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标题: 录用“喜欢你的人”还是“你喜欢的人”？ [打印本页]

作者: 秋秋诺金 时间: 2010-8-30 17:32
标题: 录用“喜欢你的人”还是“你喜欢的人”？
前几天刚刚参加了一次高级别的培训，教授提了一个观点：
录用“喜欢你的人”还是“你喜欢的人”？
当然，“你”也代表企业。
欢迎大家发表看法呵。

作者: yolanda_lu 时间: 2010-8-30 20:21

个人观点
我会选择我喜欢的人，但是在爱情中正好相反，哈哈。

作者: 醉蝶舞 时间: 2010-8-30 21:05
我录用我喜欢的人。

作者: 昆儿 时间: 2010-8-30 21:54
我录用喜欢我的人，忠诚度高啊！！

作者: 成熟_ 时间: 2010-8-31 01:34
其实我觉着这两个到可以成正比, 喜欢你的,和你喜欢的, 牢牢套住, 必定事半功倍, 何必把这两项天涯相隔呢? 两者同根生, 相煎何太急,？个人观点

作者: 修月 时间: 2010-8-31 01:37
录用喜欢我的人，忠诚度对企业来说还是很重要的

作者: gufeng_1028 时间: 2010-8-31 08:58
      版主说的没错，其实招聘就是在找对象，是在为企业找对象，面试就跟相亲一样，你要看他的家庭背景（工作经历），兴趣爱好，性格特征，志向等等，那么我们说的谁喜欢谁只是在感官上面的，就是第一印象（一见钟情），但是这种往往是不长远的，我们找对象第一次见面的时候最关键的就是要看这个人跟你的性格和志向是不是相合，是不是能够有共同的话题和生活方式，那么给企业招聘员工也是一样就是要看他跟团队是不是相合，这才是他跟企业长期发展的基础，否则天天吵架，早晚会离婚的。
      那么接下来就是谈恋爱了，也就是试用期，这个阶段是两个人接触和了解的阶段，那么就要看两个人是不是真的相匹配了。
      所以我说没有什么喜欢与不喜欢，要看适合与不适合。

作者: 风雨竹 时间: 2010-8-31 09:39
我会录用“喜欢我”同时是“我喜欢”的人！
这个喜欢指“适合”！

作者: 清风wind 时间: 2010-8-31 09:41
同意gufeng_1028 的话，只选适不适合，不选喜不喜欢，如果选择你喜欢的人，但是她能力不强也是没用的，选择喜欢你的人，对你忠诚度是高，但是让你每天对着自己不喜欢的人干活也没意思了不是吗？所以在选择的过程中，最好选择适合这份工作的人，不要投入太多的私人感情在里面。

作者: 乖巧猫猫 时间: 2010-8-31 09:42
同意，选人用人上不是单单你喜欢或者喜欢你就可以了，要看他适合不适合，这是关键，发展的硬道理

作者: 伊人独儛 时间: 2010-8-31 10:11

当然两样都具备更好了！
如果一定要选，我选喜欢的，我喜欢他才想接近他，才希望和他在一起，才希望让他更好，才希望在他面前表现的更好！

作者: 寒风四月 时间: 2010-8-31 10:38
选'喜欢我的‘ 他喜欢才会对你给予的工作好好的完成，达到最好的水平。会好好的表现，好好的努力。当然，还有他适不适合这个岗位，不适合的话，喜欢也没用。要为实际着想嘛。

作者: 贺小顿 时间: 2010-8-31 10:41
喜不喜欢这种随意性比较大的主观判断，招聘中应该尽量避免，更多的要立足于应聘者与岗位的匹配度问题。培训经常遇到这些语不惊人死不休的伪命题。

作者: 幽然 时间: 2010-8-31 10:58
在都能胜任工作的情况下，我会选择“喜欢我的人”。这样更容易安排工作，有利于团结；每个人都是有优点的，只是需要一双发现的眼睛。所以需要想让“喜欢我的人”变成我也喜欢的人，需要付出一定的努力。毕竟大家都希望在一个轻松、和谐的环境办公。

作者: 唸、流年 时间: 2010-8-31 13:52
看到你这个话题我突然想到爱因斯坦的相对论，觉得什么事情都是相对的，人们都会选择“2全齐美”的人，但是很难。
我会选择喜欢我的人，从忠诚度来说，他会对企业很忠诚，对于工作态度来说，他会有个积极向上的态度，那么他做起事来就会有事倍功半的效果~~~~

