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标题:
高效招聘从电话预约开始
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作者:
LED英才网
时间:
2010-8-25 13:40
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作者:
lilyfang
时间:
2010-8-25 14:07
通知面试的确是很让人头疼的事情，需要和楼主学习，的确是需要与人沟通的技巧啊
作者:
芒果吃饭
时间:
2010-8-25 14:19
通知的人多了，耐心都磨得没有了，就再也不会出现这样的对话了！
作者:
初九
时间:
2010-8-25 14:32
学习了 ！！！
作者:
米籣
时间:
2010-8-25 15:02
学习了，谢谢了
作者:
LED英才网
时间:
2010-8-25 15:29
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作者:
LED英才网
时间:
2010-8-25 15:31
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作者:
rengf
时间:
2010-9-5 13:20
心态最重要，心态好了，很多问题都迎刃而解。招聘是不仅仅是从面试开始的，打电话预约也是重要的环节
作者:
hjde
时间:
2010-9-14 09:32
态度决定一切啊！
作者:
momovason
时间:
2010-9-14 10:04
看职位了，每个职位都这么做那必然累死了而且效果也不一定好，一些低端应聘者不是将心比心就能以诚相待的
作者:
啊哇啊呜
时间:
2010-9-14 12:05
很好，LZ这是标准电话预约流程，非常有效而且非常人性化，相对而言应聘者只要有着基本的素养，都不会失约的
作者:
糖果滴答
时间:
2010-9-14 13:48
谢谢楼主的分享……
作者:
薄荷蓝L
时间:
2010-9-14 14:30
好好学习，天天向上
作者:
jeannette_sz
时间:
2010-9-14 16:41
这个没那么机械化，只是确实要把位置放正，我们招聘是在寻求合作者，而不是找人来让我们检查
只是现在电话约见失败很常见，很多人接到电话约见都一律答应下来，但是他们后来又不来了，可能选择的也比较多把
作者:
午夜云儿
时间:
2010-9-15 22:53
轻轻松松免费拿电影票参与就有哦在线微博大酬宾，微博轻松体验，免费拿电影票看大片。只要参与就有票可拿，百分百实惠，就这么简单，点进参与。
作者:
emma_maxh
时间:
2010-9-28 09:52
学习了，谢谢楼主分享~
作者:
lanbai117
时间:
2010-9-28 14:16
电话交流 也是企业的 门脸 ~
学习了，谢谢
作者:
goodcasio
时间:
2010-9-28 16:08
谢谢楼主，很好的东西，分享快乐！
学习到招聘技巧，也学习到了做的人道理。
作者:
lisa5757
时间:
2010-9-30 15:11
我是看对方的应聘职位和接电话态度决定如何预约的.有时候说的太详细太温柔会有应聘者觉得像保险公司的...............不知有没有HR和我一样有这种感觉的?
作者:
西山睛雪
时间:
2010-10-2 15:17
学习啦！
作者:
LED英才网
时间:
2010-10-9 20:18
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作者:
林乐小四
时间:
2010-10-13 15:24
回复
19楼
lisa5757
的帖子
碰到过一次，我很热情，搞得人家以为我是传销，我疯了
作者:
杨木木
时间:
2010-10-14 12:15
从刚开始的电话通知到现在的电话沟通，真的觉得hr需要不断地提高
作者:
vivienneliang
时间:
2010-10-15 08:00
可是个人觉得和招聘预约有一定的关系，但又不全部是招聘预约的问题，楼主所说的一切我基本上都做到了，而且可能还多做了一步，会再次将公司的面试邀请信息发至应聘者的邮箱并且告知公司详细的网址及乘车路线，联系人，联系电话等，可是还是有很多人失约，电话都不打一个，更无奈的是你在打电话跟进的时候此人无论如何都不接听你的电话，所以，我感觉大部分的原因还是在求职者的诚信态度问题，目前可能这已是一种普遍的趋势。个人意见，仅供参考。
作者:
尉迟啊茉
时间:
2010-10-15 08:24
其实在招聘者的位置上，可能已经通知的很疲惫了，但是作为被应聘的人，他不会想到你通知了很多人很疲惫，第一反应都是这个公司的招聘态度如何。
作者:
keisita
时间:
2010-10-15 16:57
按上面说的做了，还是被人耍。
