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标题: 劳动合同有效吗 [打印本页]
作者: 枫中微露    时间: 2010-8-29 20:51
标题: 劳动合同有效吗
某在校学生在大学最后一学期时与某一单位签订“劳动合同”，我想请问这合同生效吗？
+ ]" R. }* e2 \$ K再者，此学生在公司工作三个月之后，领到了毕业证，那“劳动合同”此时是否可以生效？: I) q6 _  ]1 C5 c9 C
如果不生效，那工资待遇方面岂不是没有保障，有相关法律能对其进行维护吗？
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作者: WSH328ZCJ    时间: 2010-8-29 21:02
个人认为之前的劳动合同是无效的，因为在毕业之前该学生与单位之间存在的是劳务关系而非劳动关系，当毕业之后领到毕业证（个人档案已经迁离学校）成称为真正独立的社会个体时，之前的劳动合同应该就生效了。
( V, q9 g  }/ G6 o, ?个人看法
作者: mingtian_bobo    时间: 2010-8-29 21:16
我与楼上的意见不同，劳动合同的签订，只要满足劳动者年满18周岁，劳动者和用人单位双方签字盖章就应该生效，有毕业证书并无任何关系。。。
作者: zndwsy    时间: 2010-8-29 22:03
大学期间签订的合同是无效的，学生主体只有劳动行为能力，没有劳动权利能力，所以不属于劳动法范畴，只能算是劳务合同，存在事实劳动关系，也是有约束力的。只是不能算是劳动法上说的那种劳动关系。合同一开始订立的主体就违法，所以我认为劳动合同无效。。。毕了业应该要签订正式的劳动合同的，而且现在法律规定，如果你进入公司一个月后公司仍不跟你签订合同，你可以要求两倍的工资，或是签订无固定期限合同。
作者: haotian018    时间: 2010-8-30 08:30
学习了，正努力学习劳动合同方面的知识" ?2 D) J8 b; B, m# D3 V
作者: 小差火    时间: 2010-8-30 16:47
具体可看实习协议和劳动合同的约定！/ \0 k$ q1 U0 c; v; ]' c9 B8 |  L
一般来说，大学生若没有拿到毕业证一般是实习生的身份！# \, X$ t4 I. X6 b( Q/ w: y
当然，若他不是以大学生身份就业的就另当别论了！
作者: 尤默    时间: 2010-8-30 17:19
大学生未毕业在公司实习期间，和企业之间不存在劳动关系这个说法，所签订的“劳动合同”也是无效的。一般来说，大学生与公司会签订实习协议或就业协议，是受法律保护的。学生在企业里实习，是劳务关系，企业还是要支付劳动报酬的，但不受最低工资标准的约束。
作者: 南极人    时间: 2010-8-30 22:10
      1、未取得毕业证的大学生与企业建立的关系是否属于劳动关系，应当分情况而定。如果大学生已完成学校的全部学业，只差未领取毕业证，即该员已经脱离学校的管理，已经拥有完全的劳动权利能力和劳动行为能力，此时应认定为劳动关系；反之，大学生未取得毕业证，未完全完成学业，其行为主要受到学校的规章制度及国家关于学生的管理规定的制约，用人单位并不完全享有对大学生日常管理权，大学生未完全拥有劳动权利能力和劳动行为能力，其劳动主体资格值得商榷，这种情况下可根据大学生与用人单位签订的协议等文书界定关系（但不是劳动关系）。
/ C' d5 M( r$ V3 [     2、关于劳动合同产生法律效力的条件：3 Q, q  F' _( s! k9 B* w
     a、签订劳动合同双方主体合法；7 B6 z2 T! z0 V
     b、平等自愿，协商一致，内容和形式不得违反法律、行政法规；% k$ u, W. d7 l' i- l
     c、劳动合同的订立程序必须合法，经双方签章（签字或盖章）；
9 [# x& L. ~/ R$ T     因此，对于楼主所提供的情况，如果认定该大学生不具备自由就业的，其与用人单位签订的劳动合同无效，待其正式成为自由就业劳动者后，用人单位应当从新与其签订劳动合同；反之，劳动合同有效。- K' }! d  Q; c

+ o# c0 {! a# n/ J: t5 U7 v5 ] 本帖最后由 南极人 于 2010-8-30 22:33 编辑
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作者: 枫中微露    时间: 2010-9-3 23:42
点评 回复 引用 南极人 4 天前
8 g5 A6 S9 g3 Z8 U% m. [: O      1、未取得毕业证的大学生与企业建立的关系是否属于劳动关系，应当分情况而定。如果大学生已完成学校的全部学业，只差未领取毕业证，即该员已经脱离学校的管理，已经拥有完全的劳动权利能力和劳动行为能力，此时应认定为劳动关系；反之，大学生未取得毕业证，未完全完成学业，其行为主要受到学校的规章制度及国家关于学生的管理规定的制约，用人单位并不完全享有对大学生日常管理权，大学生未完全拥有劳动权利能力和劳动行为能力，其劳动主体资格值得商榷，这种情况下可根据大学生与用人单位签订的协议等文书界定关系（但不是劳动关系）。1 j& X- S  R3 _" f* |' [
