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标题: 劳动合同终止应否支付经济补偿金 [打印本页]
作者: 风雨竹    时间: 2010-8-30 16:57
标题: 劳动合同终止应否支付经济补偿金
    一个小案例给新人，老鸟们就不用作答了，但可以点评一下！
    吴先生于2009年8月1日进入某销售公司工作，任销售员，劳动合同期限为1年，月薪2000元，另按月销售量计发奖金。至2010年7月上旬，公司书面通知吴先生：由于公司销售经营策略重点将转移到另一城市，故如果吴先生在劳动合同到期后仍然想与公司续订劳动合同，但必须到另一城市开拓市场，并且月薪调至1500元，奖金提成制度不变。考虑到离家远且月薪削减，吴先生表示：不再续订劳动合同。于是，在劳动合同期满后，公司为吴先生出具了终止劳动合同证明，但拒绝了吴先生要求公司支付经济补偿的请求。双方为此发生劳动争议。
    请问：1、吴先生能否得到经济补偿？为什么？
    2、如果吴先生可能得到补偿，那经济补偿金如何计算？
    3、公司如何做，既能不与吴先生终止合同，又不需支付经济补偿？
作者: 微凉。    时间: 2010-8-30 21:00
恩。。。我想企业应该向这名员工支付经济补偿金吧。- P7 p* R) ?# e& t3 \0 T& F
因为企业没有维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而导致员工不愿意续订。所谓的维持和提高劳动合同约定条件是指：企业至少保证劳动报酬不低于原劳动合同的约定标准、工作环境不差于原劳动合同的约定标准。) q7 x  E- |+ ^* e1 F& d( ~5 d
7 ?9 a2 V" r" {# a$ D' M2 @, M
至于赔偿多少嘛，这人干了一年，就多支付一个月的工资。) g" d9 u8 ~; M" q8 S2 ?0 E! Y4 p! f6 v

