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标题: 精华:99M760份人力资源管理资料打包免费下载 [打印本页]
作者: hansenyi    时间: 2010-8-31 21:22
标题: 精华:99M760份人力资源管理资料打包免费下载
精华:99M760份人力资源管理资料打包免费下载" B6 ?3 l7 K* l

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作者: hansenyi    时间: 2010-8-31 21:23
以下内容并不代表完整内容，仅供参考。
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A子公司绩效管理方案
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Bsc平衡计分卡的应用（多个pdf、doc )9 m4 o( ~6 u0 A" Q  L6 Z7 \
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10、Bsc基本概念.pdf
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4 P( M8 a! y7 m# B3 nBZ公司绩效管理体系研究与设计
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# b% e1 h- D) S6 y( ^DELUKER 知名咨询公司绩效管理
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EVA绩效考核研讨会纪要
$ v, J. A+ `+ L% {2 t15、EVA绩效考核研讨会纪要1.doc
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9 h. ?' L" y9 x; c17、EVA绩效考核研讨会纪要3.doc
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FF公司员工绩效考评系统的研究与设计
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HKPC 的绩效考核(ppt 51)全英文/ w; L7 F+ Q! _+ J
20、HKPC 的绩效考核.ppt
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HP企业绩效管理(pdf 20)英文版( c& G6 g/ u: l" p% [
22、HP企业绩效管理.pdf. B3 L" P. O/ {' ]' o! P1 q4 V3 ]
HR 部门的平衡计分卡2004
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hr人力资源管理工具——考核激励类(52个doc)+ M0 p, z$ m3 Z- G; q
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KPI 与绩效考核& Y) N# i, L1 n9 P/ r. y
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79、KPI“关键绩效”指引成功.doc1 o# T6 j0 }3 D$ |1 [
KPI业绩考评体系9 ^) o" I$ [4 Z0 g& a* t
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81、KPI制定和绩效管理.ppt# _2 I% ?, |  O& e: A
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82、KPI绩效管理体系及薪酬分配体系操作手册（ppt 60）.ppt6 G( y( W" Z) M$ D8 f  |1 N
KPI绩效管理操作手册
7 q, K4 _9 F7 B" E4 Q5 c+ ?' ^83、KPI绩效管理操作手册.doc( l  q, q1 ^# d8 G7 j8 T7 E4 ]
KPI绩效管理操作手册(DOC 27)( Q# n- [9 d, d1 F% ~& T' _
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KPI考评体系(ppt 20)--KPI考评体系的季度管理6 ~6 ^( A9 c& W" s9 m2 F
85、KPI考评体系.ppt# s$ B9 Z, _/ a& r
KPI设计思路与实施实践/ U) c. O% n- D" y& S; G
86、KPI设计思路与实施实践.ppt9 ]1 I8 S5 o9 P/ e7 @1 A2 M
LG公司绩效考核体系6 f- u9 V# Y. \0 }9 P
87、LG公司绩效考核体系.ppt; f; d' @* L" C. ^  F1 r
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5 ~6 ^5 l( b6 Z4 v4 O* @$ u88、LKPI管理系统介绍.ppt* h1 q; S7 G8 o, r, V5 l
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- f) G& {, f8 K4 Y: b89、PMworkingpaper（绩效管理讲座）.doc6 _1 Q6 G5 X) o4 N/ k2 N2 `3 y
SAP建立绩效考核( @6 j/ [% x- z  q4 E
90、SAP建立绩效考核（波奖全文）.doc
6 R( }' p8 A  Z1 HThe Promise of Performance Management(PPT 26)(英文)" [$ F( h8 b) Z8 |9 f3 z
91、Performance Management Beida Presentation(绩效管理幻灯).ppt
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92、XD集团公司员工培训管理制度.doc3 b) u& @+ _7 Q/ W( [+ U
XXXKPI考评体系设计案例2 Q5 k) v  d6 |' j8 |
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3 ~2 g. g( t4 E) g' A. Y100、5.doc
1 g6 p6 i8 Y/ A# O) a( G' o4 @101、6.doc
7 R1 O( K" ?% {$ X% H1 Q: O102、7.doc
! \( X1 P9 A" |! `' z- C103、8.doc  \" H' ~/ G5 k+ }  h# m
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xx公司人事考核规程4 P# Z3 D+ R7 l2 S" i
xx公司人事考核规程/XX公司人事考核规程
  r, k- f; a8 V6 @# J. C7 r105、1.doc
