中人网

标题: 招聘员工是否还有更多是途径？ [打印本页]

作者: kisswindows 时间: 2010-8-26 09:54
标题: 招聘员工是否还有更多是途径？
公司性质是生产制造型。公司其中一个岗位要求持证上岗，每年新人都会安排取证上岗，因岗位较为轻松，工资相对来说一般平均在2000左右，所以工作的员工基本都是女性。因该岗位和周边公司该岗位的薪资相比会低一些，所以很多新员工会在培训熟练后直接跳到其他公司上班。为了减少该情况的发生，公司在用人方面一般都是考虑员工家属，同时公司也跟员工签订培训合约，所以流动性相对来说也会小点。

现在碰到一个问题，一个分厂连续两个人怀孕，一个人要回家盖房子（据说现在回四川盖房子会有优惠政策）。因公司是生产制造型产业，生产车间也相对来说有一定的危险（一般情况不会发生）。而该岗位刚好是高空作业，公司的意思是既然怀孕了，她们要求辞职就要赶快办理辞职手续。而盖房子也是人之常情，也不要留人太久。（公司是比较会考虑人情，所以虽然待遇相对低点，还是很多人愿意过来上班）。但是这个季节招聘难度大，招聘信息已经发布了很久了，不单公司这边，其他地方也做了很多宣传工作。基本没人来应聘。内部员工也没有人介绍过来应聘。该到哪里去招聘啊？

分厂里的员工大多不愿意替班，因为三班倒的工作，而且基本是一个萝卜一个坑。
不单单是那个分厂缺3个人，其他分厂也会缺2个人左右。

人才网不现实，何况这个季节人才网也没有人。招聘广告也到处去发布了，如泥牛入海。高空作业，我们对员工素质的要求也会比较高。

还有什么途径能获取更多的应聘人员？ 本帖最后由 kisswindows 于 2010-8-26 09:58 编辑

作者: kisswindows 时间: 2010-8-26 09:56
请问还有什么招聘途径，能够获取人才呢？

作者: 气旋牛 时间: 2010-8-26 10:57
外来务工人员的劳务市场可以看下的，做好岗前培训就是了，我们很多生产部员工都是当地的外来人才市场招来的。同时去外来务工人员租房区附近和生产部住址附近贴广告，看的人比较多，城市里的人相对不喜欢三班倒之类的生产工作，网上招不到人的，要么还可以找些暑假工，短期工先顶一段时间再说么。
有个疑问：三个一起怀孕先前没有征兆的啊？你这个HR不到位啊，要时刻了解员工的近况啊，特别是结婚了但还未生孩子的那些，不要安排在同一岗位么，人力衔接很困难啊。

作者: bole123456 时间: 2010-8-26 11:46
那你就得想想还有什么办法去吸引工人咯

作者: vivian.han 时间: 2010-8-26 11:51
“要时刻了解员工的近况”

确实是每位HR应谨记的

作者: kisswindows 时间: 2010-8-26 11:56
回复 3楼 气旋牛 的帖子

他们在分厂，我在总公司，他们是由厂长分管，报过来的时候就已经怀孕了，而且其中一个女的应该还没办理结婚证吧，这种情况很多地方都会有的啊。是2个怀孕，一个回家盖房子

作者: kisswindows 时间: 2010-8-26 12:05
回复 3楼 气旋牛 的帖子

外来务工人员的劳务市场有去，而且经常去。同时去外来务工人员租房区附近和生产部住址附近贴广告，广告业贴了很多了。网上招不到人的，
该岗位特殊，新手至少要培训1个月，才能独立工作，何况要持证。所以暑假工和零时工是不可能的。
有个疑问：三个一起怀孕先前没有征兆的啊？
这个问题：两个人怀孕，其中一个只是说有男朋友，意外怀孕吧，
另一个已经生过小孩了，现在又可以生小孩了。我在总公司上班，厂长分管他们。现在迫在眉睫的问题的招聘啊！

特别是结婚了但还未生孩子的那些，不要安排在同一岗位么，人力衔接很困难：本公司是重工业企业，基本的男工，除了该岗位是女工外，其他女工的岗位较少，也要求有文化。所以他们只能到那个岗位。

作者: kisswindows 时间: 2010-8-26 12:07
回复 5楼 vivian.han 的帖子

公司1000多人，都要了解，那不是不要工作了？

作者: 高级绘图铅笔 时间: 2010-8-26 12:52
回复 2楼 kisswindows 的帖子

   不太同意。HR部门在掌握员工动态上的责任应该是主动提醒和汇总。直接的工作还是要一线的主管来做的，然后定期汇报给人力，人力在未接到汇报的时候应履行提醒义务。
   不要说在生产型的企业人员动辄数以千计，就算在几百人的公司，HR也不可能了解每个员工的个人动态，即使有员工关系专员，也不可能天天去做员工访谈，就算能做，还有个彼此信任度的问题，得到的信息有效性也很值得商榷。

