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标题:
招聘员工是否还有更多是途径?
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作者:
kisswindows
时间:
2010-8-26 09:54
标题:
招聘员工是否还有更多是途径?
公司性质是生产制造型。公司其中一个岗位要求持证上岗,每年新人都会安排取证上岗,因岗位较为轻松,工资相对来说一般平均在2000左右,所以工作的员工基本都是女性。因该岗位和周边公司该岗位的薪资相比会低一些,所以很多新员工会在培训熟练后直接跳到其他公司上班。为了减少该情况的发生,公司在用人方面一般都是考虑员工家属,同时公司也跟员工签订培训合约,所以流动性相对来说也会小点。
现在碰到一个问题,一个分厂连续两个人怀孕,一个人要回家盖房子(据说现在回四川盖房子会有优惠政策)。因公司是生产制造型产业,生产车间也相对来说有一定的危险(一般情况不会发生)。而该岗位刚好是高空作业,公司的意思是既然怀孕了,她们要求辞职就要赶快办理辞职手续。而盖房子也是人之常情,也不要留人太久。(公司是比较会考虑人情,所以虽然待遇相对低点,还是很多人愿意过来上班)。但是这个季节招聘难度大,招聘信息已经发布了很久了,不单公司这边,其他地方也做了很多宣传工作。基本没人来应聘。内部员工也没有人介绍过来应聘。该到哪里去招聘啊?
分厂里的员工大多不愿意替班,因为三班倒的工作,而且基本是一个萝卜一个坑。
不单单是那个分厂缺3个人,其他分厂也会缺2个人左右。
人才网不现实,何况这个季节人才网也没有人。招聘广告也到处去发布了,如泥牛入海。高空作业,我们对员工素质的要求也会比较高。
还有什么途径能获取更多的应聘人员?
本帖最后由 kisswindows 于 2010-8-26 09:58 编辑
作者:
kisswindows
时间:
2010-8-26 09:56
请问还有什么招聘途径,能够获取人才呢?
作者:
气旋牛
时间:
2010-8-26 10:57
外来务工人员的劳务市场可以看下的,做好岗前培训就是了,我们很多生产部员工都是当地的外来人才市场招来的。同时去外来务工人员租房区附近和生产部住址附近贴广告,看的人比较多,城市里的人相对不喜欢三班倒之类的生产工作,网上招不到人的,要么还可以找些暑假工,短期工先顶一段时间再说么。
有个疑问:三个一起怀孕先前没有征兆的啊?你这个HR不到位啊,要时刻了解员工的近况啊,特别是结婚了但还未生孩子的那些,不要安排在同一岗位么,人力衔接很困难啊。
作者:
bole123456
时间:
2010-8-26 11:46
那你就得想想还有什么办法去吸引工人咯
作者:
vivian.han
时间:
2010-8-26 11:51
“要时刻了解员工的近况”
确实是每位HR应谨记的
作者:
kisswindows
时间:
2010-8-26 11:56
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3楼
气旋牛
的帖子
他们在分厂,我在总公司,他们是由厂长分管,报过来的时候就已经怀孕了,而且其中一个女的应该还没办理结婚证吧,这种情况很多地方都会有的啊。是2个怀孕,一个回家盖房子
作者:
kisswindows
时间:
2010-8-26 12:05
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3楼
气旋牛
的帖子
外来务工人员的劳务市场有去,而且经常去。同时去外来务工人员租房区附近和生产部住址附近贴广告,广告业贴了很多了。网上招不到人的,
该岗位特殊,新手至少要培训1个月,才能独立工作,何况要持证。所以暑假工和零时工是不可能的。
有个疑问:三个一起怀孕先前没有征兆的啊?
这个问题:两个人怀孕,其中一个只是说有男朋友,意外怀孕吧,
另一个已经生过小孩了,现在又可以生小孩了。我在总公司上班,厂长分管他们。现在迫在眉睫的问题的招聘啊!
特别是结婚了但还未生孩子的那些,不要安排在同一岗位么,人力衔接很困难:本公司是重工业企业,基本的男工,除了该岗位是女工外,其他女工的岗位较少,也要求有文化。所以他们只能到那个岗位。
作者:
kisswindows
时间:
2010-8-26 12:07
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5楼
vivian.han
的帖子
公司1000多人,都要了解,那不是不要工作了?
