竟业限制经济补偿以工资形式支付，合法吗 - 中人网

问题：劳动者在用人单位工作期间知晓单位的商业秘密，用人单位为了防止劳动者离职后泄露商业秘密，要求劳动者与用人单位签订竟业限制协议书，以此对劳动者离职后的就业限制，以达到保护商业秘密的目的。按照《劳动合同法》第23条规定，用人单位需要向劳动者支付竟业限制的经济补偿（以下简称经济补偿），同时可以约定违约金。那么，该经济补偿是否可以劳动者在用人单位工作期间，以工资形式按月向劳动者支付，是否合法？

理由有两点：第一、在《劳动合同法》第23条所规定的竟业限制，是指在劳动者离职后对劳动者的限制，不是在劳动合同履行期间。且在本条中规定，“---，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竟业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。--”法律已经作出明确规定，给予的经济补偿，是在劳动者离职后，而不是任职期间。所以用人单位与劳动者约定在工资中支付经济补偿是违法的。

第二、按照合同的一般原理，合同成立生效后，才开始履行，其中包括用人单位向劳动者支付经济补偿，劳动者必须遵守竟业限制，不得在与原来用人单位有竞争关系的单位就业。而如用人单位在劳动者离职前，就给予劳动者竟业限制的经济补偿，是有违背于合同的一般原则，是无效的。

在确认该约定为合法的前提，应该是该约定需要符合以下条件：第一、用人单位不能“以支付经济补偿为名，行降低劳动者工资之实”，否则是无效的。如双方约定劳动者每月工资为6000元，用人单位提出将其中2000元作为经济补偿，而另4000元为工资，这种约定就是违法的，而如6000月工资不变，另外再增加2000元作为经济补偿，则是合法的。

第二、支付的经济补偿应与劳动者所约定的竟业限制期限是一致的，否则少于的部分应该补足。比如；双方约定竟业限制期限为二年，而该劳动者与用人单位所约定的劳动合同期限为一年，用人单位按照约定向劳动者每月支付了经济补偿，期限为一年，所以在劳动合同期限届满后，如双方不续订劳动合同，那么在劳动者离职后，用人单位还需要再向劳动者支付一年的经济补偿。如用人单位所支付劳动者的经济补偿在工资中体现，符合了上述两个条件，应该认为约定是合法的。因为：第一、要正确理解《劳动合同法》第23条第2款的规定，该条所规定的，劳动者离职后，单位必须按照竟业限制约定按月支付经济补偿，并不是一个强制性的规定，可以理解为法律所规定的最低底线，正如给予劳动者的工资不能低于最低工资标准，至于高于多少，法律并没有作出限制，只要是协商一致即可。那么用人单位与劳动者约定好所给予的经济补偿，在劳动者任职期间支付，是有利于劳动者的（由此还产生一部分利息收入），并不损害劳动者的合法利益，同时也是该约定的义务人用人单位自愿作出的承诺，所以应该有效。第二、劳动法归属于民法，按照民法一般原则，“法不禁止即可行”，在《劳动合同法》第23条第2款规定了支付经济补偿的最低标准，并没有作出其他的限制，更没有具体规定在离职前支付是违法的，所以从这点分析也是合法的。