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本帖最后由 微凉。 于 2010-8-30 21:02 编辑
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作者: yolanda_lu    时间: 2010-8-31 14:50
请问：1、吴先生能否得到经济补偿？为什么？9 p1 \0 j. ^8 |: J3 S
     就本案例来看，因为是吴先生提出不再续订劳动合同，根据劳动法规定，由劳动者提出终止劳动合同的，公司不需要支付经济补偿。
; T& @* e8 v4 i& l    2、如果吴先生可能得到补偿，那经济补偿金如何计算？& p0 u0 K/ T/ q5 h6 M- V+ l
    如果公司出具的终止劳动合同书是企业提出的，那经济补偿金按工作一年一个月计算。' R$ }  Q* Y3 P  F( |% U
3 z) g: T' J; L2 @! d8 ?# |
    3、公司如何做，既能不与吴先生终止合同，又不需支付经济补偿？# m) C* u4 ~  Q: U
   公司在与吴先生终止合同时，出具终止合同书，表明是因为吴先生个人原因不愿意续签劳动合同，故不需要支付经济补偿
: `8 a6 P, C1 z0 U0 ^( W* Y! A# B     个人意见，希望楼主指点。
作者: linda莉莉    时间: 2010-8-31 15:30
作者: 影子44    时间: 2010-8-31 16:25
根据劳动合同法的规定，合同期满，公司在不改变原待遇的情况下，员工不愿续签合同，不需支付经济补偿金，否则，企业需支付经济补偿金，支付标准是每工作一年支付一个月，不足半年的半个月，满半年不满一年的支付一个月（上年度月平均）工资，该员工在公司工作一年，应该支付一个月的经济补偿金。' B) A& L; ]# p; o0 O: B
对否？请指教。
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8 l$ T/ q8 d% _; m( u+ T0 I) `$ E
对否？请指教。
作者: aionovo    时间: 2010-8-31 17:12
续签的劳动合同的薪资待遇只有大于或等于以前的才算合法，本案中公司明显违规，可以去告他，要求支付经济补偿，应该是一个月的工资。
/ ?( f& x$ n0 d如果公司工资不变，吴先生自己不去，这样就不算违法了。+ U! F4 `# e. @% Z- X2 c8 a
个人理解。。。。。。
作者: 左掌    时间: 2010-8-31 18:03
准确答案给一下哦
作者: snihc1999    时间: 2010-8-31 21:46
同意一楼观点
作者: 如风妖精    时间: 2010-8-31 22:21
请问：1、吴先生能否得到经济补偿？为什么？
$ _, O# S; R7 c, s: V8 d答：不能，但凡劳动者自愿解除劳动合同的，都无经济补偿一说。
9 |' A) `* ^7 T$ @4 ^  o    2、如果吴先生可能得到补偿，那经济补偿金如何计算？) |- q1 Y2 h6 Z
答：按一年一个月计算。, ~: C( A# b9 _# k: {3 ]
    3、公司如何做，既能不与吴先生终止合同，又不需支付经济补偿？  W) N. J4 f- l& w! A" _
答：公司就更改后的劳动合同要约书提交吴先生，最终结论是吴先生不接受更改后的条件而自愿提出终止劳动合同。
作者: yuexiquan    时间: 2010-9-1 10:14
1、应该给经济补偿，补偿1个月工资，按解除前12月平均工资计算
! @1 L  r" W( O9 }2、没看懂啥意思第3个问题
作者: 绮海灵微    时间: 2010-9-4 09:48
1、吴先生是无法得到经济补偿金的，他本人不再与公司续签，公司无需支付经济补偿金；
  e& {9 x+ d& h) ^2、经济补偿金计算方式：年满一年的按一个月计算；
1 r5 g. ?. n) S* X& @7 F3、与吴先生共同协商，在变更合同地址的同时，可将月工资提高或上调提成
作者: hellojianyuan    时间: 2010-10-7 15:47
不要给经济补偿。要在终止劳动合同证明书上写明确：合同期届满，劳动者提出不再续订的。
作者: chan_ma    时间: 2010-11-16 11:15
偶是新人，正遇到公司要和一名合同到期员工终止劳动合同的问题，看此贴，受教育，比单纯的学习《劳动合同法》好用好用！！！谢谢前辈们~~~
作者: 鸣天    时间: 2010-11-17 11:57
经济补偿金是要给的。因为是公司降低了薪酬标准和调换了工作地点导致员工不续签。
作者: wadyw    时间: 2010-11-20 21:57
1、公司未提前一个月通知，
2 S  `. I) a- q( `+ e2、不满一年按一年计，补一个月的。1 k1 O! w1 L6 |0 P% U- S6 |
3、工资不变，或增加
作者: 活跃在东方    时间: 2010-11-21 16:26
不續簽約，照樣有補償一個月的工資。
作者: wangyulu    时间: 2010-11-24 16:11
1 . 公司应该支付吴先生一个月的经济补偿。虽然公司做到了负责通知的义务，但是没有维持或 者提高原有的劳动合同待遇，反而是降低了待遇标准。不符合劳动合同法的规定。0 z* A. Q* V; ^6 Q3 l5 j5 T7 h) e
2. 前十二个月的平均工资。
- K2 J: b* P9 U3 j5 e# a. I$ y3.第三个问题我有点不太明白-----即不能终止合同，又不用支付经济补偿金？这样的情况是怎么发生的？
2 ~9 L/ G9 H; D2 l; \$ s' \5 i+ x) O 在这个案例中，吴先生的合同是履行到期终止，而公司的待遇也没有维持和提高，（支付经济补偿金是一定的）
' a+ q2 |& w& m" k/ z% F                                    
作者: 依然娇娇    时间: 2010-11-24 16:29
看完第1页各位的回答  感觉又多长了点见识  不过可能我理解有点问题  我觉得第3个问题好奇怪的...3、公司如何做，既能不与吴先生终止合同，又不需支付经济补偿？.   不与吴先生终止合同当然就不用支付经济补偿啊  因为还在继续工作嘛   至于酬薪  要他不终止合同 肯定是双方达成了一个共同利益的平衡点不     可能我题目没看懂把  嘿嘿
作者: gelingqing    时间: 2010-11-24 22:23
请问：1、吴先生能否得到经济补偿？为什么？& v8 H3 y. N7 }- f2 }
吴先生可以得到经济补偿金。* p6 w0 K* W, U) f5 d
理由：第四十条第三款规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：6 [* H' W4 Q% h( d- O
三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。0 N2 c1 n' F0 C1 @  e7 x4 i
因此，此案例中，合同的工作地点发生变化，属于变更合同内容。虽然是员工不愿意续签，但是用人单位仍然需要提前一个月或者直接支付经济补偿金，
9 d" M; I2 E4 _# I8 E2、如果吴先生可能得到补偿，那经济补偿金如何计算？
" ]: u) `2 t9 d3 v2 ^按照前12个月基本工资计算，补偿一个月的工资。如果提前一个月通知，则不需要。  O5 N8 @0 N7 |, ~. o+ _
  3、公司如何做，既能不与吴先生终止合同，又不需支付经济补偿？3 _: ]6 n7 \& T4 T
个人觉得这个问题的解决方式是这样的，最好让吴先生自己写辞职。这个就靠HR的谈判能力了2 Z/ |- |4 ]3 ?: J# }

