新人，你该跳槽还是坚持 - 中人网

我有一个高中同学，学习时成绩也不是极其出类拔萃，来到深圳后，在龙岗一家汽车玻璃制造厂工作，初期每个月只有1000出头的基本工资，包吃包住，没有想其他的，这兄弟就签约了，时间久了，私下抱怨越来越多，关外人员素质不高，环境极差，治安不好，公司管理混乱，人际关系复杂，工作没有发展前途，好像公司真的一无是处。但是，抱怨归抱怨，他一直没有跳槽，时间走到今天，和他一起进入公司的人已经基本上走完，只有他，通过自己的勤奋，已经做到了部门的副经理，待遇？开始以年薪计算，同时，开始攻读MBA课程。而他，年龄只有不到27岁。

也许我们刚刚进入一个企业的时候会无所是从，会手足无措，可是我们必须坚持，马云说，今天很残酷，明天很残酷，可是后天很美好，可惜绝大部分人都死在了明天晚上，见不到第二天的太阳。这不就是没有坚持下来的后果么？我们必须知道，无论是谁，在新人阶段，都无可避免的要经历几个阶段：

第一、我们称之为快乐的起步者。在这个阶段，也许我们面临很多问题，可是，作为新入职的员工，一般情况下，心态还是很积极的，我们迫切的希望自己在工作上能有所表现，赢得领导和同事的认可。我们有着强烈的工作意愿，可是，我们的工作能力往往亟待提高，在这个阶段，我们快乐积极的努力着，我们愿意做别人（老员工）不愿做的那些琐碎工作，因为我们要成长；

第二个阶段，我们可称之为失落的学习者。在这个阶段，我们开始初步了解公司的内部信息，我们会发现公司不如意的地方，比如管理不够人性化，比如自己领导的管理方式自己不适应，比如待遇不尽如人意等等。这个时候，自己的工作意愿相比于第一阶段开始大幅下降，而工作能力略有提升，但不足以独当一面，这个阶段，将会是我们痛苦的开始，离职的小火苗开始慢慢滋生了；

第三个阶段可以称之为勉强的贡献者。在这个阶段，我们的工作意愿是不太确定的，而工作技能相对较为成熟。心情好，我就多干，心情不好，我就少干或者不干，老板激励了一下，可能我就情绪高涨，过段时间，又开始混日子。离职的念头时隐时现。更多的人开始“骑驴找马”，看看更好的，跳槽走人，但往往这些人，并没有明确的选择标准，跳槽后又陷入了同样的怪圈，不能自拔。

最后一个阶段，称之为高绩效员工。这也是成熟的标志。在这个阶段，我们工作技能可以独当一面，能力大幅提升，虽然我们的工作意愿依然会受到外界影响，会发生波动，但我们开始以更加职业的态度对待自己的工作，始终把绩效稳定在一个较高的平台上。

作为一个职场新进者，最容易动摇，最容易离职的地方就在于第二和第三阶段。我们必须清楚，当我们的脑海里出现跳槽的概念时，是无比正常的。问题的关键在于接下来我们的选择是什么，是重新开始，还是继续持锤炼自己。

我们必须完成属于自己的转变，凤凰涅槃。我们必须由个性导向转变为共性导向。企业不同于学校，在学校，我们只需要答好自己的试卷，是自己做自己的试卷，而企业，是团队合作为主流，是所有的部门共同完成市场交给企业的试卷，而这张试卷的成绩决定着企业的生死，当然，也决定着企业决策者的生死，你说老板会不会在意呢？既然老板在意，我们还必须由性情导向向责任导向、结果导向转变。永远不要把企业当家，更不要把老板当兄弟，略显残酷，可是我们不能由着自己的性子来，我们必须学会对结果负责。如果你是玫瑰花，虽然很美丽，但你的刺终究会被拔掉。当然，我们还要把自己的思想转化为实际的行动，在学校，我们可以是思想家，可以天马星空，可以唇枪舌剑，但在职场里面，我们更需要做一个行动者，做一个执行者，把想法落实成结果才有意义，结果导向。

每个人都希望自己出类拔萃，而这种优势的取得，需要我们不断的沉淀，学习、积累。如果你还没有完成自己的进化，那么，还是建议好好修炼吧。中国人说，当一天和尚撞一天钟，这总比当了和尚不撞钟要好，重要的是，撞钟就要撞好钟。说不定，撞好了，你也不再想走了。