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标题: 事假如何扣除工资 [打印本页]

作者: 乔沉 时间: 2010-8-30 09:19
标题: 事假如何扣除工资
工资结构为：
基本工资+岗位工资+技能工资+绩效工资
那事假扣除工资是以什么为基数扣除呢？

作者: 乔沉 时间: 2010-8-30 09:20
我不甚明白。按自己的理解绩效工资是不包含在基数里的。
请大家赐教。

作者: 气旋牛 时间: 2010-8-30 09:44
我们公司的话是按全部工资作为基数的。这里需要假定你这个月的绩效是拿满分的。虽然这样有些不合理，但是目前操作上也没有遇到什么问题。

作者: 乔沉 时间: 2010-8-30 09:50
嗯，查的资料都没有对这个基数做明确规定。
想不大明白。

作者: 闷ing 时间: 2010-8-30 11:00
全部加和后，再按缺勤比例扣除。绩效也是大家一天天一点点打拼出来的，不是大家都只上一天班就可以办到，按照楼主的想法，那是不是说我一个月不上班，还会发给我绩效工资？

作者: 湖南人在他乡 时间: 2010-8-30 11:22
如果劳动合同中没有明确约定事假和病假的计薪标准的话，上海市的规定是按综合月薪的70%计算其基薪（病假再结合其服务年限来确定最终的发放数额）；如果劳动合同中有明确约定从其约定基数。至于其地方是否是如此操作，建议查看当地的相关规定，尤其是事假、病假工资规定。

作者: 红星生活 时间: 2010-8-30 14:55
什么叫事假？

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