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标题: 有一个实操案例，想听听各位HR同仁看法 [打印本页]
作者: metamorphosis    时间: 2010-8-27 09:58
标题: 有一个实操案例，想听听各位HR同仁看法
有一个实操案例，想听听各位HR同仁的看法：5 E, k) e4 \5 B( E' ~
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员工主动离职，准备以书面形式提前30天告知，部门经理告知其一个星期后就可以走。员工感觉受伤害了，为什么别人提前一个月，而我一个星期就打发？员工找到HR寻求帮助，HR解释为员工提前一个月通知是义务，但公司有自由权决定是否需要离职员工在公司待一个月(离职通知期）。' C; r) Z5 K, W! j% ?9 ^0 o) _
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如果你是案例中的HR，你的看法呢
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作者: 改头换面    时间: 2010-8-27 10:29
赞成！！！！！！
作者: yey    时间: 2010-8-27 10:42
给员工好好解释一下，多一点沟通，并加强对经理的人力资源的培训。
作者: 妖の儿    时间: 2010-8-27 10:51
我觉得只要公司交接手续办完了就可以走了，没有规定的时间
作者: 气旋牛    时间: 2010-8-27 11:09
可以告诉他提前一个月告之原本是给公司多一点时间招人做好工作的交接，现在可能一个星期就把工作交接完了，所以员工可以提前走的，当然那个经理可能讲话方式不是很佳，希望他谅解
作者: 蹲着玩尿泥    时间: 2010-8-27 11:53
HR要注意，不要把员工原因辞职解除劳动合同不小心变成单位原因违法解除劳动合同。
作者: 小差火    时间: 2010-8-27 11:57
这其实涉及到的你是通知单位30天后离职还是向单位申请30天后离职的问题！
. s  e& D$ r1 b4 L; L如果是通知，我认为，你可以不理会他，直接30天后离职（劳动者解除劳动合同）: Q6 {* b- w* p* |7 O
如果是申请，我认为，你就需要在一个星期后离职，（双方协商解除劳动合同）！
作者: 林帆    时间: 2010-8-27 13:57
原则上按法律规定办，具体时间可以协商，不能为公司留下法律风险。* T) J5 r3 g8 W% K* S
部门经理要去沟通，将具体情况和他说清楚，我想他是可以理解的。
作者: 南极人    时间: 2010-8-27 14:35
试用期满后30天/试用期内3天通知是法律赋予劳动者单方解除劳动合同的权利和义务，劳动者只要履行了此通知义务，便可在此期限期满后与用人单位解除劳动关系。此条法规的立法宗旨在于保障劳动者的自由择业权及人才的自由流动和减少用人单位因人员流动所带来的影响、损失，所以在处理实际问题时，不违背上述立法宗旨即可。
作者: 气旋牛    时间: 2010-8-27 14:41
我们公司亲戚朋友比较多，所以非常注重人性化管理，即便自动离职的人我们也是好聚好散，不会闹僵。同时员工离职后他还是公司人际关系的一个分支，也许有天他还是你的客户，所以能好好解释的我们都会做到，不会因为对方自动离职我们就公事公办，不理会对方的感受，假如她散布对公司，对 那个经理 不利的谣言，或者觉得HR部门做事不专业，我觉得这样公司未必有利。
作者: 洪水的平静    时间: 2010-8-27 14:42
完全没问题啊！我公司经常在劳动者提交辞职申请的第二天或者第二周办理离厂手续
作者: xuebei00    时间: 2010-8-27 15:26
这种处理方式是没问题的。
7 Q0 T2 }6 s) a0 ?/ p0 K提前三十天实际上是对用人单位和劳动者的双向约束，同时，也是双向权力：, X: |9 |- {' [3 N
1、对用人单位而言：劳动者提交离职申请后，用人单位需要安排人员招聘、工作交接等相关工作，所以，用人单位可以对劳动者有30天的约束，但这是最长期限。如果可以在一周甚至更短的时间内做好工作安排，当然可以提前办理离职手续。
- ?* k6 `$ ?  h+ k& j# k7 @2、对劳动者而言：之所以要提交书面离职申请，是因为，以此为限，用人单位最多还可以约束劳动者一个月，一个月后，即便用人单位没有安排工作交接等事项，劳动者也可以离开了（当然，出于职业道德的考虑，还是要积极配合工作交接）。但，如果用人单位以种种理由拖延，劳动者强行离开所造成的不良后果是不需要劳动者承担的。
& p" X9 D3 ]8 H# h( @1 u) c* |浅薄之见，悉听高人指教！
作者: 点点甜心    时间: 2010-8-27 15:47
如果员工确实已经书面提出,只要公司书面同意,他就可以走了,员工提前30天通知是义务,对公司而言留他30天交接是权利,如公司不需要这个权利了,呵呵,哪有员工还觉得委屈的道理?
