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标题: 员工培训期离职，该如何计发工资？ [打印本页]

作者: 渊谷 时间: 2010-9-1 12:56
标题: 员工培训期离职，该如何计发工资？
背景：
公司招用一批新人，入职后进行专业技术培训两周，在岗位培训实习一周。公司免费安排食宿，吃公司食堂，住在酒店。入职时并未签订培训协议。某员工突然自动提出辞职。公司领导说，公司免费提供食宿，住的还是酒店，还请专人来进行技术培训，可以不计发这三周内的工资，自己走人，请人力资源部办理！

求助：请问各位同仁如何处理这种事情？有何法律依据？谢谢！

作者: 渊谷 时间: 2010-9-1 12:58
急，坐等！补充一条，所有员工都没有办理入职手续，也没有签订劳动合同。

作者: 和闲 时间: 2010-9-1 13:45
如果他不离职的话，第一个月工资是否从培训开始的那天算？
原则上讲：从员工进公司的第一天开始就应计算工资了，所以培训期应该是有工资的。但是如果还没有签订劳动合同的话，双方又还没有约定工资的话。我建议按当地最低工资计算培训期间的工资。
当然了，如果你能和职工沟通好，他自己提出辞职也不强烈要求工资。公司以培训费用为由不发也就过去了。

作者: wen_wen2010 时间: 2010-9-1 13:46
培训期间离开，是不管的，个人认为不发工资。但是不知道依据哟。

作者: 南极人 时间: 2010-9-1 13:59
视情况而定：
1、用人单位如果到时对所有参加培训者只是邀约邀请，即只是广泛或者经过初步筛选让有意向的劳动者进行培训后才决定是否录用的（即应聘者自愿参加培训，可获得录用机会的），可以不发放工资。
2、用人单位已明确录用劳动者且安排上岗（岗前）培训的，虽然未办理入职手续，签订劳动合同，此时双方劳动关系已然确立，用人单位应当为劳动者支付工资。 本帖最后由南极人于 2010-9-1 14:36 编辑

作者: zns 时间: 2010-9-1 14:16
1、企业管理存在漏洞，新员工岗前培训需签订协议；一个月之内必须签订《劳动合同》；
2、企业在疏于管理的情况下，新员工在试用期内提出离职也是正常的，但必须支付员工工资（也可按当地最低工资标准支付）。至于企业提供就餐等那是企业应该为员工做的......。
3、作为劳动者，有权利按照《劳动法》第三条享受出勤工资或最低工资标准补贴。

作者: 蓝色翅膀 时间: 2010-9-1 15:02
根据楼主写的“招的一批新人，入职后。。。”，说明已是公司的员工了，只不过是处在培训期
严格的来说，要按约定的工资进行按天计算的
如果说没有约定工资或根据公司提供食宿，可以与员工沟通，可按当地最低工资按天计算。

作者: zns 时间: 2010-9-1 16:44
回复 7楼 蓝色翅膀 的帖子

谢谢你的点评！
我认为，一般（短时间）的岗前培训不需签协议，而该企业从培训的时间和其他方面来看是比较正规的培训，我认为应该与受训员工签订一个“培训协议”，一旦发生类似的纠纷就可以派上用场了。

作者: 南极人 时间: 2010-9-1 18:04
回复 8楼 zns 的帖子

建议阅读以下这个帖子：
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=253458&extra=page%3D1

作者: 太仓小鱼儿 时间: 2010-9-2 16:33
第一种分法比较乱，第二种是传统的6大模块分法，从实际的工作操作来说，是比较清楚的。/ L! Y+ i P; i. C8 @! J
体系的思维，清楚的分工，有效的协同。

作者: 佟琳 时间: 2010-9-3 09:15
上述企業存在對新員工崗前培訓管理的漏洞。

另外，我想問，現在有很多企業都在選用未正式畢業的實習生來解決公司用人，通常會對這些人進行崗前培訓，簽訂實習協議，同樣會把培訓和服務期放進協議中，如果實習生離職，這樣違約金可以向那些離職實習生收取嗎？

作者: sxl8583301 时间: 2010-9-3 09:30

{:4_78:}{:4_78:}{:4_78:}

作者: 江口荣芥 时间: 2010-9-3 15:10
回复 8楼 zns 的帖子

老人果然不同凡响,一针见血

作者: zns 时间: 2010-9-3 15:23
回复 13楼 江口荣芥 的帖子

我老了吗？？？呵呵！

作者: 爱满天下 时间: 2010-9-3 15:43
我们公司是这样的：新员工培训两周是不带薪的，每天只有10元的午餐补助，事先已明确告知新员工，不知道这种现象是否合理，合法。

作者: lpylyp 时间: 2010-9-3 17:59
回复 15楼 爱满天下 的帖子

这样肯定是不合法的，工资应该从入职当天开始计算的。

作者: 江口荣芥 时间: 2010-9-4 13:32
回复 14楼 zns 的帖子

做事老道，以为你做了好久呢，没有说你年纪大额，嘻嘻

作者: 龙渊 时间: 2010-9-5 18:26
回复 5楼 南极人 的帖子

同意，呵呵

作者: zns 时间: 2010-9-6 00:45
回复 17楼 江口荣芥 的帖子

别见怪，开玩笑的。呵呵！！

作者: redstard 时间: 2010-9-6 10:44
没签合同是肯定要给工资的，至少要达到最低工资标准。
要是签了合同那关键是有单据，最主要是保留酒店住宿费票据以及向培训机构支付费用的相关票据，当然实际操作中还是以“恐吓”为主，根据单据即模糊又明确地暗示该员工这段时间工资不够支付违约需要赔付的费用，让该员工知难而退。

作者: 洋女孩 时间: 2010-9-6 15:54

公司已经是在招用了，所以自用共之日起就已经与劳动者确立劳动关系。所以公司必须支付劳动者工资，这与是否在培训期间无关。如果没有约定工资，要按照其他相同岗位的工资进行支付。

《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定：用人单位出资（指由支付货币凭证的情况下）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该培训费用。

很显然，你们公司不仅要支付工资，还不能索要因培训产生的费用。

作者: 江口荣芥 时间: 2010-9-7 09:21
回复 19楼 zns 的帖子

好说，没事。以后请多指教

作者: moonduke 时间: 2010-9-7 11:26
没有办理入职手续?那不意味着公司可以否认有这个人老？

作者: hele_lv 时间: 2010-9-7 13:50
嗯，应该签订培训协议，培训期间可支付最低工资，但是如果跟员工本人沟通的好，此工资也可不支付

作者: littlepiggie 时间: 2010-9-8 21:38
一般按天结算吧

作者: 渊谷 时间: 2010-9-9 07:59
回复 21楼 洋女孩 的帖子

哥们说的有理有据，支持的

作者: 逆风@飞扬 时间: 2010-9-9 11:44
我认为应该给工资。

作者: 文盲一般 时间: 2010-9-9 15:55
这个根据法律是应该支付的

作者: 俺们男人 时间: 2010-9-9 17:56
在公司规定的提前十五天提出辞职，在到期离职后，公司却不给予结算而是需要等到发放工资的时候再结算，这样是合法的吗?劳动法有没有规定在劳动者离职后雇佣公司应该立即结算工资给被雇佣者呢?如果有，请列出！不胜感激涕零！

作者: jinping63 时间: 2010-9-10 08:55
可以在培训期签个协议，约定培训期内（多长时间，如15个工作日内）放弃培训的，公司不支付任何费用。

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