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标题: HR，你会招聘已婚未育的女员工吗？ [打印本页]

作者: 风雨竹 时间: 2010-8-30 08:25
标题: HR，你会招聘已婚未育的女员工吗？

女性结婚之前，因为年轻、有文凭、有容貌、外加未婚，找工作一般比较顺，可结婚后，在未生育前，企业从使用成本角度出发，使这部分人的求职出现不确定因素。作为HR的你，招聘她的可能性有多大？请大家谈谈。

作者: minghui1107 时间: 2010-8-30 08:59
哈哈，居然坐到沙发了，谢谢！这是目前的现实问题，我和我同事都有遇到，我觉得招聘她的可能性不大。我觉得我自己也会在招聘时考虑这个问题，毕竟已婚未育的女性，如果企业招聘进来后，尤其是已过试用期，企业将又需对此岗位做人才储备，且要面临女性怀孕期生产力不如从前等各种情况，即使有些人会考虑公司或部门的人才结构、年龄结构等，但是真正执行到位的却少。所以，我还是认为女性在这一阶段换工作要谨慎。期待大家的精彩分享！

作者: liu_jie 时间: 2010-8-30 09:56
是啊，大龄未婚女青年，很多公司都会慎重考虑呢

作者: 幽然 时间: 2010-8-30 10:23
会非常慎重，但公司最近招聘的出纳就应该属于这个范畴了。31岁未婚，也已经入职一个月了，老板觉的她适合这个岗位。

作者: kisswindows 时间: 2010-8-30 10:43

这些问题是比较麻烦，尽量少用这样的员工呗，不过她本身能力也可以，除这个原因外，各方面都适合这个岗位的话，岗位也相对比较轻松的话，也可以酌情考虑吧，毕竟也有很多人生完小孩还会继续上班的。

作者: 小猫11 时间: 2010-8-30 11:12

作者: 知女 时间: 2010-8-30 11:18
会考虑是否录用，已婚未孕者，成本风险很大啊，如果有更合适的，我会选其他人，本人也是女性，但是现实很残酷。

作者: 逆流北上 时间: 2010-8-30 11:38

说实在的，我会很慎重。而且候选人如果是大龄已婚未育的，一般自己也应该选择在原公司生完孩子再走吧。

作者: 和闲 时间: 2010-8-30 14:44
这个还是看公司情况的，小规模的公司考虑的成本问题不怎么喜欢用，大公司一般倒看得不是很重。毕竟每个女人都会经历这个时期，是人之常情的么。

作者: 秋风依旧 时间: 2010-8-30 15:25
这确实是很多女性工作者比较尴尬的阶段，很多人考虑到这个阶段换新工作的风险，一般会选择在原公司生完孩子再离职。
除非她有很强的工作能力，而且用人部门也对她很认可，否则对这样的应聘者大多抱谨慎态度。

作者: 恋恋棒棒糖 时间: 2010-8-30 15:32
很难录用，即使录用也不是重要岗位。。

作者: 小无名 时间: 2010-8-30 15:35
这是我正面临的问题，我这边招聘一般情况下不会选择大龄青年未婚女性，也不会选择已婚未育女性，虽然是人之常情，这都是女人并经之路，但是企业总归是企业，现实永远是这么残酷。

作者: echovicky 时间: 2010-8-30 17:07
现实真残酷

作者: gabriela 时间: 2010-8-30 17:13
唉，怪不得这么难找工作啊，可是我需要至少三年才能要孩子呢，郁闷死了

作者: 景逸轩 时间: 2010-8-30 17:33
我也遇到过这样的例子，一个应聘者很优秀，但是34岁，是已婚未孕者，而且曾经她是干个体的，忽然不干了，想找份工作，所以衡量了很久还是没有录用这个应聘者

作者: 如风妖精 时间: 2010-8-30 23:30
会慎重考虑，不录用的可能性比较大

作者: 如风妖精 时间: 2010-8-30 23:31
而且会着重考虑其所处的岗位因素

作者: 修月 时间: 2010-8-31 01:52
公司对这个问题肯定会慎重考虑的，因为录取这种情况的女员工可能会增加公司的成本。但是如果你能力强的话，公司肯定会聘用的

