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标题: 这样开具收入证明是否存在隐患 [打印本页]

作者: 深圳湘湘 时间: 2010-8-25 17:10
标题: 这样开具收入证明是否存在隐患
今天上午公司有一位新入职不久的同事因为要购新车贷款，要求公司开具其月收入为1万元的收入证明。该员工在我公司目前的收入并没有达到这个数，但鉴于其家庭经济实力以及本身的收入，还贷应该不成问题。本着网开一面的原则，还是为其开具了月收入为1万元的收入证明。但在证明的下方我特意标注了一行文字，内容如下“该收入仅用于该员工购车时使用，其他用途无效”。
大家说说这样开会不会存在有隐患？

作者: 慕云舒 时间: 2010-8-25 17:32
收入证明上有没有写:上述内容真实无误,我单位对此承担相应的法律责任..等类似字样..如果没有,应该不会有什么大问题的.

作者: 清风wind 时间: 2010-8-26 09:51
单位开具的个人收入只能证明职工当时的收入情况，如果是真实的收入证明，单位不用担责任。但如果出具的是虚假的证明，就要担责任了。
如楼主所述，证明中只表明“该收入仅用于该员工购车时使用，其他用途无效”应该也没什么大问题。

作者: 伊人独儛 时间: 2010-8-26 10:53

我觉得没事儿就没事儿，但是贷款时银行是要根据一些个人情况进行综合评分的，分数够了才给放贷，信用卡也是这样。
你如果给他开具虚假工资证明，万一出了什么纠纷，即便你说明了，也是难逃其咎。
造假了就是造假了，不管你用一个地方还是两个地方。

作者: 小差火 时间: 2010-8-26 12:51
这样不妥当！有风险！

作者: lixiaoxv 时间: 2010-8-26 12:55
要是给已离职的人出证明呢？

作者: lixiaoxv 时间: 2010-8-26 13:01
也是，怎么着都有风险。

作者: 高级绘图铅笔 时间: 2010-8-26 13:04
一般不要开这个口子，一但出现问题，公司是要承担相关责任的。

如果确实因人情或者员工身份等无法拒绝，那建议这样操作：

让员工把实际收入和一万元之间的差额×3先打入公司账户，然，公司从开具证明的当月起，连续三个月按照一万元的标准支付工资和报税，额外的税款由员工个人承担。

作者: brigend 时间: 2010-8-27 14:02
控制企业用工风险是HR的工作职责
收入证明是明显具有法律效力的书面文件，对第三方具有法律效力，同时对用人单位本身也具有法律效力。若产生法律纠纷，用人单位需搜集与收入证明内容相反的证据进行抗辩，否则该收入证明将很可能成为证明员工工资收入标准的证据。楼主三思。

另一方面也说明，楼主所在的公司在文书审批和印章管理方面还有一些工作需要做。

作者: 洪水的平静 时间: 2010-8-27 14:38
以前遇到一个真实案例，一个员工的收入为３０００元，后来买房，也是让人力资源部开了一个收入为５０００的证明，最后因为某些原因，员工要求公司以所开具的收入证明来给于加班费和经济补偿金，最后经仲裁和法院，劳动者赢了，我们公司看来此案例后，在开收入证明都如实地开了。

作者: 和闲 时间: 2010-8-27 14:55
回复 10楼 洪水的平静 的帖子

同意10楼的，有风险。不过按楼主的案例来说，产生纠纷的可能性较小的。

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