! ?- l5 e, E( M* D8 d# Y请大家指教哦
作者: snxxzzz    时间: 2010-12-2 13:47
需要支付经济补偿金，合同到期终止的，（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外），本案中是用人单位降低了劳动合同约定的条件。1 U, R- g: U$ I
一个月工资（比较难举证）2000+提成
. U9 u0 l# d; U0 p" Z让他自己提出离职* n8 h8 V: C4 S* n
作者: zzdlhr    时间: 2010-12-2 14:45
回复 3楼 yolanda_lu 的帖子
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请问：1、吴先生能否得到经济补偿？为什么？
% Q( `6 c! f  A* ]0 A  j! S0 p' H3 n! Y* C; u2 A: I: b9 z' O2 |/ ]     就本案例来看，因为是吴先生提出不再续订劳动合同，根据劳动法规定，由劳动者提出终止劳动合同的，公司不需要支付经济补偿。&

" g0 Z8 u9 Z  g$ j' T% U
我只针对这一句话做下说明:在大部分情况下,由劳动者主动提出辞职单位是不用支付补偿金的,但是,并不是说所有的由劳动者主动提出辞职的情况都不用给补偿金.

+ @8 W8 a5 L9 K3 h  F! `9 V法律依据为中华人民共和国劳动合同法

/ p+ k0 t) f' `9 l& r
劳动合同法
3 ?+ g$ m. e+ a3 a/ b
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
! w" g- e; \7 d
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  k( B0 l* z4 Z. t2 g9 Q
（二）未及时足额支付劳动报酬的；

9 d# H4 k  l- L3 U# u! g7 j; N2 n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

/ ]7 m' ^1 @2 R6 H$ T3 i1 T（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
# B' `! i  ^, h( I
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

, @4 E) ^+ G7 a6 r+ }9 `（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

0 g- S1 |. Z5 K4 f9 C用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

" A0 w) S5 s' F0 z9 l1 \: Y
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
% z( i; L* T' i5 ?1 z
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
也就是说如果劳动者依据第38条之规定,主动辞职,单位是仍然要支付补偿金的.比如不给员工发放合适的劳保用品,拖欠员工工资,不给员工缴纳社会保险,用人单位规章制度违反规定等等.

6 x4 X7 p5 L+ B* H# u   
作者: 猫二    时间: 2010-12-6 15:26
请问：1、吴先生能否得到经济补偿？为什么？$ L% ?" G! e, u
吴先生可以得到经济补偿金。$ B  O. \% r0 H# Z8 e
理由：第四十条第三款规定：有下 ...* z) N4 X& r' T2 N
gelingqing 发表于 2010-11-24 22:23

, o1 w, H  @* |, S( w! j
  j+ B: }6 q/ P
& P" e1 s" ]" O% s' c& g
0 @2 h) ^' z( D9 }/ J# C案例中写明是合同期满了，所以不符合ls所说的“合同无法履行”...问题出现在合同续签上。
. Z7 b; ?+ k. C$ Z* L% Y! C% C- U* M. s
爬完喽，学习了。
6 m9 K  n& [; F3 U! W3 P" Q% U: m
作者: s80s1b27    时间: 2010-12-19 21:33
单位应当支付经济补偿，因为单位续订合同的条件是变更工作地点，不能说是维持或提高原合同条件．特别是职工已在当地安家的情况下



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