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标题: 招聘主管的困惑 [打印本页]

作者: gelingqing 时间: 2010-8-27 16:04
标题: 招聘主管的困惑
换了一份新工作，是在一家刚成立的公司，负责招聘，同时也负责绩效

可是工作起来很累，公司没有体系的规章制度不说，连付费的招聘网站也是按月的

我经手的是比较普通的招聘职位，比如网管，出纳呀什么的

至于财务经理，电子商务主管等简历投递不多的岗位，领导就会想其他的办法

我感觉自己形同虚设，甚至有时候会做些老板临时交待的事情

比如跑去交东西呀，联系装修的事情呀

说让我负责绩效，可是之前没有接触过

现在最主要的是招聘，绩效也没人紧盯我，也不知道从何入手？

唉，感觉两难，我该怎么办呢？

作者: hogan_bj 时间: 2010-8-27 16:50
公司刚开始应该都是这样，工作谈不上专业化，只好有什么做什么呗。最好督促、协助领导先把公司制度制定好，这样行动起来有章可循。慢慢来，一定要坚持下来，将来你就是三朝元老了，呵呵~~

作者: gelingqing 时间: 2010-8-27 17:03
呵呵，说得很有道理，现在最主要的也还是先把规章制度建立起来。

作者: 龙渊 时间: 2010-9-4 22:18
慢慢来了，人事加行政，接触面多，锻炼也多，呵呵

作者: 治球集团 时间: 2010-9-5 12:45
一个优秀的HR必然是一个全能型人才

作者: rengf 时间: 2010-9-5 13:38
天将降大任于斯人也，必先苦其心志、劳其筋骨、、、、、

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