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标题: 业务员的劳动合同问题 [打印本页]

作者: xd8111 时间: 2010-8-30 15:12
标题: 业务员的劳动合同问题
我公司有大量业务员，公司能否在劳动合同中与业务签订比如:未达到公司业绩考核的员工公司有权利与他终止合同。或者有其他什么办法可以解决

谢谢~

作者: 小差火 时间: 2010-8-30 16:31
劳动合同终止条件是法定的，不能双方互相约定！
另可以把业务量做为试用期录用条件，在试用期内达不到录用条件的，可以合法辞退，不付经济补偿金！

作者: 25436316 时间: 2010-8-30 16:33
在绩效制度中明确就可以了

作者: xd8111 时间: 2010-8-30 16:45
转正后，就没法约定了吗？

作者: 南极人 时间: 2010-8-30 22:27
对于转正以后出现的这种问题，可根据用人的业务开展的具体情况，在劳动合同中约定：在合同期内，业务业绩考核为****（但必须合情合理）的为不合格，用人单位可以将此条件设置为劳动合同期满是否续签合同的条件。
根据相关法律宗旨，劳动合同期满后，由于用人单位导致合同不能续签的才需支付经济补偿。此种情况下，不属于用人单位过失，则不必支付经济补偿。

作者: xd8111 时间: 2010-8-31 17:17
学习了！谢谢

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