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9 B3 z: T/ u( O, G* w2 D/ W108、12.doc9 p: D6 R* D4 d0 ?6 `
109、13.doc
- W) Q/ `$ a  d+ N4 |! J110、14.doc& }/ {# M2 I% C" W
111、15.doc' }+ u) |3 l, u7 l
112、16.doc
; I# `+ }( x( [% `7 i113、17.doc
/ A. O, |$ ^  a, m$ [% b114、18.doc
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" }! K1 Z$ I6 [+ T' }: k123、xx公司技术部业绩考核暂行办法.doc. L# B! @7 C( h0 Y& ]5 u
XX公司绩效考核手册（试行版）
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! ]! c+ U7 x& s7 |1 U; H+ C125、xx化学员工绩效管理规定.doc
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5 e& }. i" c! S  m; \2 `126、飞宴航空食品公司.ppt$ L3 y) K5 O: j1 m# E
××公司绩效管理体系咨询案例# G0 i  J. V: [- Q$ _$ M0 c. r
127、第六章 人力资源管理.doc0 t3 Q+ Y) U* U- n" d; @' n
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128、××公司绩效考核文件最终版.doc
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4 w  o* Y8 Y8 U2 d××有限公司考核指标
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131、××渔业集团公司绩效考核操作方案.doc7 ?! }  }; f# u, W. S, N" H
××纺织有限责任公司人力资源考核手册
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133、××绩效管理咨询项目.ppt, I8 f! K9 z* c" E$ m& t
××集团的干部绩效考核办法  N; E; ]! M9 S5 i. r
134、干部绩效考核办法.doc9 _& i8 X- h0 Y4 v6 b/ P
三木集团股份有限公司咨询项目--绩效管理理论培训! `) l) D! H% {( ?1 N
135、三木集团股份有限公司咨询项目--绩效管理理论培训.ppt
/ T5 {7 Y# r5 a/ o6 o% R' W三木集团股份有限公司咨询项目--绩效考核实务培训
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  D" ^$ L( x. m) N3 f+ m137、上海产险人员发展方案.ppt
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* x. ~* [( m1 Z9 l1 c138、现代企业绩效管理.ppt9 g  {' m' g1 H  D. Z
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139、上海灵狮广告的内部组织与人员配置.doc
& e5 [$ v2 i$ b3 a3 N不同员工的不同绩效管理方法
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业绩考核咨询报告
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中国某某通信有限公司FY02绩效考核办法
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人事测评在人事考核中的功效
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人事测量与绩效评估
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人事考核-大全
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作者: hansenyi    时间: 2010-8-31 21:23
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作者: hansenyi    时间: 2010-8-31 21:23
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联想绩效考核实例背资料2(12个DOC)) X& E* b# q' i  C/ O' y
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673、Abstract.doc4 F: C8 w" r  N4 W
674、摘 要.doc
+ v3 A- ?6 i0 @675、目 錄.doc; G5 e( Y4 T4 |3 A% I2 s
676、第一章 緒論.doc% {2 t0 ], U7 T- A6 ?8 S+ c
677、第三章 概念架構.doc
2 L% I. w2 h* ^  c" _- V! w% g3 `678、第二章 文獻回顧.doc& \% |, f& P1 e# y# H; ~3 Z
679、第五章　實例應用.doc& l& }' R+ W, G
680、第六章 結論與建議.doc
0 R" X9 I) ]. N0 |  g/ J/ |# `681、第四章 模式構建.doc0 }1 `5 P& h! Y9 R6 u& _
682、附錄A 各類別評估指標之灰色關聯係數－公路客運.doc
3 U7 v0 i3 `7 U683、附錄B 各類別評估指標之灰色關聯係數－航空運輸.doc% b. D# m5 X! A4 {4 Y$ q' f
远卓--ZDK公司KPI考评体系设计部分将按以下结构展开) [* D! X" F" |+ P9 y
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' ?2 E' l4 I% j8 N! \685、远卓-万向普通服务绩效管理框架方案.ppt' s5 u7 g. K+ U3 R3 W) Z& O( T
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连结绩效衡量与企业实证知识的绩效管理系统
  R9 Z5 ~  u" A  W% c687、绩效管理系统.ppt
. H. B( d- {: n" }; \, L: l适合中国公司的平衡计分卡
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作者: StarEsui    时间: 2010-8-31 21:49
  楼主你不是一般的强大..