对于这点有相关法律条文吗？
作者: 枫中微露    时间: 2010-9-17 19:11
回复 8楼 南极人 的帖子
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6 h8 }* \( S! Y6 j& ^# A. k' B    请问只差未取得毕业证，其他学科已经完成，但离拿毕业证时间相隔3个月左右。这种情况下签订的劳动合同有效，请问是劳动法中哪条规定的啊！
作者: 南极人    时间: 2010-9-26 16:48
回复 10楼 枫中微露 的帖子
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      相关法律对此并没有明确的规定。对于上述情况的判定主要依据是劳动方是否具有劳动主体资格，这是劳动合同及劳动关系成立有效的先决条件。劳动者的具备的主体资格一般是：
: |4 _! A3 ^! b# b* A       第一，年龄标准。须年满16周岁，文艺、体育等特殊行业单位要招用未满16周岁的运动员、文艺工作者等的必须报县级以上劳动行政部门批准。《劳动法》第15条也明确规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”
& f2 [- k+ ^$ }% C0 a' o* k      第二，体力标准。
9 E+ e0 N# v5 R9 r9 K      首先，建立劳动关系前身体健康，包括三个方面的限制：（1）疾病的限制。各种岗位的职工都不得患有本岗位所禁忌或不宜的特定疾病；（2）残疾人只能从事与其残疾状况相适应的职业；（3）女职工、未成年工禁忌劳动范围的规定。3 R: g* y- X, F
      其次，建立劳动关系后要确定是否丧失健康条件。劳动关系存续期间劳动者可能会因工或因病完全或部分丧失劳动能力，导致劳动法律关系的变更或解除。是否丧失劳动能力由劳动能力鉴定委员会鉴定。
: ]# F# }3 M6 G, i( `      第三，智力标准。包括两个方面：（1）文化条件。部分工种对文化（学历）设定了一定的条件；（2）职业资格和上岗证等。职业资格证书是国家对申请人专业（工种）学识、技术能力的认可，是求职、任职、独立开业和单位录用的重要依据。
/ h" O7 ^4 U; \1 w$ x* [' f      第四，行为自由标准。所谓行为自由是指公民是否具有人身自由。
& v& ]6 |# |5 ?) A# ?- Z" D  E      针对未取得毕业证的应届毕业生来说，其主体资格一般受到第四点的限制。可由用人单位是否完全具备对该员的完全管理权，亦即该员是否还主要受到学校的管理进行判定。9 v/ D9 q) `9 k+ V4 Y& o
作者: hellojianyuan    时间: 2010-10-7 15:27
这个合同签订要有注意两个时间点：一个是合同签订日期可以是三个月前的日期，也就是在校的时候，这个倒没问题。关键的合同期限的确定，一定要毕业了可以从事工作那时才作为合同期限的开始日。
作者: fengsu500    时间: 2010-10-7 15:47
回复 3楼 mingtian_bobo 的帖子
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    仔细看看劳动法
作者: 枫中微露    时间: 2010-11-21 22:10
回复 4楼 zndwsy 的帖子8 K$ l2 \; U& T9 ^
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    未领到毕业证之前签订的劳动合同是全部无效，还是部分无效了？9 Y8 O& o6 [2 G4 r  |- ^
   拿到毕业证之后，如果企业一直没有重新签订劳动合同，一直沿用开始签订的劳动合同是否可以视为未签订劳动合同，要求其赔偿？
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作者: 枫中微露    时间: 2010-11-21 22:22
回复 11楼 南极人 的帖子* d! p# n( {8 X  S) {
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+ Y$ V2 K9 E" S, j: q3 F4 ?    第四，行为自由标准。所谓行为自由是指公民是否具有人身自由。 7 u( l; A* O1 T4 V/ \% k. `( D2 O
  针对未取得毕业证的应届毕业生来说，其主体资格一般受到第四点的限制。可由用人单位是否完全具备对该员的完全管理权，亦即该员是否还主要受到学校的管理进行判定。# / O0 B8 g# z  f  }; g
亦即该员是否还主要受到学校的管理进行判定。# 这个5 v' W& C( ~9 R% V. s
这个这个要这么界定？
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