作者: amy0573 时间: 2010-8-31 08:09
需要权衡岗位及“已婚未育”者的自身条件。其实个人觉得，不能把此类人一棍子打死，我自个儿也是女性，自己认为，不会因为怀孕期间而影响工作的，工作积极性和热情的还是会保持着，至于产假那三个月，这个也是没办法，必须得请。所以我觉得更多的是看应聘者本身的意志力和职业道德的高度。
话说回来，有些人天生较弱，一怀孕就像公主似的，这样企业也很难伺候！

作者: 左掌 时间: 2010-8-31 09:38
我想至少一开始我们更应该注重员工个人能力和综合素质本身。
确实优秀的人员，错过与短期怀孕的可能性相比，会更可惜一些。
当然，还要实际情况实际分析。人都有规避风险的本能，作为HR更应该为公司规避风险，关键在于风险的衡量：一个不合适的人，可能比一个怀孕了但仍然尽心尽责的优秀的人员更具风险。
仅目前阶段个人意见~

作者: stephen0663 时间: 2010-8-31 09:39
一个是看岗位情况：
有的岗位工作条件允许的话，已婚未孕还是可以考虑的。
二、另外也看公司的阶段，如果是创业或者高速发展的公司，还是不用为好；如果是比较成熟和稳定的公司，需要对公司文化和适应性要求较高的情况，也是可以要的，毕竟很多人生完小孩回来对稳定性要求更高，而且这里面非常优秀的女性也不少；

作者: xuna221 时间: 2010-8-31 09:43
每个家庭都会经历这个过程，但是现实是残酷的

作者: 贺小顿 时间: 2010-8-31 10:34
现在企业都不想用，这是不好的现象，一点社会责任都没有。

作者: Goyo87 时间: 2010-8-31 10:35
一看该员工的技能、素质及其家庭背景，二看岗位需求，三看公司发展阶段
我公司处于发展规范阶段，这时招了一名主办会计，已婚的未育的大龄女青年，根据以上三点，没问题...

作者: 嫚 时间: 2010-8-31 11:45
回复 7楼知女的帖子

赞同！

作者: 墨鱼丝 时间: 2010-8-31 12:45
如果她真的很优秀，会录用的。

作者: 此木 时间: 2010-8-31 12:49
我单位是不会用的呀，无奈，这个社会i

作者: chenqi148494 时间: 2010-8-31 15:22
通常情况下，同等条件下，肯定是已婚未育的女性处于劣势。公司一般不会录用这样的人员，用工成本高。除非一些特殊岗位、特殊人才例外。

作者: 布丁叔叔 时间: 2010-8-31 17:23
纠结。。。。。

我娶老婆了，咋办？

作者: 可乐格格 时间: 2010-9-1 10:12
作为女性我建议这个时候不要换工作，如果你们有超常的能力就请安稳生完小孩再换，就算你有超常能力，这个阶段换工作，新公司老板也会有意见的。
作为公司也不愿意招聘已婚未育的女性，成本比较高，同时又要做人才储备。招到这样的人又不能不让人家去生孩子。所以比较麻烦。

作者: linsa2688 时间: 2010-9-1 17:44
我们还是不会用这样的女员工，毕竟成本确实很大，如果已过试用期就要休产假，马上又要储备人力，如此下来，不是很划算。

作者: hr_baby 时间: 2010-9-1 19:43

未婚未育，也快步入大龄女青年了，MS工作也不好找

作者: hanso 时间: 2010-9-1 21:32
面试时，很少考虑这个，关键是符合岗位需求就行

作者: 夏日时光 时间: 2010-9-1 22:03
这样的员工公司出于成本的考虑一般情况是不要的

作者: 风走无声 时间: 2010-9-2 15:24
对于这一因素我们人力部门会像用人部门重点提出然后由用人部门自己考虑

作者: 黎小姐 时间: 2010-9-3 00:49
这是对现代女性的不公平，现在“已婚未育”的女性很多呀。但也要客观看事实，因每个人的人生观都有区别，也不一定入职后不久就生小孩，应衡量下她能为公司带来多少效益，工作的责任心等，有小孩的女性不是一样也有负担吗？未婚的女性一般都比较年轻，工作经验少。我也是一个女性呀！

作者: geqiandeyu 时间: 2010-9-3 07:10
从公司成本的角度当然要慎重选择，毕竟求职者很多的；但从另一个角度讲，如果整个社会都这样，就会造成这个阶段的女性的求职真空，这时候压力本来就大，不利于后期发展，导致出现婚后工作忧郁症，对中华子孙后代也不好，所以还是人性顺其自然的好。