作者: 南极人    时间: 2010-8-27 15:54
回复 13楼 点点甜心 的帖子, T6 ~5 _0 h! p& B

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$ H- p2 U: e6 B$ u8 [& ]    不一定啊，有些员工可能已经找到了工作，但当初与新用人单位约定先从原来的公司离职（30天后）报到，因此，现在突然失去工作，出现一个职业空挡期，对劳动者家庭负担重的来说是一种损失啊！，员工当然觉得委屈！
作者: ericvan    时间: 2010-8-27 16:04
呵呵，14楼的过于极端了，这种事情现实很难出现，既然自己主动辞职，肯定是有更好的打算，而且，如果真像这么说的，也可以跟新的单位商量好提早去新的单位工作
作者: lucychan    时间: 2010-8-27 16:05
美国ACI：国际注册HR经理/执行官认证    ' l! U8 q8 E) j. i0 B$ s
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11月14日第149期,11月28日第150期,12月12日第151期    . w6 T) H5 @, k6 g6 P8 ~
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9 r) x( ?& k7 ]8 f/ c% P# L【培训地点】广东省广州市    . e1 T. j+ a% P: u3 H
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作者: 邪月    时间: 2010-8-27 16:07
以后要多学习一下劳动法了
作者: 米籣    时间: 2010-8-27 16:19
我觉得离职的那人就是心理作祟，觉得自己好像没价值，公司应该挽留他，然后他不愿意留下就是要走，体现一下他的存在价值，其实我看过劳动合同，提前30日通知公司，只是为了公司内部的交接，以及考虑到离职手续的一些办理，需要的一个限度，如果手续一切办理都很顺利，一天就可以走了
作者: 怪咖    时间: 2010-8-27 16:33
制度是死的  只要在不违背法律的前提下 HR最好应该以一个好的心态向离职员工说明问题 ，这是对一个曾经在这个公司的朋友、伙伴.所尽的义务  这也是对公司的一个形象的一个保证
作者: 忧郁的轩轩    时间: 2010-8-27 16:40
赞同楼主的做法
作者: 明月2013    时间: 2010-8-27 17:25
作为公司HR经理，还是应该先了解员工主动离职的原因，以便于公司在管理或是某些方面提供建议和意见，防止优秀的员工离职。对于主管经理的说法，或许是出于言语上的不适当，应跟员工做好沟通，如果是优秀的员工，应该竭力做好与部门经理的沟通，竭力挽留。但员工提前告知公司一个月后离职，是出于对法律的约束规定，同样也是职业道德的体现，对于企业而言，可以在其达到一个月后做出离职手续的办理工作。
作者: Goyo87    时间: 2010-8-27 21:17
我一直坚信所有的人本质都是好的，部门经理也绝不是不讲理的人，或许这员工曾是他看中，他用心栽培的等等...就像是自己的小孩子一样，突然哪天他突然说我要离开你..作为家长，第一反应就是生气，所以呢，在本案中的HR有几下几点要做好：一、不管用什么方法，不能让员工自愿辞职变成企业过错辞退，不然这样企业难免又要损失一笔资金（也许不多），抚平员工情绪，除去他心中的阴影，尽可能把这件事化了，不能让他将事情弄大，更不能让其他员工从这事中觉得公司缺乏人性关怀...4 P& _3 O1 @& d0 A/ A  p) ]* e7 h
二、跟部门经理沟通，让他明白做为一个部门的经理，你可以脾气火爆，你可以说话大声，但你不能情绪做事，不能只顾本部门（个人）利益，更不能连最起码的法都不懂...
