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标题: 是否要申请仲裁？ [打印本页]
作者: cornmantou    时间: 2010-8-26 21:49
标题: 是否要申请仲裁？
     转载案例求助：6 [" I9 w/ T3 R5 q0 ^9 h
     B女士在A公司从事人力资源主管一职，工作差十天满一年了。由于该公司规模一般所以部门上未设经理，今天公司老板找她谈话，说由于公司的发展需要，公司将另请一名人力资源经理，但因为规模的缘故，公司就不设主管一职。公司辞退她并非她工作能力问题，而是目前达不到公司的需要，并给她十天时间准备找工作及交接，补偿其一个月工资2000元。7 H: q5 e, s4 K' R+ v# J
    说明：B女士月薪2000元，月休一天（公司规定的），目前未签劳动合同（基层员工有签，但管理层全部未签，据称B女士有要求公司管理层一起签，但老总未同意说不用签），B女士保有转正单一份，及日常领导签字凭证。- F/ B# ?- s' N* m2 W% O. E
    问题：3 f, R- Y" K$ P
1、B女士是否应该接受该补贴，双方相安无事？- W) `5 y3 e: ~3 L0 D0 m
2、如果仲裁应该争取哪些利益，以达到最大化，并请大家帮其计算？
% D& q' s9 B2 J* T" k* }3、如果仲裁，B担心在市区范围的圈子内名声有所影响，B毕竟从事这一行，怕被辞退传出去的名声不好听，并且如果找工作后，有时也会因工作需要而到仲裁所办事？1 }- }  P1 I5 ?5 R6 N5 X7 x% Z
4、如果你是B，有什么建议吗？) R) l) I: S- ^  u. I
作者: lidongbao    时间: 2010-8-26 22:03
个人观点：B女士作为HR主管没有签订劳动合同，在知情的情况下还继续劳动关系，通常仲裁是不予支持的，所以建议得到一个月的经济补偿另谋高就吧！
作者: lixiaoxv    时间: 2010-8-27 02:34
哎，可以再要两个月的吧。商量商量。
作者: 逆风@飞扬    时间: 2010-8-27 08:16
这种事情不好说啊。。。
作者: 气旋牛    时间: 2010-8-27 08:56
有点知法犯法的感觉 ，个人感觉B女士如果要继续从事这行，还是直接走人吧，不过可以商量多要几个月的钱。B女士是我们的同行，但是她在这家公司明显也没有干出什么业绩，现在公司要你走人，如果一旦仲裁了，以后去其他公司面试时，人家如果问你：为什么离职？在原公司的成绩？等问题时她要怎么回答？如何知道有仲裁事件发生，人家也许面试机会也不会给你，没有公司喜欢一个曾经背叛过东家的人,哪怕你是正义的一方。个人拙见！
作者: jadecheng    时间: 2010-8-27 19:12
不知道公司规模多大，B都做了一年，公司领导突然说发展需要要换人，真人让纠结啊。& w) n4 |" h/ n: I( }( W7 ~4 ^
HR遇到这种事，很无语，看看专业人士的说法如何？
作者: 浩洁    时间: 2010-8-28 16:01
如仲裁可获得一个月未通知期工资、一个月补偿金、一个月赔偿金共三个月；也可要求恢复劳动关系。但如果考虑到日后就业问题那就看B女士自己的想法了。
作者: 沙和尚    时间: 2010-8-29 07:55
选择的问题。
% C' v( o, k* l* P0 A; p3 |$ W( ?) J" o( {辞退肯定是违法辞退。. l% F7 W/ a! I3 e7 o$ N
违法辞退的后果有二、继续履行劳动合同、支付赔偿金。
$ v. a: ]- B8 X, g$ Y* j继续履行劳动合同的优势：争议期间的工资单位要发放。6 Y' ^/ N  _- `# w+ a2 u
赔偿金的优势：此处不留爷，自有留爷处。
作者: cowboykiki    时间: 2010-8-29 09:45
高举威权大旗，积极申请仲裁，先占上风，下面交易！
作者: 歪歪在这里    时间: 2010-8-29 22:56
会员c 612797hj对邹伙发律师说：谢谢您在百忙之中给我指出的解决途径，这种敬业精神让人钦佩。
作者: 浩洁    时间: 2010-8-30 08:11
回复 6楼 jadecheng 的帖子
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$ g+ L" b8 R! v6 D$ U4 h. Q    1.未签定劳动合同,工资需按双倍支付;
/ O2 o/ e( {, S* x5 a: V* d    2.未足额提供薪酬,每月休息一天,其其余7天的加班费未得到体现;# I2 m5 T9 t5 M1 F2 e* j, k
    3.未提前30天(法律规定是30天),就算提前29天都不行;在中国法律是一字千金;* W0 B* b9 ]2 @1 W1 K

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作者: lixiaoxv    时间: 2010-8-30 09:36
回复 3楼 lixiaoxv 的帖子
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  S3 E: z& n1 \0 j  M5 i8 l    是啊，一个月的代通知金，两个月的赔偿金。
作者: krinin    时间: 2010-8-30 09:51
个人观点：B女士作为HR主管没有签订劳动合同，在知情的情况下还继续劳动关系，通常仲裁是不予支持的，所以 .... D1 |& Z6 g$ o, x
lidongbao 发表于 2010-8-26 22:03
7 b& m. e( n& ]# |& F4 G

) ?4 z& c9 ~5 Q9 h我想你搞错了把，知情，公司是最大的知情者，知法犯法。就像员工要求买社保公司不买一样。B女生完全以公司坚决不愿意签订劳动合同为由要求双倍赔偿应该是100%没问题的
作者: krinin    时间: 2010-8-30 09:54
同意11楼的说法。不光双倍赔偿，加班费也未有体现。
作者: jadecheng    时间: 2010-8-31 21:08
回复 13楼 krinin 的帖子
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' S- l, `( p- X, U( _    有道理，虽说这是不合劳动合同法规定，但在国内尤其是民营企业来说，绝大多数是不为员工买社保的，甚至上班时间也未按法律规定，所以这个案例虽然他月休才一天，但我相信也是大范围存在此事的.即便B女士提出来要按照劳动法办事的时候，公司未给予采纳， 作为B女士，此时你要嘛服从公司的做法，要嘛另谋高就，作为老板怎么会不知道他没有按法律执行，但是他未按规定办的事多了去了，偷税漏税、偷工减料等等不一而足，但B女士又不可能每次和老板说：老板你不听我的建议，请你在我的申请上批个不同意吧，免得日后出问题了，你追究 我的责任。
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作者: 老北京    时间: 2010-8-31 22:45
作者: 小差火    时间: 2010-9-1 07:57
没有签合同！也能待一年！此公司也好不到哪去！拿钱走人吧！
作者: 如风妖精    时间: 2010-9-1 08:11
有时候我们对于工作的选择不仅仅是着眼于待遇等等，对于公司的合法合规这些因素都要考虑的，因为这直接影响到公司的未来，我想任何一个出来就业的人都愿意选择持续性发展的公司的。



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