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标题:
工伤
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作者:
北极点
时间:
2010-8-26 16:33
标题:
工伤
甲厂招到一厨师，工作一天，第二天上班切菜时切到手指，后送医院治疗，并无大碍，第五天，厨师说是手指在需要重新治疗，说伤到了筋。甲厂给其七千元，厨师同意。事情以这样结束。如果站在厂方的角度，还可以用怎样的方式来解决此事。
2 k- Y1 ^' d4 j$ Q8 O
作者:
用心看世界
时间:
2010-8-26 18:14
如果站在厂方的角度，可以向劳动部门申报工伤，如果能够鉴定为十级伤残，除了医疗费用全部报销还要赔付一次性伤残补助金两万余元！
本帖最后由 用心看世界 于 2010-8-26 18:17 编辑
7 n \" C T6 }
4 }+ @2 A) W4 G. k) U/ Q) p
作者:
lixiaoxv
时间:
2010-8-27 02:38
申请工伤认定，结果出来再说，如果是工伤，出了停工留薪期再做劳动能力鉴定，一切按规矩来，别他想怎么着就怎么着。
作者:
北极点
时间:
2010-8-27 08:41
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2楼
用心看世界
的帖子
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, v5 X$ F* F. J4 N A" z9 j: T% b
谢谢！
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由此而看，甲厂这样处理所付出的成本是要低了。虽然没走正规程序。
/ s& c$ L+ |5 g& q
作者:
mzzc
时间:
2014-6-18 15:31
甲厂是不是太大方一点，既然无大碍，又何必太大方！
作者:
公子无忧
时间:
2014-6-19 16:42
楼上说了那么多，其实都没有领悟到楼主说的第一句话：甲厂招到一厨师，
工作一天
。很明显啊，楼主的意思是说还没缴纳保险呢。
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