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标题: 哺乳期违法解除劳动合同后果是什么？ [打印本页]
作者: mengmeng1126    时间: 2010-9-1 10:44
标题: 哺乳期违法解除劳动合同后果是什么？
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各位：有碰到在哺乳期解除劳动合同，最严重的后果是什么？（员工工作三年，要如何赔偿？）+ }- ^' i5 \$ n8 H9 F, V6 `5 O
作者: brigend    时间: 2010-9-1 11:15
赔偿平均工资六倍的经济赔偿金或继续履行劳动合同。$ R- C( f) ?% d0 L* _
如果有损失的，要赔偿损失。
; b) ]4 J! q1 Q; u; v4 n5 e4 I如果政府干预的话，还会有其他不利后果。
, z5 S4 D  F; @# i5 ]) [" i道义上也有风险。; ?1 g3 _' H, ~" j8 C4 j2 W; m
对其他员工的心态也会或多或少有些影响。
' Q$ n: X! V$ d6 t& f2 l……等等/ |& ]; U$ ?: e7 o# s
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尽量避免赔偿金的出现。
/ l8 ]* A$ a  _' d5 Y& }$ L4 @3 b, n如确实公司违法，直接同员工协商解决，私下达成协议。一两万块钱对一个企业来说问题也不大，但企业声誉还是要重视一下的。' m! F4 C; v8 G) i/ ^
协商一致记得签订协议，协议要打好预案。“因劳动关系产生的权利义务关系两清”和“员工对于本协议中内容的泄露要承担违约赔偿责任”是一定要写进去的。
) Z! D  V+ w2 s/ a7 A1 L: B( G" W1 }# O/ C* S6 J. k
小企业请无视我以上言论。
作者: 蓝色翅膀    时间: 2010-9-1 14:32
除正常辞退的要补偿3+1个月工资外，由于哺乳期是在三期内，受法律保护的。如果是无过错由企业提出的辞退，还要赔偿小孩到一周岁这期间的月份的工资。
, j- T5 q0 w: R1 _" n2 _另外，像这样的事情如果至员工起诉的话，企业基本上的败诉的。
; O* k' w- t) ~# n$ @0 `8 c而且对其它员工也有较大的触动。: L: o$ w# W1 E. V
所以企业要三思而行！



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