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标题: 求职，如何在外行考官的眼里胜出？ [打印本页]

作者: Superion 时间: 2010-8-30 08:26
标题: 求职，如何在外行考官的眼里胜出？
有很多求职者，在面试时都经历过一件很尴尬和恼火的事，应聘专业性很强的职位，但考官却是个外行。
这些专业性强的求职者，一般都不是销售员（业务员），口才很差，就是有几百张嘴，也无法解释清除你的技能能达到公司要求。

例如：有一家企业招聘有开发MIS经验的技术人员，但应聘的人的简历上却写的是有开发OA的经验，从专业上来说，其实MIS和OA是同一个东西，只是概念上的分类不同罢了，其本质是一样的，但人事专员一问是做OA而不是做MIS的，态度就很冷淡了。

请问诸如此类的情况，求职者该如何解释？从专业上去解释，还是绕过专业，转谈其他？或是有什么更好的办法吗？

作者: loulan777 时间: 2010-8-30 08:59
HR的业务不熟悉并且貌似很熟悉的样子产生了这个问题。
建议不要用太专业的词汇讲，把这个道理解释清楚，这个是需要自己争取的。
转谈其他可能让HR以为你“只会OA真的不会MIS”。
具体的可以：MIS和OA的技术平台、工作思路等方面展开；或者拿出自己的作品做例证。——不专业的解释一下。

作者: 恋恋棒棒糖 时间: 2010-8-30 09:13
恩，这种情况只能拿出自己的作品了

作者: Superion 时间: 2010-8-30 09:21

HR的业务不熟悉并且貌似很熟悉的样子产生了这个问题。
建议不要用太专业的词汇讲，把这个道理解释清楚，这个是需要自己争取的。
转谈其他可能让HR以为你“只会OA真的不会MIS”。
具体的可以：MIS和OA的技术平台、工作思路等方面展开；或者拿出自己的作品做例证。——不专业的解释一下。
loulan777 发表于 2010-8-30 08:59

如果HR是只管收简历的，不是面试的该怎么办？

作者: loulan777 时间: 2010-8-30 10:06
上：完善简历：把MIS相关内容写进简历中，侧重技术能力；
中：既然条件只允许少说，那就简单的说明一下，3句并2句；
下：对方如果没一点兴趣，那也没辙，这样的单位考虑PASS。
如果非常想去这家单位，可以通过写求职信、多打电话咨询、尝试熟人推荐等方式；
如果不是非常想去…………哎，这话我写不出来~

作者: 知女 时间: 2010-8-30 12:14
从HR角度谈谈我的看法
1，虽然关于专业知识HR不专业，但是他手上有一份工作岗位说明书，还是从专业人士那里做好的要点分析，你可以逐一谈一下你是否熟悉是否掌握，注意实事求是，叙述中可以夹杂一些专业术语，但是这术语只能保证你不会丢分而不一定会为你带来加分，可以谈一下在这些专业领域做出的成绩，这可以反映出你的专业能力，还有领导同事对你的高度评价，要表现得很自信。
2，对缺乏专业知识的HR一定要保持起码的礼貌，表示理解，耐心和自信。
3，最好和专业人士一起面试。

以上意见仅供参考！

作者: Superion 时间: 2010-8-30 12:30

从HR角度谈谈我的看法
1，虽然关于专业知识HR不专业，但是他手上有一份工作岗位说明书，还是从专业人士那里做好的要点分析，你可以逐一谈一下你是否熟悉是否掌握，注意实事求是，叙述中可以夹杂一些专业术语，但是这术语只能保证你不会丢分而不一定会为你带来加分，可以谈一下在这些专业领域做出的成绩，这可以反映出你的专业能力，还有领导同事对你的高度评价，要表现得很自信。
2，对缺乏专业知识的HR一定要保持起码的礼貌，表示理解，耐心和自信。
3，最好和专业人士一起面试。

以上意见仅供参考！
知女发表于 2010-8-30 12:14

欢迎大家高谈阔论！发表各种看法！

作者: 蓝旗人 时间: 2010-8-30 12:34
首先，作为一个HR,这个面试者是不太合格的，招聘之前基本的岗位素质需求、技能需求要充分搞清楚，不专业也要知道什么样的人是专业的，所以从这个方面讲楼主的问题只是一个个案，是人才一般HR是会发现的。

其次，作为一个应聘者，你有能力一定要能够体现出来，比如上面你谈到的两种系统开发技术相近或者技术一样，那这个可以和面试官说明，或者提供书面的介绍什么的来补充自己沟通能力的不足，但我想最关键的还是实际的能力究竟如何。

作者: Superion 时间: 2010-8-30 12:50

首先，作为一个HR,这个面试者是不太合格的，招聘之前基本的岗位素质需求、技能需求要充分搞清楚，不专业也要知道什么样的人是专业的，所以从这个方面讲楼主的问题只是一个个案，是人才一般HR是会发现的。

其次，作为一个应聘者，你有能力一定要能够体现出来，比如上面你谈到的两种系统开发技术相近或者技术一样，那这个可以和面试官说明，或者提供书面的介绍什么的来补充自己沟通能力的不足，但我想最关键的还是实际的能力究竟如何。
蓝旗人发表于 2010-8-30 12:34

很多大企业负责收简历的人事专员都是刚毕业的大学生，估计刚上岗没几个月。包括富士康等企业。而且这样案例的情况我遇到过十几次，还有我周围一些朋友也遇到过几次。所以我感觉是很普遍的。

有时候，已经说明了，但HR还是固执己见，我甚至遇见过有英语四级证书要求的，但求职者口语流利，但没考过四级，HR说，那不行，证书是我们公司硬性指标，就算你英语有100级水平，没有四级证书，我也很为难。

作者: 红星生活 时间: 2010-8-30 14:58
果然有高招

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