 2010-8-25 09:28
招实习生不错哦

作者: xiaomomo 时间: 2010-8-25 09:53
在做人力资源规划时,就好考虑好人员的结构规划和储备~~

作者: 如梦@ 时间: 2010-8-25 10:04
这是每个企业都无法避免的。只是在人员配置的时候，可以考虑安排不同年龄层次的人。

作者: 来啦 时间: 2010-8-25 10:05
头疼，啊

作者: Goyo87 时间: 2010-8-25 10:06
调岗，等三期后再说
工作开展正如火如荼不能因为个别而影响到...
你怀孕了，你说不能从事这么强的工作.三天两头的检查请假..那我就给你暂时调岗..工资待遇不变..等你三期完后再慢慢安排你的新职位吧...
因为这段时间你都安心养胎..没直接参与公司的发展，所以公司要么内招，要么外招，如果说你的“接班人”把你的工作做的很好的话，公司肯定要留他的，而你想要再从事原先的工作只能再进行考核...
女人的事情最难办...

作者: 气旋牛 时间: 2010-8-25 10:10
这类事情无法避免，作为HR要在员工入职的时候做好这方面的调查，同时也要定时分析下部门人力情况，预先做好这类准备，也许一个员工怀孕时无可预知的，但是一大批的话肯定是约好的，平时也可以侧面了解下员工的近况，将这类情况跟部门经理反映下，看看是否可以早做打算，比如工作交接早点，轮岗制度，清闲部门抽调人手，怀孕员工只做机动工作等等。我们公司在高峰期间同时7名营销中心员工怀孕，但我们也没增加人手，只是把他们的上班时间做了一点调正，同时这些准妈妈们也意识到职位的重要性，很多都坚持到最后一个月。
楼主不要急啊，相信你可以做好的。

作者: 猫小判 时间: 2010-8-25 11:21
建议实习生

作者: 寒风四月 时间: 2010-8-25 11:31
这种问题很无赖。
1、人力资源部，做好人员储备，以应对这种需要。
2、在招聘的过程中，要了解这方面的情况，说明公司的要求。来减少事件发生量。
3、根据状况，可以让怀孕3个月或三个月以上再请假。

作者: 得意时淡然 时间: 2010-8-25 12:02
这种问题无法回避，一方面做好人员储备，另外在招聘时尽可能招用已婚已婚的女性（当然这应该视岗位情况而定），因为相对而言，这类人员稳定性高一些。

作者: 懒人王 时间: 2010-8-25 13:06
关键是没有结婚的也来凑热闹

作者: 懒人王 时间: 2010-8-25 13:07
总不能先休产假再休婚嫁吧

作者: CCJJ1689 时间: 2010-8-25 14:22
怀孕本身都无法避免只是进来公司的时候可以规定在好长时间以内不要怀孕嘛只要错开每个女员工的怀孕时间都还好办一般现在的女生太小都还不愿意要孩子呢

作者: row 时间: 2010-8-25 16:49

确实，可以招聘些院校毕业生来实习；或者部门内部人员较多情况下，可以设计一套代职系统，这样可以确保工作的顺利交接，总之就是要做好人员的备份计划，同时还要在招聘的时候注意公司人员年龄、性别及婚否和是否有小孩的结果性备案！

作者: 幸福飞娃娃 时间: 2010-8-25 20:46
这就是企业为什么招聘要求老师“男”的原因啊，所以建议招结婚已经有孩子的，呵呵

作者: 枫了又枫 时间: 2010-8-25 21:53
还是要未雨绸缪啊

作者: 依依宝贝 时间: 2010-8-26 12:58
计划生育是一项国策。按照规定，怀孕妇女必须走完登记结婚和领取准生证两个步骤，才能名正言顺生孩子。未婚怀孕的尴尬就在于违背了计生国策，没有登记结婚就没有准生计划，孩子生出来是黑户，所以这样的孕妇，劳动合同法实际上是不保护的。

而且HR需要让员工明确，员工怀孕不属于病例，公司是可以拒绝员工的请假的。当然，从人性考虑，确实有需要的可以根据实际情况调整。

作者: 海之怀抱 时间: 2010-8-29 14:07

招聘现场员工时很多时候都要求已婚的。。。。

作者: 苏HR 时间: 2010-8-31 15:44

晕

作者: 和闲 时间: 2010-8-31 15:52
这个首先要做好人员配备，别一个部门都是差不多年龄的已婚未育的女职工。再一个，在请假纪律上改严把关就严把关。怀孕检查那里用的了3周，可以适当不批那么长的假期。至于到生育时候，那就要提前安排好替岗人员咯。

作者: brigend 时间: 2010-8-31 15:57
招聘的时候需要留点心，嗯……不好多说

作者: coolsu35 时间: 2010-8-31 16:24
平日多储备一些实习生、学生工，会让你遇到这种事时不那么局促

作者: 小妹妹妹 时间: 2010-9-1 21:39
招聘实习生代替工作

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