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标题: 生二胎休产假的问题 [打印本页]

作者: xinghr 时间: 2010-8-26 11:24
标题: 生二胎休产假的问题
我公司一员工是少数民族的，在公司总共生了三胎。生第一胎的时候公司给其休了产假，结果小孩夭折了；后来有了第二胎公司也按规定给其休了产假，现在其第三胎又怀孕了，公司是继续给其产假？还是按事假？有没有详细的法律规定供参考，谢谢！

作者: 92leehom 时间: 2010-8-26 11:40
有准生证就可以

作者: zixi040111 时间: 2010-8-26 11:58
同意一楼符合计划生育就可以

作者: monmon109 时间: 2010-8-26 12:16
合法二胎就可以休产假。

作者: 安娜卡列妮娜 时间: 2010-8-26 12:49
少数民族可以生三胎是吗？还是说生两胎，夭折的不算？
有了准生证就可以休产假。

作者: Goyo87 时间: 2010-8-26 13:21
符合国策，符合计划生育政策就可以了...不符合就按事假扣...

作者: nify 时间: 2010-8-26 16:06
有了准生证就可以休产假。

作者: applezhang2010 时间: 2010-9-3 17:38
女员工产假是必须给的，无论是否有准生证。
但可以不支付其工资及其他费用。

作者: 乖巧猫猫 时间: 2010-9-3 18:24
学习了，呵呵

作者: wangjianhr 时间: 2010-9-3 20:17
只要有准生证，都可以享受产假。

作者: 黎小姐 时间: 2010-9-3 21:23
如果有合法（真实）的准生证应按规定受有带薪产假，否则就要交给当地的计生办处理了（讲得严重点）。

作者: 维C女 时间: 2010-9-3 21:27
女员工产假是必须给的，无论是否有准生证。如果有合法（真实）的准生证应按规定受有带薪产假，否则可以不支付其工资及其他费用。

作者: 黎小姐 时间: 2010-9-3 21:31

女员工产假是必须给的，无论是否有准生证。
但可以不支付其工资及其他费用。 ...
applezhang2010 发表于 2010-9-3 17:38

不符合计生办的，还要罚款呢！

作者: s-wing 时间: 2010-9-7 19:11

有准生证就可以
92leehom 发表于 2010-8-26 11:40

对，国家都让生了，是吧~

作者: 等待之外 时间: 2010-9-7 20:25
不管有没有准生证，产假是每个女工都可以享受的，这和生几个孩子没关系，关键就是产假期间的福利和工资，如果不符合计划生育政策，只是不能享受产假工资和生育保险的福利 本帖最后由等待之外于 2010-9-7 20:27 编辑

作者: lixiaoxv 时间: 2010-9-8 10:35
如果符合计划生育的按头胎待遇享受，如果不符合计划生育可以停薪留职。

作者: think44 时间: 2010-9-30 14:48
只要是合法的，有相关证明的，就需要给。但由于现在太多的假证，HR无法辨认，所以一般我们现在的做法就是公司所在的地方政府部门（计生）给予证明，同时出示准生证明，若无证明的，我们将在其生育期间执行无工资发放的形式

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