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标题: 这家公司培训怎么做？ [打印本页]
作者: qzsuyuan    时间: 2010-8-30 23:50
标题: 这家公司培训怎么做？
A公司是商贸型食品企业
5 `8 o( F; S( O+ ~公司大体氛围生产中心和销售中心
( U/ W6 m9 u5 M; @工厂生产，门店销售的模式。
6 z  G# h% j5 `: z2 C  V4 v4 w2 P相应的员工也分为两块了，一是生产的，二是门店的
& v* l; [. q6 H生产的员工集中，培训比较好组织，; E' @& f3 U: W( b
但门店遍步本地区7个县市
- n# F1 C8 K/ \且一个门店只有三到四名员工，每天要倒班，" m" a7 S/ H8 O  T) ?
也就是说，如果不停止营业，无法组织全员培训( [8 r8 J. e3 S6 ?/ H6 S
大家各抒己见，这样的企业，培训应当如何组织才最有效？
) h0 s7 `! ^3 k+ I+ v% H
作者: 玉梨    时间: 2010-8-31 00:04
先抢，嘿嘿···
作者: wmoonlight    时间: 2010-8-31 10:47
以你们公司的特点，首先，分批培训店里的各类管理人员，内容为工作所必须的知识和技能；然后，让参与过学习的人员对一般员工开展OJT；另外，关于员工的一般素质可以采用e-learning的方式，让员工利用空余时间解决。
作者: 觅食的鱼    时间: 2010-8-31 15:12
支持空中课堂！
作者: hsnjfhr    时间: 2010-9-1 11:03
难道是一年忙到头嘛，学习充电也是工作。+ c) Q6 H9 F- \! K
网上学习要求自主性、主动性比较高，我觉得还是分片分批组织实施，培训组织者深入到门店组织实施。
作者: lanbai117    时间: 2010-9-1 12:03
e-learning 执行到基层,有多少员工会利用休息时间,来学习可能并不感兴趣的课程呢?
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3 j' p' J4 t4 H; {培训效果的评估, 研究中.
作者: wmoonlight    时间: 2010-9-1 15:14
你们的课程安排当然得根据岗位需求而安排,另外可以让员工自己选择有兴趣的课程学习。如果尽安排无关的课程，那员工不学也正常。关于效果，这还是看有没有合理的制度让员工学以致用。



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