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标题: 劳动关系 [打印本页]

作者: 创导红叶 时间: 2010-8-27 09:57
标题: 劳动关系
2009年以前单位给农民工按北京市规定只缴纳工伤和医疗保险，自2010年1月开始缴纳养老保险。现有一农民工以“未缴纳养老保险”为由，自行解除劳动合同，申请解除合同的经济补偿，并诉到劳动仲裁。他的理由合法吗

作者: 血咒 时间: 2010-8-27 11:27
那从2010年1月到他离职的这段时间，公司有没有给上啊？

作者: 小差火 时间: 2010-8-27 11:46
符合《劳动合同法》！

作者: dan0712 时间: 2010-8-27 16:14
一定是没有缴纳养老保险了

作者: 南极人 时间: 2010-8-27 16:42
《劳动合同法》三十八条第三款“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，劳动者可以解除劳动合同。此处的依法，一般是指国家和地方队社会保险缴纳管理办法。
《劳动合同法》第四十六条第一款：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
因此该员工理由合法。

作者: 创导红叶 时间: 2010-8-28 12:00
单位已于2010年1月起给他缴纳了养老保险，他于 2010年7月诉到劳动仲裁申请赔偿，合法吗

作者: cowboykiki 时间: 2010-8-29 10:15
没有法律依据，因为2010年前不是强制上养老险的。

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