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标题:
被动离职的员工如有培训违约金的情况，应如何处理？
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作者:
Jessica812
时间:
2010-8-30 15:54
标题:
被动离职的员工如有培训违约金的情况，应如何处理？
有个别的情况是某些员工因各种原因，企业希望他们能自己提出离职，经过与员工的协商之后，员工同意自己提出离职。但在提出离职时发现某个员工有培训违约金的情况，按照流程，他不缴纳的话，离职流程无法完成；但“事实上”发生的这种“违约”，非员工自己的意愿，应该不存在违约金。
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所以我们想，是否可以起草这样一份文书，请员工签字后，存档？ 即使员工不同意签字，我们自己内部存档也可以。
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草稿：
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XXX员工因XXX情况，欲申请XX年XX月XX号离职。经公司与员工友好协商，双方同意不向对方追究任何经济损失。
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签字：XXX员工
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请问是否可以这样操作呢？有风险么？谢谢！
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作者:
25436316
时间:
2010-8-30 16:09
没什么风险
作者:
小差火
时间:
2010-8-30 16:29
可以约定劳动关系解除协议！
作者:
Goyo87
时间:
2010-8-30 16:40
被动的自愿离职，从道义上说企业再向他要违约金的话有点不厚道了...你让他自动离职本身就让他失去了一部分的补偿...这些也够了吧...
作者:
brigend
时间:
2010-8-31 15:47
同意地板的
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楼主的协议书“双方同意不向对方追究任何经济损失”建议改为“双方因劳动关系产生的权利义务关系完全清结，均放弃任何有关对方的责任追索”会不会好些些？供参考。
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当然，如果员工不签字，本协议无效。需要通过种种道义或不道义的方法做员工思想工作。
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