作者:
高级绘图铅笔
时间:
2010-8-26 12:52
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2楼
kisswindows
的帖子
不太同意。HR部门在掌握员工动态上的责任应该是主动提醒和汇总。直接的工作还是要一线的主管来做的,然后定期汇报给人力,人力在未接到汇报的时候应履行提醒义务。
不要说在生产型的企业人员动辄数以千计,就算在几百人的公司,HR也不可能了解每个员工的个人动态,即使有员工关系专员,也不可能天天去做员工访谈,就算能做,还有个彼此信任度的问题,得到的信息有效性也很值得商榷。
一线员工的主管或曰用人部门是真正的人力资源管理的执行者,一定要有这个意识,否则HR累死也没有用。
作者:
气旋牛
时间:
2010-8-26 13:44
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7楼
kisswindows
的帖子
哎,可怜的娃,这么棘手的问题我还真是 没遇到,恕我无能为力
作者:
goufeng15
时间:
2010-8-26 13:48
就缺三个人而已,搞得那么辛苦?
不至于嘛。那就发动内部员工介绍呀。
每个人给个实质性的奖励。
作者:
幸福飞娃娃
时间:
2010-8-26 17:21
我也遇到了类似的问题,我的途径是
1、主流的渠道,大型招聘网,这个可以坐着等简历,实在不行,也可以去后台搜索
2、去一些找工作的社区论坛,发布你的职位,或许有效果。
3、内部招聘,从内部挖人,有的职位很好招聘,缺了再补。
4、利用你的人脉,找朋友圈离得人介绍一下。
至于别的途径楼主发挥个人想象力吧,祝你早日解决目前难题~~
作者:
百合海王星
时间:
2010-8-27 11:19
这类工作还是内部人员或外部熟知人员推荐的合适,我们这儿也有几个岗位工作很简单但对人品和稳定性要求很高,这样的工作公开招聘和论坛搜来的大都不靠谱
作者:
nbzxy2005
时间:
2010-8-29 15:58
采用内部招聘,由老工人带亲戚朋友来应聘.或是为了应急,让行政科室人员暂顶一下,等招到人就可以替下来了,毕竟生产制造型企业是以生产为主,后勤人员是辅助,关键时也要体验一下工人的工作环境,为以后职业涯发展奠定基础.
作者:
nbzxy2005
时间:
2010-8-29 16:01
没那么凑巧吧,三个岗位都是高空作业的!
作者:
吥崾錯濄
时间:
2010-8-30 01:50
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作者:
ethel陈
时间:
2010-8-30 13:06
加大员工的内部沟通与培养。增强人文关怀。公司好了不怕没有人来。
作者:
和闲
时间:
2010-8-30 15:14
这种普工的话可以考虑一下几个方面:
一、所在地的劳务市场,虽然一般来说劳务市场人比较多,但是因为现在8月份劳务人员一般要么已经找到工作了,要么就是在家务农不出来。所以劳务市场可以去试试但机会不大。
二、通过中介公司,一般现在中介公司还是能有几个人的,要是招聘量不大的话联系下中介公司,一两个人应该还是能介绍过来的。
三、老乡介绍,这个方法比较适用于春节过后的时候。给本公司职工宣传招工信息,并承诺一定的补助(带来一个人给多少)还是能招到大量的工人的。
四、工厂周围贴宣传广告,守株待兔。在工厂周遍地区多贴贴招工广告,特别是一些流动人口多的地方。不过这样守株待兔式的招到工人是看运气了。
作者:
恋恋棒棒糖
时间:
2010-8-30 15:42
平时都是要多备一两个人的,怎么能一个萝卜一个坑呢
作者:
龙渊
时间:
2010-9-4 21:51
劳动力市场、中专等当地院校、住宅区贴海报或发宣传单、内部介绍等等
作者:
寻觅8284
时间:
2011-6-19 10:56
把楼上的意见汇总起来就有结果了。
作者:
baalys
时间:
2011-6-19 11:25
恩,我也会遇到一些类似棘手的问题,通常的做法是和学校联系毕业生。因为是民企,工资水平一般,所以对于有经验熟知行情的人来说没有吸引力,至于内部推荐,我们公司因为出现过老乡联合起来作怪的事情,所以不考虑。做招聘的,手中资源少都难做啊,在当下中国,薪资还是最重要的吸引因素。
作者:
bqymy
时间:
2011-6-20 17:19
针对这种用人情况,觉得网络不是一个好的渠道,可以找些中介来解决。或者分厂和地方的政府人才什么的签订些招工的协议之类的。
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