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标题: 请问关于劳动索偿索赔时效性问题 [打印本页]

作者: krinin 时间: 2010-8-25 12:55
标题: 请问关于劳动索偿索赔时效性问题
在公司7年了。有时候拖欠工资，有时候拖欠社保。公积金一直没有交
目前还在职

请问如果哪天与公司协商解除合同，我能够追讨7年的公积金吗。或者索偿迟发工资，迟交社保的赔偿金

作者: 楠楠朱 时间: 2010-8-25 13:38
单位公积金可交可不交，追讨不到的。

作者: krinin 时间: 2010-8-25 15:12
楼上的可能有误解吧。国家99年就开始执行和社保一样必须购买了。只不过没有纳入社保体系，目前属于公积金管理中心管理。另外没有社保查的那么严。但告了应该有人受理吧，至少不会是公积金可买可不买的答案吧？

作者: 南极人 时间: 2010-8-25 15:32
如果当前此种情况仍然存在，针对公司不缴社保，不能及时足够支付工资，那么劳动者有权以此为由提出解除劳动合同，用人单位应当依照劳动合同法相关条款支付经济补偿。以不缴社保、拖欠工资为由解除劳动合同属于即时解除的情形，当用人单位出现上述违法行为时应当及时提出。如果用人单位在争议发生时已经支付所有工资，则用人单位不必承担过失责任。（理由：一般的欠薪都是劳动执法部门提出限期整改，逾期不整改的才承担除补齐未发工资差额及额外的经济补偿）。对于欠缴社保一事，公司如果真的未交，劳动者可以提出补缴。（公积金如3楼所说，但必须根据地方社保基金缴纳办法，如果地方规定企业职工必须缴纳，则可以要求企业补缴，反之，企业则不承担补缴责任；若劳动合同等约定企业为员工缴纳公积金，则用人单位应当承担违约责任）。 本帖最后由南极人于 2010-8-25 15:35 编辑

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