作者: yiyi907    时间: 2010-8-31 22:05
天哪,太强大了
作者: 阿汪浪花    时间: 2010-8-31 22:12
从目录看起来感觉值得下载，投资下楼主 谢谢
作者: 老北京    时间: 2010-8-31 22:37
太杂乱了，坚决不下
作者: wentyle    时间: 2010-8-31 22:39
好象不能下载文件的吧?全是禁止呢
作者: kenny1977    时间: 2010-8-31 22:44
可以下载:
+ s' ]( c# V  }/ D. [
6 l; F8 c$ o( [( o4 N/ D( ~2010-08-31 22:41:13 开始连接......" N0 [+ ?( c; o% D  ^! b
2010-08-31 22:41:13 开始搜索候选资源......, E" y" r; O' [2 E
2010-08-31 22:41:14 原始资源连接成功，得到的文件长度： 103649288
0 n% d# y  y$ n# y. ]. n! z2 R9 L2010-08-31 22:41:14 没搜索到候选资源，稍后重试搜索6 l2 L" I4 N, @
2010-08-31 22:41:21 开始创建文件......
0 L" e: a( L) f4 n2 _2010-08-31 22:41:21 文件创建成功，开始下载数据......
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# e5 X6 i$ u$ E0 [& _7 r不过我建议楼主直接把网盘地址发出来就行了
作者: mchemyaoye    时间: 2010-8-31 22:52
楼主太强了,非常感谢.
作者: 达人使者    时间: 2010-9-1 11:27
呵呵，真全面，感谢分享
作者: hansenyi    时间: 2010-9-1 21:07
回复 9楼 wentyle 的帖子
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    不能下载你找我,不过有共享期限制的,一个月期限.
作者: icelee1020    时间: 2010-10-24 09:51
不知道能否下得了
作者: 天涯乡思    时间: 2010-11-17 14:29
呵呵，不错，感谢奉献 ( X/ e& |3 z+ y& G3 R3 _& s
作者: hansenyi    时间: 2011-3-17 09:06
说明下,此资料现时仍可以下载的.
作者: 那年怀念    时间: 2011-4-10 17:59
现在下不了了？
. W; S/ k0 @. N$ u' e
作者: jeffreyjie    时间: 2011-5-31 11:52
去试试了
作者: jeffreyjie    时间: 2011-5-31 12:03
不错，顶一下啊！
作者: 西瓜爆炸    时间: 2011-6-14 11:52
积分和钱不够啊
作者: tsingrong    时间: 2011-7-23 15:36
为什么解压之后只有一个TXT文档，里面只是标题
作者: lǩԼ    时间: 2011-7-27 14:09
{:soso_e100:}额.....路过帮顶顶!
作者: gaoyuan5875    时间: 2011-9-19 16:04
感谢楼主，辛苦啦！
作者: StronG-yxsj    时间: 2011-9-19 19:50
很好,谢谢楼主
作者: chris512    时间: 2011-10-13 21:04
谢谢分享~
作者: huihongkui    时间: 2011-10-24 14:19
地址呢？ 在哪里呐
作者: huihongkui    时间: 2011-10-24 14:45
果然强大！！！！！！！
作者: jty9088    时间: 2011-12-12 16:01
这个实在太强大了，支持一下
作者: 勿忘心安°    时间: 2012-7-28 09:19
   礼貌回帖是美德！
作者: 紫贝壳_hr    时间: 2012-7-28 14:42
太乱了，不过还是很感谢！~占个位子
作者: guoshengfeng    时间: 2012-7-30 21:01
非常感谢
作者: 倾城凌云    时间: 2012-9-23 20:29
太强大了
作者: 倾城凌云    时间: 2012-9-23 20:29
为什么下载不了呢？
% A* \6 \* N! `. @- T  E, |
作者: ivyjiao2014    时间: 2014-11-18 11:33
太多了~~~！！！！
作者: symphony    时间: 2015-2-12 17:17
good
作者: ara    时间: 2015-5-7 08:50
我们都想看原创
作者: f5570103    时间: 2017-10-20 12:03
水水是随水水是随水水是随水水是随水水是随水水是随水水是随水水是随水水是随水水是随水水是随水水是随水水是随水水是随水水是随水水是随水水是随水水是随水水是随水水是随水水是随水水是随水水是随水水是随水水是随水水是随水水是随水水是随水水是随
作者: fpg    时间: 2018-8-8 17:12
非常感谢楼主分享这样的好资料！
作者: ribor    时间: 2022-1-13 14:28
太丰富了



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