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标题: 标准职位说明书的要素。 [打印本页]

作者: 大大余    时间: 2010-8-26 12:05
标题: 标准职位说明书的要素。
看到城市蚂蚁的《青春职场回忆录》中,林微被要示写出公司的  标准职位说明书的要素  
也联想到了我的工作中的事。现在公司的职位\职务说明书都是总部写好了的。
标准职位说明书要素:一、工作标识(工作名称和工作身份),工作名称之后,包括职务所属部门、职务编码、直接上级、定员人数等
                              二、工作概要。
                              三、工作内容(工作任务、职务要求、职务责权、绩效标准、工作关系等)
                              四、任职资格。
          除了这些之外,还有其他的什么吗?请各位多多提些意见,谢谢…………

作者: 依依宝贝    时间: 2010-8-26 12:44
可以补充:
1、岗位设置的价值。
2、绩效评估的标准。
作者: 依依宝贝    时间: 2010-8-26 12:52
工作职务分析表

岗位名称:                          姓    名:                        
所属部门:                          工作地点:                        
监 督 者:                          直接主管:                        

一.岗位设置的目的
为什么要设置本岗位,设置本岗位的目的是什么?
                                                                                                                                                              
二.基本职责描述(员工自评)
按顺序列举说明你所担任该岗位的工作责任及其重要性
(责任分为每日、一定时期内与偶尔担负的三种类型)
1.每日必做的工作                                   完成该任务花费的时间
  (1)
  (2)
   。。。                                                      
2.一个月内必做的工作                               完成该任务花费的时间
  (1)                                                                        
  (2)                                                                        
   。。。                                                                                                                                             
3.配合其他部门需要做的工作                         完成该任务花费的时间
(1)                                                                     
(2)                                                                        
。。。                                                                        
4.该岗位的岗位责任是什么?
                                                                                                                                                                    
三、上级主管要求描述

1.上级主管对该岗位的工作要求                       完成该任务花费的时间
(1)                                                                           
(2)                                                                           
。。。
2、上级主管/经理对该岗位的责任要求
(1)                                                                          
(2)                                                                          
(3)                                                                          
3、该岗位的工作合格标准是什么?
(1)                                                                          
(2)                                                                          
                                                             人力资源部

作者: 枫了又枫    时间: 2010-8-26 12:55
谢谢分享
作者: nify    时间: 2010-8-26 13:37

作者: 梅花雨    时间: 2010-8-26 14:12
还有劳动环境和劳动条件、工作时间

作者: 风雨竹    时间: 2010-8-26 14:32
我自己亲自编的职务说明书,供你参考
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &extra=page%3D1
作者: 大大余    时间: 2010-8-28 22:04
回复 3楼 依依宝贝 的帖子


    谢谢补充,呵呵…………
作者: 大大余    时间: 2010-8-28 22:05
回复 4楼 枫了又枫 的帖子


    好东西,大家一起分享,只是不全面,需要大家的共同补充,呵呵………………
作者: 大大余    时间: 2010-8-28 22:06
回复 7楼 风雨竹 的帖子


    你很细心哦,呵呵…………你应该做的很全面,贡献很大哦,学习学习。谢谢
作者: 大大余    时间: 2010-8-28 22:10
回复 2楼 依依宝贝 的帖子


    嗯,是哦,没有想到。这个绩效是不是概要的?如果做的很细的话,那工作量不是很大吗?如果做一个详细的职位说明书,时间要多久?请教,呵呵…………
作者: 大大余    时间: 2010-8-28 22:12
回复 5楼 nify 的帖子


    谢谢。好东西多多分享……
作者: jhzhuzy    时间: 2010-8-29 15:48
还可以加上职业发展的要素,如:可升迁的职务,可升职到此的职务等
作者: 飞敏    时间: 2010-8-29 19:08
工作条件和工作环境
其他相关信息(1)培训 。这项内容的分析涉及到培训的种类和数量,这对提高技能、圆满完成工作来说是必要的。
                       (2)非工作行为条件。这部分内容不直接涉及工作的责任和质量,对招聘有很大的帮助。一般包括相关证书、年龄限制、婚姻、国籍、政治面貌等。
作者: 如风妖精    时间: 2010-8-29 22:22
学习了,谢谢各位的分享
作者: CCJJ1689    时间: 2010-8-30 17:41
来学习的  
作者: 大大余    时间: 2010-8-31 22:25
回复 7楼 风雨竹 的帖子


    前几天网速有问题,没有及时回复消息,现在 补上。谢谢,谢谢无私的帮助 。
作者: 地瓜远远    时间: 2010-9-16 14:07
回复 3楼 依依宝贝 的帖子


    超赞~~谢谢~~十分感谢~~
作者: lanbai117    时间: 2010-9-16 14:14
我也是从高手处学来的,分享一下:
职位设置目的
主要职责
汇报关系/职位的组织结构图
主要流程及制度
工作方式
工作权限与责任
任职资格
衡量标准

作者: 杨柳依依11    时间: 2010-9-16 14:36

主要包括工作职责,权限,任职资格
作者: qiaoqiaoyan    时间: 2010-9-18 19:24
很好的学习资料~~  谢谢




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