作者: brainbow123 时间: 2010-8-31 14:29
最好是两情相悦。

作者: nina0391 时间: 2010-8-31 14:35
如果必须做出选择，我会以我喜欢的人为首选。原因，企业喜欢的人才是适合企业岗位需求的人选，其个人技能、职业素养与岗位相匹配程度高一些。而求职者既然已经投简历参与面试，那就代表从最初的认识了解，求职者对企业是不讨厌的，那如何做到让员工喜欢企业，培养良好的忠诚度，就看我们的管理和考核是否公正公平，是否给员工合理化的职业发展空间，这点做好，就是培养了喜欢我的人，这样岂不是两全其美？！

作者: qzsuyuan 时间: 2010-9-1 01:19
如果是二者的结合那是最好不过了。
不过这样完美的事情，悬乎。。。
个人倾向于要我喜欢的人。
我喜欢，说明他或者她符合我的价值观要求，符合我的审美评判，也包括在工作能力，态度方面的认可。
但是喜欢我的人，却未必具有这些，我不能因为他或她的喜欢而冒险。

作者: pinbo 时间: 2010-9-1 07:05
面试、录用是一个过程，而录用后如何使用是关键问题。对于“你喜欢的”和“喜欢你的”关键是如何量才使用。

作者: 采荷晚归 时间: 2010-9-1 07:09
选择喜欢我的上级我喜欢的下级

作者: 泡泡新兵 时间: 2010-9-1 08:35
录用“喜欢你”的人。是因为他对企业各方面都有所了解之后才会做出这样的选择，相比之下留在企业继续发展的可能性会高一些，对于人员稳定性也会好一些。

作者: 92leehom 时间: 2010-9-1 08:37
喜欢我的人可以伪装，我喜欢的人比较固定。

作者: 九头狐 时间: 2010-9-1 09:32
我2样都不选,我选喜欢公司的人就好了

作者: 可乐格格 时间: 2010-9-1 10:01
喜欢“我”的，对企业的忠诚度高，同时工作会更主动积极，我也要培养自己慢慢喜欢他，这样才能事半功倍。

作者: loulan777 时间: 2010-9-1 11:39
这个选择题不当选择题作，教授的这个提问可能是让公司更加明确自己的选人标准，找到更适合公司的人吧，如果一定要选，我选“我”喜欢的人，看准了当然要了；如果只喜欢“我”，喜欢不代表能带来贡献。
PS：前提较少，所以回答起来就有很多角度可以谈了

作者: Amy861016 时间: 2010-9-1 11:48
选择我喜欢的人

作者: jadecheng 时间: 2010-9-1 16:18
我也喜欢对方喜欢我，并且我也喜欢对方啊，但这真是太难了，两全齐美的事通常不多见，真要选择的话，从企业角度来看，还是选择喜欢企业的人吧，毕竟企业是以赢利为目的的，员工喜欢企业可以让员工的稳定性达到一定高度，忠诚度也不匮乏。
真正的爱情通常是不会讲究现实，不然为什么会说爱情会让人失去理智，为爱殉情的大有人在。
爱情过后才是生活，这个时候还是爱情吗？讲婚姻更实在一些，大家来谈双方是否适合，是否能过日子，它已经有利益的影子存在了。

作者: kitty8441 时间: 2010-9-1 17:21
第一印象很重要，再看是否合适

作者: 果果1234 时间: 2010-9-3 10:17
7楼的说的好

作者: 68mn568Q 时间: 2011-8-14 06:57
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作者: ivan.lin 时间: 2011-8-15 11:27
选择我喜欢的人才，因为我的对“喜欢”理解是合适，有足够潜能符合职位要求，符合企业文化。而且忠诚度对企业发展很关键。

作者: 刘子衿 时间: 2011-8-15 12:24
看和岗位切合度，我更愿意选择我喜欢的人。

作者: 西藏2046 时间: 2011-8-15 21:13
不过这坦白讲,有点文字游戏的感觉.但一开头就是在一个高级别的培训中一个教授问的.
前面冠了一个大帽子,有点会导致思路会偏离.调查的时候,现不要加一些限定似乎不太好!
(不好意思,脱离了讨论本身)

作者: qlin215 时间: 2011-8-24 11:20
肯定的爱我的人了，不然多累啊

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