   一线员工的主管或曰用人部门是真正的人力资源管理的执行者，一定要有这个意识，否则HR累死也没有用。

作者: 气旋牛 时间: 2010-8-26 13:44
回复 7楼 kisswindows 的帖子

哎，可怜的娃，这么棘手的问题我还真是没遇到，恕我无能为力

作者: goufeng15 时间: 2010-8-26 13:48
就缺三个人而已，搞得那么辛苦？

不至于嘛。那就发动内部员工介绍呀。

每个人给个实质性的奖励。

作者: 幸福飞娃娃 时间: 2010-8-26 17:21
我也遇到了类似的问题，我的途径是
1、主流的渠道，大型招聘网，这个可以坐着等简历，实在不行，也可以去后台搜索
2、去一些找工作的社区论坛，发布你的职位，或许有效果。
3、内部招聘，从内部挖人，有的职位很好招聘，缺了再补。
4、利用你的人脉，找朋友圈离得人介绍一下。
至于别的途径楼主发挥个人想象力吧，祝你早日解决目前难题~~

作者: 百合海王星 时间: 2010-8-27 11:19
这类工作还是内部人员或外部熟知人员推荐的合适，我们这儿也有几个岗位工作很简单但对人品和稳定性要求很高，这样的工作公开招聘和论坛搜来的大都不靠谱

作者: nbzxy2005 时间: 2010-8-29 15:58
采用内部招聘,由老工人带亲戚朋友来应聘.或是为了应急,让行政科室人员暂顶一下,等招到人就可以替下来了,毕竟生产制造型企业是以生产为主,后勤人员是辅助,关键时也要体验一下工人的工作环境,为以后职业涯发展奠定基础.

作者: nbzxy2005 时间: 2010-8-29 16:01
没那么凑巧吧,三个岗位都是高空作业的!

作者: 吥崾錯濄 时间: 2010-8-30 01:50
北京服务中心：010-58325188深圳服务中心：0755-88394800新闻中心值班电话：010-58325377、13718258103文明办网举报电话：010-58325227 Copyright 2010JRJ.COM Inc.All Rights Reserved.版权声明金融界所载文章、数据仅供参考，使用前务请仔细阅读法律声明，风险自负。

作者: ethel陈 时间: 2010-8-30 13:06
加大员工的内部沟通与培养。增强人文关怀。公司好了不怕没有人来。

作者: 和闲 时间: 2010-8-30 15:14
这种普工的话可以考虑一下几个方面：
一、所在地的劳务市场，虽然一般来说劳务市场人比较多，但是因为现在8月份劳务人员一般要么已经找到工作了，要么就是在家务农不出来。所以劳务市场可以去试试但机会不大。
二、通过中介公司，一般现在中介公司还是能有几个人的，要是招聘量不大的话联系下中介公司，一两个人应该还是能介绍过来的。
三、老乡介绍，这个方法比较适用于春节过后的时候。给本公司职工宣传招工信息，并承诺一定的补助（带来一个人给多少）还是能招到大量的工人的。
四、工厂周围贴宣传广告，守株待兔。在工厂周遍地区多贴贴招工广告，特别是一些流动人口多的地方。不过这样守株待兔式的招到工人是看运气了。

作者: 恋恋棒棒糖 时间: 2010-8-30 15:42
平时都是要多备一两个人的，怎么能一个萝卜一个坑呢

作者: 龙渊 时间: 2010-9-4 21:51
劳动力市场、中专等当地院校、住宅区贴海报或发宣传单、内部介绍等等

作者: 寻觅8284 时间: 2011-6-19 10:56
把楼上的意见汇总起来就有结果了。

作者: baalys 时间: 2011-6-19 11:25
恩，我也会遇到一些类似棘手的问题，通常的做法是和学校联系毕业生。因为是民企，工资水平一般，所以对于有经验熟知行情的人来说没有吸引力，至于内部推荐，我们公司因为出现过老乡联合起来作怪的事情，所以不考虑。做招聘的，手中资源少都难做啊，在当下中国，薪资还是最重要的吸引因素。

作者: bqymy 时间: 2011-6-20 17:19
针对这种用人情况，觉得网络不是一个好的渠道，可以找些中介来解决。或者分厂和地方的政府人才什么的签订些招工的协议之类的。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)