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标题: 我制定的《弟子规》企业文化培训计划 [打印本页]
作者: 水煮HR    时间: 2010-8-25 08:35
标题: 我制定的《弟子规》企业文化培训计划
企业文化暨员工工作培训
6 u: f9 W: X/ z5 M
培训目标：所有的后勤人员对全公司做出示范、表率作用，使公司上下协同一致，为实现公司跨越式的发展和个人能力提升而不懈努力。9 }( f3 n3 R; j# {" b1 m6 \# q( B2 X
培训对象：所有后勤人员。计划参与人数：15人。
# M' x5 L, v8 E* ~培训名称：弟子规全文企业文化培训暨员工工作培训。- ~! y4 K  E5 X- \
0 C2 C! S; z  a! R+ w. C+ f' j6 @" a+ p
4 |7 O0 [3 o. \3 J
培训教师：XXX。
) T4 [! d; @& a$ F' u6 J. v8 ]
1 K/ {& I1 J% ]  x. a6 G授课形式：主讲和相互讨论。
) S) I9 t- [- s( c- {5 ]授课时间：每周一三五，晚上19:00。
6 n; o. s& @* u  r5 s  K5 V; u, a
: H/ \& N: W/ j- {7 \地点：办公室
& {6 |! t5 N2 p: p. @; ^" F  }) n& S+ p: Q: e2 [* {6 f& t

0 S0 {8 t, p" D; W  b考核形式：问答式及书面形式
+ @( n+ y) E2 }
3 L* f: p1 {% y, @4 K
3 X" W" h) V/ d5 ^5 u负责部门：人力资源部
2 F3 {; Q2 y" C) }" C5 J- b) U1 p在中期我们会进行一次培训调查，就出现的情况走一个统计和解决，在培训当中，大家有问题或者建议，都可以随时提出，我们争取现场协商解决。
# a% Q, v. K8 r, N: H' G培训内容& x3 Q$ q4 z; E% U- g6 A3 D' y
培训

: H3 N: F# _3 U+ Y
阶段
4 R- J9 H2 E; T
课程内容
3 R% m$ }9 [9 n
培训方式
  n+ E' b2 \8 z$ a
学习
3 x3 M/ A* r# p! \+ r
时间
1 b$ p! @% u; r" x/ D4 j
岗位
# {3 Y$ {2 T; C$ d6 B+ j
培训
2 L" Y) g8 x9 y/ V9 s8 e! @% a. a( W
企业概况（公司发展历史、企业的标志及由来、企业文化等）公司组织机构设置、介绍各部门人员! n+ b/ t, Z9 m; w3 [
课堂教学
2 W3 ?+ R+ m/ r7 N1 F5 h
1学时

+ o3 m( z' K! h/ c2 U! B) c
弟子规全文学习
) L; |" V# b4 T- o3 T9 j
课堂教学

1 ~- j- r, \0 y
14学时

2 a7 R6 ?0 I7 ]1 |
介绍各部门的工作内容，主要职位的职位介绍及职业必备【办公室、仓管、统计】。
$ j8 g/ C1 x9 m& C5 F' ~. Q
课堂教学

& e7 B1 L! ~7 Q0 J' a
1学时

* i) I1 K" X, p7 B) y
介绍公司的法律法规、规章制度、安全意识与自我保护、公司的薪酬制度、晋升制度、奖励制度、福利。
. w1 g: z# z5 A& _
课堂教学
. l- d. {& h; Q3 d
1学时
7 L) C3 U8 _, d5 i
员工发展规划（员工发展理和职业生涯道路）
: k7 q9 a8 A. q
课堂教学

6 ^# z$ T' @. n: z& [) z2 _3 F
1学时

" v$ \/ o4 p* X6 a
拓展训练（团队合作、自我磨练）

) \9 j2 ~" j7 E
拓展训练
5 k9 V( w6 h, m8 E6 ~
1学时
# f. X; r' ~0 u, T! @  v5 I

" S! M/ _; Y% O; T- m
. U$ J0 e* L, I$ M( w4 ~4 G送大家一句话：微笑，哪怕是在心里，也是盛开的莲花。
5 a0 p% B* a$ Z9 |
作者: atitina    时间: 2010-8-25 09:09
授课时间是下班休息的时间，请问是强制性学习吗？算不算加班呢？我们公司也想做类似培训，但是大家对占用休息时间做培训，意见很大！
作者: 世说新语    时间: 2010-8-25 09:28
都是内部讲师吧！
作者: 来啦    时间: 2010-8-25 09:52
晚上19:00，如何保证出勤率，算不算加班，高层对此事重视程度，都会影响培训效果
作者: tonyzhong1987    时间: 2010-8-25 09:58
如果占用大家的业余时间，可能员工积极性会不高
作者: haopengyou    时间: 2010-8-25 11:04
弟子规 作为培训的内容，还是第一次听说。看来公司的文化底蕴很厚啊！
作者: BBOY    时间: 2010-8-25 11:18
做好这类培训不容易
作者: 水煮HR    时间: 2010-8-25 17:02
授课时间是下班休息的时间，请问是强制性学习吗？算不算加班呢？我们公司也想做类似培训，但是大家对占用休 ...9 \1 t/ v- z# E3 l7 G
atitina 发表于 2010-8-25 09:09
可以说我们的培训体现在福利上的！我们会有奖励或者提供免费的晚餐和提供车辆接送回到家
作者: 水煮HR    时间: 2010-8-25 17:07
晚上19:00，如何保证出勤率，算不算加班，高层对此事重视程度，都会影响培训效果 ...* l, X7 d4 |1 }) y' I
来啦 发表于 2010-8-25 09:52
( C8 ?7 u- l) b
7 ]- O9 u% ]( e1 K) ^

$ [" m; w( T% t5 e. K  你的提问很好！记得刚实施培训时，我就强制性，但总经理告诉我：如果一个培训都要以罚款来强制参加的话，这个企业是没有学习能力和发展的企业，做也做不大。我们的培训需要通过福利、表彰、晋升等等方式来限制，那么就有很多人参与。把培训到科率为晋升考评数据之一，这样的话培训人员都会参加。同时我们这种培训是开放式的培训，任何人都可以参加，只要感兴趣就可以了。基本上我们公司的培训都有100~300人参加，因为他们知道学习就是晋升的一种途径。



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