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标题: 关于连锁企业各分公司之间的员工调动问题？ [打印本页]
作者: Next_zhang    时间: 2010-8-26 10:25
标题: 关于连锁企业各分公司之间的员工调动问题？
某公司是一家连锁企业，旗下有A、B、C、D、E、F.........等许多分公司，各分公司统一是有总公司管理，各分公司的员工分别与自己所在的分公司签订劳动合同，如因工作需要，想把B分公司的员工调到C分公司工作，在与员工沟通协调后员工本人不同意调动，在此种情况下总公司强硬调动，并下发任命文件，在此种情况下问题出来了？
- r! k) k4 u  O0 D1、与员工沟通协调不成的前提下调动是否合理？
# a9 O) r4 j; b3 }2、下发任命文件后，并将任命通知寄给员工本人，企业已经承担通知义务，而员工连续一星期未报，旷工已达到解除要求（违反公司规章制度），企业是否有权以旷工而违反公司规章制度依法解除？  h) e3 g2 o4 }8 v2 n9 e
3、此种解除是否存在风险？+ ?2 k: z1 S, x
作者: 南极人    时间: 2010-8-26 11:57
      问题1：劳资双方应协调一致就劳动合同变更事宜达成一致，用人单位单方变更劳动合同无效；9 Z( q; K2 U0 n8 {
      问题2：公司下达任命文件，员工以此为由私自不来上班，应受到公司制度约束和管理。
9 @; ?$ {3 Q) l0 w/ i8 M      问题3：员工应承担的责任：私自不上班给公司带来的损失，违反公司规章制度所承担的责任。
) @4 Y. S! B6 q                用人单位承担责任：虽然员工私自缺勤，但导致该行为的诱因为单位强制变更劳动合同，用人违法在先，因此即使以员工违反规章制度解除劳动关系，也应当承担经济补偿。9 s$ @7 [( [3 {; Z& s3 U& |4 ~
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      对于此案例，员工的正确做法，正常上班，但向劳动部门投诉或提出仲裁等，不应当采取消极措施，否则，也会承担一定的责任。如果是用人通知劳动者可以不来上班，属于违法解除劳动关系，应承担经济赔偿；劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 # ?& ~; n7 y# Z6 \. w/ h& X( U
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本帖最后由 南极人 于 2010-8-26 12:03 编辑
; q$ F" v$ {$ o, Y5 [3 v( ]6 b+ |; b6 ^$ t, H9 @
作者: 小差火    时间: 2010-8-26 12:46
首先要看劳动合同约定！; \" k$ I  s/ t7 y* S, Q& d2 t6 z
其次，公司单方面变更劳动合同的做法不妥！
# t# K# A% x$ ?" W1 @最后，员工应该到原岗位上班，公司应该同意！若他不来，按旷工处理！
作者: 闲梦江南梅熟日    时间: 2010-8-27 11:02
首先是分公司是否具备法人资格，能否与员工签订劳动合同。这个是一定要界定清楚的。$ F9 t6 l( m* C" N1 [4 P

, s  G. L$ U! n) |4 D" j& Q1、与员工沟通协调不成的前提下调动是否合理？
$ b6 g: \" s+ c! u1 g不合理。首先这个不是纯粹的”调动“问题，涉及到劳动合同履行的问题。如果员工不同意，协调不成，那就不能调动到其他子公司。& D% X: I3 F% p  L, i

) N# e6 N0 A# w; T( S4 ~' a  R% e2、下发任命文件后，并将任命通知寄给员工本人，企业已经承担通知义务，而员工连续一星期未报，旷工已达到解除要求（违反公司规章制度），企业是否有权以旷工而违反公司规章制度依法解除？
5 b9 I" h# c6 M, k! g! F3 P/ d* I  K这个员工连续一星期未报到，应该是指去新单位报到。员工不去是正常的，但员工应在原单位继续出勤，履行工作职责。员工未在新单位出勤，企业不能以”旷工“解除合同。5 E0 c0 `- \" Z
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3、此种解除是否存在风险？
8 I3 z' T9 ?$ a/ h如果企业以员工不在新单位工作、旷工解除，肯定会存在风险的，败诉可能性很大。
$ H. ^5 a/ T; X3 Q1 j' E如果员工不在原单位出勤，旷工解除则可以。1 f5 ~: e8 u- S3 F' A6 y- w
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供参考。- S5 c* p- J& ?# A: y* {% Z) l' I
作者: dan0712    时间: 2010-8-27 16:06
看来贵公司的各下属分公司都是单独核算的,否则,不会出现员工与分公司签订劳动合同的现象,那么,既然如此,各分公司间的调动就不属于内部调动,因为劳动合同主体发生了变化;员工要从分公司B调至分公司C,就要与B先解除合同,再与C签订公司.因此,在这个问题上,公司是不占理的.
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作者: ericvan    时间: 2010-8-27 17:01
这个案例的关键是“分公司是否具有独立的法律主体资格”，分公司不是子公司，分公司是不具备独立的法人主体资格的；如果这个分清楚了，你说的这些问题解决方式就完全不同。
作者: brigend    时间: 2010-8-27 17:06
试问楼主，你公司有异地派遣制度么？  `( H2 E0 c; o( h
可以考虑下
作者: 那时花儿哦    时间: 2010-8-29 22:58
石榴：80个威望：119点恋人：单身
作者: sky_earth    时间: 2010-8-30 09:47
不合理一定是不合理，问题是LZ想研究今后对此事的处理办法吧。1 R: D, W# S$ Y* n1 c
首先在员工入职登记时，加一栏，是否服从公司调动安排。& m3 J# ^. o1 S
虽然也只是适用于君子的方法，但有就比没有强。
作者: alnum    时间: 2010-10-11 16:24
学习
作者: 改头换面    时间: 2010-10-11 17:44
第一、分公司不具备独立的法人资格，不能单独与员工签订劳动合同。当然有总公司书面授权，就可以了。
" m: o4 J3 ?! ?4 w( l1 q/ n( m8 b第二、分公司与员工签订的劳动合同工作地点是否包括要调往的地点？如果包括，从法律层面上来讲，不需要另行与员工协商。如果不包括，那么单位必须与员工协商一致，否则调岗无效。



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