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标题: 办公室恋情为何不能见光？ [打印本页]

作者: 兰非伊 时间: 2010-8-25 22:34
标题: 办公室恋情为何不能见光？
   我公司是美资企业，最近出了一条不成文的规定，即不允许招聘是夫妻或男女朋友关系的人员。之前有至少5位员工提出要介绍对象进来，都被婉拒了。刚有位已入职2个月的员工跟我打电话，说如果他女朋友进不来，可能要考虑离开，我很震惊，聊了半天，他还是很矛盾的样子；目前也有一对情侣已经在技术工人岗位任职了，领导正在商量如何处理。
   以前的公司是台资企业，鼓励员工以厂为家，班长以上职务安排夫妻房，甚至有一家十几口都在一起上班的现象。虽然管理上存在一定的难度，但是也没有造成太大的困扰。
   我很迷茫：两种不同的企业文化，到底哪一个更为合理？爱人在同一家公司工作，有什么优势及劣势呢？请各位来讨论一下。

作者: amy0573 时间: 2010-8-26 08:11
劣：容易形成家庭势力，也容易造成公司内部信息泄露，更担心要离职家里人都一起离
优：相对来说，员工可能也更稳定，家人都在一起，家人分开的压力会减少

作者: 气旋牛 时间: 2010-8-26 08:52
优劣同意楼上的说法。我说下自己的感受：我以前的公司是中国非常著名的B2B性质的公司，公司员工非常多，就我所在的小部门就有好几对恋爱的，有些也结婚了，但是公司的企业文化是不提倡也不反对，但是主管经理都会和彼此沟通，让其中一人调离到其他部门，一直相安无事，同时我也了解到，由于公司的员工年龄普遍低，8090多，但是工作压力大，忙碌，结交异性的机会较少，所以公司后期也开始鼓励内部员工联谊，我想这也算是企业的一种软福利吧。
相对我有几个做私企的老板朋友，他们都非常反对办公室恋情，也许在这上面是由受到很多负面的影响吧。
外企大多非常反感办公室恋情的，因为他们更注重公私分明，但是台企港企大多都是家族性质发展起来的企业，明白这种以亲友为力量的团结工作，我觉得两个都合理吧，不能以偏概全。

作者: 爱上hr 时间: 2010-8-26 09:11
公司应该是允许的
但一般要分开在不同部门
还有就是涉密部门建议要相对限制一下，比如研发部门，比如人力资源部

作者: lilyfang 时间: 2010-8-26 09:13
唉~~是不是这种情况必须要有一个人需要在爱情和事业中做出抉择呢？纠结

作者: bole123456 时间: 2010-8-26 10:09
公司应该都允许的，只要不在同一个部门，以免发生什么感情用事的事情。

作者: 懒人王 时间: 2010-8-26 11:04
不赞同情侣或夫妻在一家公司任职！
从公司利益考虑，双方在一器难免感情用事，造成不公。
对当事人来讲，万一公司效益不好，都可能导致双方都失业，后果很严重，也所谓不能把鸡蛋都放在同一个筐里。

作者: 兰非伊 时间: 2010-8-26 11:57
回复 2楼 amy0573 的帖子

刚有跟总监沟通，她说是因为我们是高科技企业，用人不会很多，如果都是亲戚家属什么的，管理上会很困难，也不利于公司的长期稳定发展。
我同意她的说法，但是从另一个角度来说，员工会介绍自己的亲友，正是因为看到了公司今后的发展前景，希望和它一起成长，要不然谁会介绍自己的亲人进一家濒临倒闭的企业呢？！

作者: 兰非伊 时间: 2010-8-26 12:01
回复 5楼 lilyfang 的帖子

这位员工的状况就是这样，他自己想留下来，但是女友坚持要在一起工作，否刚就要他离职去外地发展，两难选择吧...

作者: yolanda_lu 时间: 2010-8-26 14:03
如果是交叉工作岗位或者直线管理工作，不建议选用家属或者直接亲属。好坏处楼上的几位都分析过，个人比较赞同。有亲属关系存在容易给管理带来矛盾，更有甚者，会因为家庭矛盾引起工作困难。举个简单的例子吧，如果该员工生病，对方会请假。。。
抛开招聘技术岗位难等一些外部因素，本人非常反对家属在同一家企业从职，特别是夫妻。

一家之词，请轻声拍砖。

作者: vivian.han 时间: 2010-8-26 15:53
如果是我，我是不愿意两人在同一家公司的。但如果员工有这要求，证明他是相信公司的，如果公司不批准，会显得不人性化。只要岗位安排合理也应该不会给公司带来大影响。
正如楼上有说，现在很多都是80、90后，工作压力大，很多又都是异地，结交异性朋友很少，如果这种氛围做得好，对企业来说也算是一个亮点。

作者: 兰非伊 时间: 2010-8-26 16:54
我公司有30多个应届的本科及技校大专生，大多没有女朋友；现在女同事总共只有8个，也基本结婚或有对象了。内部解决没戏了，外面接触的机会又少，小伙子们经常都跟我抱怨，咱理解但是也没办法呀。中午吃饭问他们中秋国庆搞个什么活动好，都说要和隔壁厂联谊，呵呵...[/color]

作者: CCJJ1689 时间: 2010-8-26 16:57
其实我个人也不喜欢办公室恋情虽然现在很多白领因为平日上班忙没时间结交异性朋友但我总感觉两个人同在一个公司难免会影响到工作不是所随时都会影响到但肯定会有情况影响到比如家里有事肯定是两个人都要请假还有两个人闹矛盾的时候因为在一个公司上班会见面这样就无法安心工作等第我比较赞成不在一个公司谈恋爱但我认为公司也不能要求不准谈恋爱这个谈恋爱是人家的自由只要把一些利害关系说清楚就行如果到时候违背了规定那就不能怪老板了反正一切是先说后不乱嘛

作者: goldrong 时间: 2010-8-27 10:18
不提倡，不好，影响工作

作者: nina0391 时间: 2010-8-27 10:59
矛盾。
个人建议：1、在招聘时，尽量避免面试者为家属关系。2、如一方已为公司员工，介绍家属进来，可按岗位要求是否达标，如达标可以综合考虑安排，但前提是不同部门。3、如在公司内部认识发展为恋人关系的，可以采用调职处理。
其实公司为长远发展考虑，不建议家属裙带，也是担心矛盾产生时，会有个人情感因素发生，因为没有人会完全理智的看待问题。在平时工作中，因这样的家属关系，也会给其他员工工作带来不便，比如，同事关系。

作者: 流苏226 时间: 2010-8-27 11:22
我们公司这种情况就很多，我们公司的人资总监原来做市场的时候跟公司的一名区域经理谈恋爱，现在已经结婚了，公司的另一名业务员因为和她老公在同一片区，影响了她老公的业绩，她就利用人资总监的职务之便把那个业务员炒了。
我们公司还有一对夫妻，男的动手术休病假，因为怕扣钱就请了2个人的年假一共20天，他一个人休。

作者: ysc410728 时间: 2010-8-27 14:52
估计在管理上美式管理与台式管理存在不同，所以我建议，你可以在网络上搜索一下，进补了解其他详细规定。

作者: 隔岸观火 时间: 2010-8-29 11:21
可以允许夫妻在一家公司工作，甚至一个部门，但是一定是不同岗位和非上下属关系，公司要规避风险，员工要人性化，这中间就需要有一个契合点。
参考。

作者: 兰非伊 时间: 2010-8-30 11:17
刚接到领导指示，下午要我去和那对情侣面谈，劝退一个

我担心的是，不要两个都跑了，不忍心呀！

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