/ i3 v% d; l/ v* l' w( @要为公司着想，否则公司将视情节给予处分，更何况决定员工几天内走人，不是由他说了算，要看交接结果及公司方面是否有其他安排...如果这位部门经理一直有这样的倾向，有必要跟公司做下报备，以免以后发生更多不必要的麻烦...
7 B) V! @  T' P三、离职面谈很重要..了解离职原因...从一个离职员工的嘴里可以知道很多平时你所不知道企业存在的情况...
  u5 t9 B/ v& o" O& P# m; x四、我就这些想法了...哈哈...
作者: cowboykiki    时间: 2010-8-27 21:35
很简单，你们的劳动合同书里也约定提前1周通知吗。
作者: TOHEY    时间: 2010-8-28 13:38
有一个实操案例，想听听各位HR同仁的看法：) W& Y$ G9 @$ ^0 g

3 p* }, a. g9 P) Q/ s* b: o- T9 J员工主动离职，准备以书面形式提前30天告知，部门经理告知其一 ...8 K1 }8 Z8 K( u) P% D+ r
metamorphosis 发表于 2010-8-27 09:58
1、 守法、不能好心办傻事；; q5 B$ N4 p; n7 J
2、 公司部门经理们给予普法教育，取得一致意见；' f. h6 D% {1 u1 H
3、 协商解除与通知解除劳动合同的区别与联系要分清。
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作者: sophia_0    时间: 2010-8-31 14:18
在很多企业员工离职一般人事是比较平和的,但大多部门经理处理方式和说话就不一定处理得合理.
作者: yuexiquan    时间: 2010-8-31 15:14
不错，我们单位离职员工巴不得提出来2天就走人呢
作者: 那一眼的瞬间    时间: 2010-8-31 15:51
部门经理的做法给即将离职的员工的自尊心带来了伤害,同事也给公司带来了风险.
作者: natureforce    时间: 2010-8-31 16:04
一、如果员工本人同意协商离职日期，公司可以一周后就为其办理相关手续，但要注意一定要本人签字确认；4 \" z3 y) Y$ ], h6 U! V
二、如果员工本人不同意一周后就离职，坚持一个月后，公司也不能强行为其办理离职手续（除非有充分证据该员工已严重违反了公司的有关规定）。否则有强行解除劳动关系的风险而遭受罚款的风险。
作者: zns    时间: 2010-8-31 17:05
既然本人主动提出离职，我认为单位领导批准的是越快越好；除非你本人与公司约定好30天或其他时间离职，经双方同意后达成一致。所以，你不用与他（她）人相比，因为各岗位之间的工作性质、技术含量 不尽相同，我们单位有的岗位人员提出辞职（比如保洁工等），在有替补人员的情况下，当天就可以办理辞职手续，这不稀奇；项目经理辞职，起码需要30天以后......
作者: yuexiquan    时间: 2010-9-1 10:16
这就是人力资源部的问题了，岗前培训、考试咋去了
作者: lilysong    时间: 2010-9-1 13:26
嗯，事做了，人也需要做到位，hr工作更多的是帮助公司为人而不仅仅是做事呢。
作者: hellojianyuan    时间: 2010-10-7 15:56
提前30天通知是必要的，给企业有个缓冲的阶段。我想这是立法时对企业的一种关心。再说，法律没规定一定要提出30天后企业才能放人走啊。既然要走了还留恋吗，让你走就走吧。就不要计较多少天时间了，让人觉得你是在图20几天的工资。我觉得该员工是在小题大做。
作者: gelingqing    时间: 2010-10-8 21:41
回复 7楼 小差火 的帖子
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, j. Y: l/ Y# D  g9 _- }' M
    不是很明白这个意思



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