作者:
TFHR
时间:
2010-10-15 17:25
楼主是在上海的吗?邓先生,好熟悉啊,不知道是不是同一个,某某英才网的,呵呵
作者:
LED英才网
时间:
2010-10-21 11:42
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作者:
liliyue01
时间:
2010-10-21 14:44
有效沟通是基于平等的基础
作者:
找邻居
时间:
2010-10-22 15:12
作者:
融化的冰激凌
时间:
2010-10-22 16:14
累啊，还是有些人不能够来。我这样做的。郁闷
作者:
囧囧有神
时间:
2010-10-22 16:18
我觉着咱们算是尽人事听天命。
在电话邀约时，我会尽量提前了解应聘者的信息：比如目前是否在职（有些简历不能表述目前真实状态），大致的家庭地址（毕竟北京比较大，求职者对上班距离的考虑会放在前面），如果面试合格的到岗日期（如果两个月后才能到，那我这边就要具体考虑是否能等得起了）。如果对方有意向先在电话中了解一下，还可以简单询问一下离职原因（如果我公司也存在能造成其离职原因的问题，就要慎重了）。
邮件确认我认为也是必需的，因为有可能求职者在电话中不方便记或者记错了公司信息，这样很麻烦，还不如自己将邀请邮件直接投递给应聘者，在电话通知时也会告诉对方，这样做对方会觉得比较省力还贴心。
我们会尽量做好该做的，但人是否能来，也有很多原因：比如天气，刮风下雨没生意，这是咱们抗拒不了的自然因素。再来就是求职者如果对这次求职比较慎重，会提前浏览公司网站或了解一下公司信息，如果公司规模和口碑没有其他同时段邀约面试的公司有优势，那么抱歉，你就被排挤掉了。
所以招聘不单单是一个招人的过程，还需要跟公司的经营挂钩，有名的公司招聘好做，人家那是在成百上千的候选人里挑到好的人。
小公司难做就在于我们需要在成百上千的人里面陌生人里淘到适合我们的，难啊。
作者:
惠and惠
时间:
2010-10-22 16:41
我也是和邓先生说的这种方式通知面试的，但是不来的还是不来。
后来被录用了的，后来跟我说我这么热情，还以为是骗子公司呢
作者:
亲果果
时间:
2010-10-22 17:18
这需要很大的耐心！！！学习了。。
作者:
huadanny
时间:
2010-10-24 10:15
要是像LZ这样电话预约，成功率高不高不清楚，至少可以知道一点就是很好的宣传了企业形象，可惜现在电话预约这一步骤做到这么有礼貌的还是不多。
作者:
lisa5757
时间:
2011-5-11 18:32
回复
22楼
林乐小四
的帖子[/
哈哈。。。唉，有时候就得拿架子，不拿不行啊
作者:
cecili
时间:
2011-5-12 10:15
觉得楼主讲的有点理想主义，比如说，未到的面试者再进行沟通询问原因，一般来说都会找理由搪塞，或者要求重新预约时间，约定后，等待的几乎又是百分之八十的爽约
作者:
DreamCather
时间:
2011-5-12 16:02
总结的真好。很实用。谢谢分享！
作者:
亦飘
时间:
2011-5-12 16:42
好的邀约是高效招聘必不可少的环节,而电话面试对于高效招聘的意义更是非同寻常了
作者:
斯文传说
时间:
2011-5-12 16:49
心态很重要。
作者:
LED英才网
时间:
2011-5-19 08:46
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作者:
winnizhu
时间:
2011-5-21 15:01
因为身在小企业，企业知名度不高，因此电话和应聘人员沟通时特别注意：我的话术除了有楼上说的那些，还有把公司的基本情况详细的告诉应聘者，并且及时发短信告诉我的联系方式和公司网址，以及公司的行车路线，以方便应聘者进一步了解公司的情况，在应聘者表示愿意来公司的时候，在约定时间前再告诉他行车路线，并及时打电话讯问他行车情况。 一般面试的邀约成功率相对来说还是比较高的。
作者:
雪中鹰
时间:
2011-5-22 15:00
呵呵，做得很专业的电话预约能够向应聘者展示企业良好的形象，增加企业对应聘者的吸引力。
作者:
目标真踪
时间:
2011-5-22 20:00
很好的学习材料，很有启发，结合工作实际去运用。
人力资源工作从细节开始
作者:
wanghb79
时间:
2011-5-24 10:09
不做电话面试，仅看了简历就约吗？
作者:
淘金天行者
时间:
2011-5-29 19:38
谢谢楼主分享……
作者:
arsenal411
时间:
2011-6-2 10:06
我倒是觉得这个不一定，你事先计划得再好来个七八成就不错了，有些人就是面试着玩的，你拿人家怎么办？尽到自己的义务就好了，不要太责备自己
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谢谢楼主的分享……
