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标题: 企业常用的内部培训方式 [打印本页]

作者: 风雨竹 时间: 2010-8-28 15:30
标题: 企业常用的内部培训方式

作者: 亲宝宝 时间: 2010-8-28 16:28
支持一下！

作者: brave-heart 时间: 2010-8-30 08:55
谢谢分享，但是如果细分，形式很多！

作者: 恋恋棒棒糖 时间: 2010-8-30 09:16
专题理论讲解完了，再通过角色情景演练，能加深印象，获得持久学习效果

作者: cameelea 时间: 2010-8-30 15:15
影片分享

作者: cameelea 时间: 2010-8-30 15:16
影片分享

作者: 智慧茉莉 时间: 2010-8-30 16:10
以上方式都有在用的。

作者: wmoonlight 时间: 2010-8-31 11:05
两个选项有些少

作者: 绿苏倾情 时间: 2010-9-11 10:22
演讲比赛和知识竞赛

作者: zxxhr 时间: 2010-9-11 23:53
还有一种SD

作者: zhui_hr 时间: 2010-9-13 10:00
案例培训较多

作者: cuijun106 时间: 2010-9-13 11:23
不错，支持一下。

作者: hufeifei_ 时间: 2010-9-15 10:33
相互结合，效果更佳吧

作者: 马蹄沙 时间: 2010-9-27 15:52
两个选项有些少2

作者: whuoman 时间: 2010-10-5 10:05
专题理论讲解完了，再通过角色情景演练，能加深印象，获得持久学习效果

作者: goldrong 时间: 2010-10-19 18:31
非常好,非常值得学习和借鉴

作者: goldrong 时间: 2010-10-19 18:32
我们也采用过培训外包的形式,虽然贵了点，但确实有成效。

作者: goldrong 时间: 2010-10-19 18:32
可以设立内部培训师奖励机制,鼓励更多的人加入到内训师的行列。

作者: goldrong 时间: 2010-10-19 18:33
我就是从内部培训师中获得了很大的成长和锻炼的。

作者: XM若水 时间: 2010-10-20 11:50
顠过。。。。

作者: zsboys 时间: 2010-10-20 14:17
hehe 学习了

作者: 选择好心情 时间: 2010-10-20 19:28
管理人员培训常常一次用多种方法

作者: qshmlj 时间: 2010-10-20 19:39
缺一个行动学习法

作者: qd58yryyhzgz 时间: 2010-10-22 17:22
研讨学习

作者: 秋风依旧 时间: 2010-11-6 11:27
我们公司的培训今年刚刚开始有专人负责，目前基本上是采用专题理论培训和工作现场即时性培训两种。

作者: 妞@小懒猪 时间: 2010-11-6 13:55
工作现场及时培训

作者: XM若水 时间: 2010-11-10 16:55
跟帖了。。。。。。。。

作者: alwayskklt 时间: 2010-11-10 17:58
2个太少，3到4个差不多。一般就这些

作者: 小张张 时间: 2010-12-16 16:59
支持一下.还会有英语培训啊.

作者: 林小歌 时间: 2010-12-16 21:56
谢谢分享，支持下。

作者: ara123 时间: 2010-12-19 22:08

作者: 灭倭奴 时间: 2010-12-21 11:12
我们现在是以课堂讲授为主，管理人员是外训，似乎效果不怎么好，明年准备改革了

作者: 天旋地恋 时间: 2010-12-22 17:36
沙龙分享会

作者: 尹杰 时间: 2010-12-26 10:12
两个选项太少了，基本上都有在用

作者: felixkeke 时间: 2011-6-12 09:40
不错，真是好好学习

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