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标题: 实行计件工资制 如何计算加班费? [打印本页]
作者: 风雨竹 时间: 2010-8-31 09:33
标题: 实行计件工资制 如何计算加班费?
案例：
李某在一家私营服装企业从事缝纫工作，公司对缝纫岗位实行的是综合计算工时工作制和计件工资制度，规定职工轮班作业，每做好一件服装发给工资20元。李某一般每月工资为1200元左右，效率高时可以得到1600元。有一段时间，公司由于赶制一批时装，经与工会和职工协商，安排李某等人在休息日加班。之后，公司以李某每月工资1200元为基数，折算出其平均小时工资标准，并据此向其发放加班工资。李某觉得公司的做法不合理，因为在加班期间，他急公司之所急，工作十分努力，工作效率与平时最高相仿，因此他认为公司应该以每月1600元为基数计算加班工资。
你认为那种计发方法是合法的？
作者: 风雨竹 时间: 2010-9-1 08:41
为什么没有参与讨论的？大家这个问题都很清楚了？晕
作者: liu_yue1106 时间: 2010-9-5 09:34
如果一天做11小时，你怎么区分哪些是8小时之内应完成的，按20元一件结算，哪些是属于加班完成的，应加倍结算工资呢？这是难点。是面的内容只是基本功这个也不会做什么HR，况且实行综合计时，双休日也可按1.5倍计算吗？
HR的难点在于，怎么做才能不违法又让老板满意。
作者: liu_yue1106 时间: 2010-9-5 09:36
老板要付得越少越好，员工要拿得越我越好，我们要不违法，又对得起良心。愁！
作者: brainbow123 时间: 2010-9-6 14:54
将正常上班时间与产量与加班时间完成的数量分别进行统计。
作者: 可吟儿 时间: 2010-9-8 15:44
我们公司也是实行计件制的，加班费的算法是，把每天完成的产量减少正常 工作时间 完成的产量，超出部份，按单价的三倍计算，不以时间计算。
作者: 可吟儿 时间: 2010-9-8 15:46
呵呵，写错了，是按正常单价的1.5倍计算
作者: bix2 时间: 2010-9-21 11:22
是不是要实行综合计时比较方便
作者: 北京一叶 时间: 2010-9-25 11:51
21.75，月平均工作日（含法定节假日），法定节假日3薪除数。
20.83，月平均工作日（不含法定节假日），日工资除数。
综合工时加班费为日工资的150%。
假设：综合工时计算周期为月。
①月薪标准计算
月薪/20.83*2*150%。
②计件标准计算
20*加班期间数量*2*150%
倾向于2的方式，这样更能给予员工更多多的积极性。
来学习的。
作者: 北京一叶 时间: 2010-9-25 11:54
周末加班，可换倒休或计发200%工资。
申请了综合工时之后没有200%，加班费按150%计发工资。
作者: 我爱书 时间: 2010-9-26 13:42
计件工资计算加班费要满足两个条件，一是完成了定额，二是平均每天工作时间超出了8小时。 本帖最后由 我爱书 于 2010-9-26 14:10 编辑
作者: 昀昀yunyun210 时间: 2010-11-24 17:28
我们是除以30天,悲呀
作者: 驴游祺摄 时间: 2011-2-8 13:04
多谢支持
作者: 驴游祺摄 时间: 2011-2-8 13:05
多谢支持
作者: s80s1b27 时间: 2011-2-16 14:46
没有约定的话，就按照前１２个月的平均工资来计算，而且应当是正常工作时间的工资，不包括前１２个月的加班工资在内
作者: chenxb 时间: 2011-3-30 10:51
应该计算李牧上年度的平均工资 得出一个数值 然后来除以12/21.75/8 得出每小时的加班工资
作者: 小小Grace 时间: 2011-7-25 14:47
我想看看
作者: ycdbkun 时间: 2011-7-30 11:00
1994年12月1日原劳动部发布于1995年1月1日起施行的《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
作者: jianxiu.su 时间: 2011-7-30 16:42
我是来学习的，倾向1和3的计算方法
作者: lqc_2005 时间: 2011-8-1 13:06
了解一下//
作者: iam0611 时间: 2011-8-2 22:16
学习了
作者: 烂布头 时间: 2011-8-4 18:02
磨洋工的怎么办呢……
作者: 136046293 时间: 2011-8-5 18:27
学习啦%
作者: 义果 时间: 2011-8-10 05:29
了解状况中
作者: 史努比029 时间: 2011-8-23 16:00
有没有相应制度？
作者: 温州小兵哥 时间: 2011-9-13 16:16
看一下先。
作者: 逆流北上 时间: 2011-9-15 22:04
这个问题，最近正在研究，想看影藏啊
作者: 宠着小猪 时间: 2011-9-16 07:49