作者: pinbo 时间: 2010-9-3 07:34
从企业的角度我和慎重考虑的。前几天招人力资源专员，因为年前就要结婚，就没有录用。

作者: 果果1234 时间: 2010-9-3 10:15
"未婚未育，也快步入大龄女青年了，MS工作也不好找"同意32楼的，我就处在这样的状态，已经不知道要怎么办了！其实近期也不会结婚生小孩，可用人单位才不会信你呢！我就奇怪了，如果一些女生决定单身了，那是不是就注定永远不好换工作呢！这个比较奇怪！但从角度也能理解，自己也是做这个的，哎，哎，难啊，烦啊！

作者: 小幽505 时间: 2010-9-3 11:22
综合考虑到其怀孕的可能性，不录用的概率很大。
我们公司之前就招了一个已婚的，但是之前的HR没有注意，结果在试用期该女员工就说怀孕了，导致现在还要另外再招人替补。

作者: 仝丹丹 时间: 2010-9-3 14:14
这类人的确有很多不确定因素，能不招就不招，可是岗位空缺时又长期招不到人也没办法

作者: 安然过往 时间: 2010-9-4 11:01
很闹心，我现在就是这个阶段。为了陪老公来苏州发展，我辞掉了之前的工作来苏州，尽管我各方面条件都还可以，但发现找工作的难度还是很大，这其中有一条重要原因就是大龄已婚未孕。其实我们真的打算再过几年再要孩子，可是谁会相信那。做为宜个HR ,我能理解公司的苦衷，但我也不能一直就这么闲着啊。真是很纠结。

作者: hexuejiao 时间: 2010-9-4 15:59
我们单位是不会用的，如果对方很想进来，我们会约定2年之内不能生育，如果对方同意，就可以进来。
是不是很残忍，现实就是这样

作者: 微凉。 时间: 2010-9-6 09:51
我自己是HR,是结婚未育,也正在找工作目前并不打算在三年內要小孩子 .可是仍然不好找到,造成这种情况并不是我自己的原因.我也是被动的没有办法,目前在谈猎头,打算隐瞒已婚事实了好在还没办酒席、

作者: hjde 时间: 2010-9-6 11:18

我自己是HR,是结婚未育,也正在找工作目前并不打算在三年內要小孩子 .可是仍然不好找到,造成这种情况并不是 ...
微凉。发表于 2010-9-6 09:51

这种情况可能还不在少数，即使候选人真的不打算要小孩，仍然会遭受诸多怀疑，这或许也是一种职场歧视吧。
我呆过的公司，对于这种情况，都不会把候选人作为优先考虑。

作者: 小树林子 时间: 2010-9-6 18:15
这要看企业规模，如果是小企业，招聘已婚未育女员工的支持者不会多；如果是大企业，更加关注人员的稳定性，可以在招聘时直截了当地沟通这个问题，然后把时间做一个约定（当然这个还得受特殊情况限制），比如1年内，这样员工即熟悉了企业，也招聘到了有工作经验的员工，而且这样的员工在产假回来之后一定是更加积极地投入到公司的发展中来。

关键不是用什么样的人，而是如何用，要有针对性能持续的关注才行。

作者: gooer 时间: 2010-9-6 22:51
招聘这样的人成本太高了,我虽然也是女HR,但也不会考虑.应该会在一个公司生完了再换.特别像楼上说的31岁的那种,这个年纪肯定是会尽快生的.

作者: w_h_1016 时间: 2010-10-12 16:51
这个问题是我现在正面临的，公司由于效益不佳准备关闭；最近在忙着找工作，好的是我跟我老公忙得还没时间回老家去领结婚证，所以我一直隐晦掉。虽然我在三年内并不打算生小孩，但是又有哪个HR愿意承担风险呢！残酷啊！

作者: hebin71 时间: 2010-10-13 14:20
路过，顶！！！！！！！！！

作者: Soヽ沫沫 时间: 2010-11-23 21:51
很现实的一个问题.

作者: alwayskklt 时间: 2010-11-23 22:16
基本目前我单位一般就是年轻的刚毕业的，或者就是已婚已育的。其他的比较少

作者: 小玉任1123 时间: 2010-12-1 16:31
我也会慎重考虑的

作者: 红尘HR笑 时间: 2011-8-5 15:43
对于这样的女求职者我们选择的态度是：严格把关、谨慎对待、小心录用

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