20.83不是用来计算工资的！
作者: cmfu01 时间: 2011-9-16 07:58
个人在这个案例中，有以下几个疑问：
1、李莫的月度工资只说明了一个大概，没有对工资的来源进行说明，即一般1200元左右和效率高时的1600元是如何达到的？
2、公司给予的加班工资算法的工资基数依据的是什么？劳动合同、双方约定还是惯例算法。
3、既然是综合工时，且是轮班制度，何来2倍的加班工资计算方式？
对于问题，这种计算方式肯定是不合法的。至于算法，个人觉得应先设置一个标准产量（根据正常上班时间的产量来确定），标准产量内确定一个计件价格，超出的计件价格在原计件价格上*1.5（不能安排调休）或者原计件价格上*3（法定节假日）
作者: daijianghong 时间: 2011-9-16 09:19
计件工资，多劳多得，加班的报酬已经在计件工资收益里面了。所以个人觉得加班工资表示一下就好了。
作者: 枫行 时间: 2011-9-16 09:54
不知道哪种合法，但是我觉得按照1600来计算比较合理。
作者: 芒果吃饭 时间: 2011-9-16 16:33
我来看看大家都怎么计算的
作者: 化繁为简 时间: 2011-10-10 23:03
本帖最后由 化繁为简 于 2011-10-11 11:06 编辑
最好的做法是，申请综合工时制，对岗位设定合理的劳动定额。员工在8小时内完成定额及超出定额的情况下，按计件标准计算，8小时以外的，按计件标准的1.5倍计算；员工在8小时内未完成定额，则将其延时加班时间内完成的数量，并在一起，减去定额的部分按计件标准的1.5倍计算；因公司原因导致员工无法完成定额或出勤不足的，要设定保底工资（要符合当地的最低工资水平）
当然在具体操作时，还有更细致的区分。
不好意思,太过心急,应当是综合工时制,错打成不定时工时制了.
作者: tian9tian9 时间: 2011-10-11 10:09
个人认为应该按一的方式计算加班费。
综合计算工时也应该有一个连续24小时的休息日，休息日加班费应按200%计算。其他超时部分应该按150%计算。月计薪日为21.75天，工资基数应按合同规定的基本工资计算，或者12个月平均工资为基数计算加班工资。
作者: 旅行de意义 时间: 2012-2-24 15:05
新手学习，跪求学习啊！
作者: feihua1985 时间: 2012-2-24 15:16
看看
作者: lilianzlh 时间: 2012-2-24 15:44
怎样做最合理呢？又能节省人工成本，又能让员工觉得满意
作者: 家有小宝 时间: 2012-2-24 22:10
想知道答案
作者: maiyanling 时间: 2012-7-12 11:59
学习学习下
作者: 生如夏花2009 时间: 2012-7-12 13:38
正确的是哪种？
作者: yazhi999 时间: 2012-7-13 13:10
期待解答ing
作者: yazhi999 时间: 2012-7-13 13:28
综合工时制下的计件工资应该注意一下几个方面：
1、劳动定额制度：每月应该完成的劳动数量，超出该部分，才可计算加班费；
2、计件单价的确定；
3、综合工时制，全月只要工作超过167小时，就可计算1.5倍加班费（无2倍加班费）。法定假日还是按照3倍支付。
作者: Henry.W 时间: 2012-7-18 12:55
计件工资制一样要计算加班费
作者: 刘刘110110 时间: 2013-6-25 11:15
计件工资制那就按计件来算，不同产品要合理定好单价，不管正常上班还是平时加班周末加班都是按件数来算，例如：单价为20元/件，50件就是1000元，100件就是2000元，没有加班费的说法了，也没有平时加班1.5倍、周末加班按2倍算的说法了，做得越快工资越高，多劳多得，这样也显得公平
作者: rainycn 时间: 2013-7-11 14:21
学习学习，我们是计件的
作者: 吉_吉 时间: 2014-1-26 14:26
看看，怎么计算
作者: 振眉才子 时间: 2014-1-26 17:34
既然是计件制，那就按单件工资*2，最合理的。
如果是综合计算工时制，就按1200元算也是可以的。但是前提是这个1200元不能低于当地最低工资标准。
作者: goldsmile120 时间: 2014-2-11 21:22
ggggggggggggggggg
作者: heQ 时间: 2014-2-27 15:26
想知道答案
作者: 管水 时间: 2014-2-28 10:09
时间太久了，我就看个结果
作者: ww3221621 时间: 2014-3-26 11:37
马上要遇到了
作者: minipanda 时间: 2014-5-13 15:49
学习 谢谢分享
作者: 秋月清辉 时间: 2014-5-13 17:38
查看，了解下。
作者: jycoliu 时间: 2014-5-26 14:40
想学习学习
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