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标题: 软件行业招聘的苦楚 [打印本页]

作者: tianlaishenche 时间: 2010-9-1 15:48
标题: 软件行业招聘的苦楚
初入职场，进入了软件行业，原本以为摆脱了工厂HR的整天奔波于繁琐事务的命运，岂料反倒跌入了另一个深渊~
众所周知，软件行业是属于高薪行业（尤其我们公司又是做高端通信设备研发的），那些个工程师啊资本都高着呢，可是公司呢也一直在人才培养或者说是育人留人方面做得不够，导致最近走了5个工程师，两个月了却一个都没招进来~，不是本人没努力，我可是拼了命费劲心思多种渠道招揽啊，好不容易找到合适的吧，公司不愿意出高价，愿意来的吧，公司又看不上，眼看着陷入这样的困境，本人真实倍受煎熬~只能感叹一声：革命尚未成功，同志仍需努力啊！！

作者: yuaner_88 时间: 2010-9-1 16:10
同命同命，我们公司到最后实在没有办法了，就直接在学校招人，培训上岗，事实证明第一批学生还算成功的~

作者: TFHR 时间: 2010-9-1 16:25
同命相连啊，我是计算机软件行业，也都快2个月没招到人了，后面引用你的话“不是本人没努力，我可是拼了命费劲心思多种渠道招揽啊，好不容易找到合适的吧，公司不愿意出高价，愿意来的吧，公司又看不上，眼看着陷入这样的困境，本人真实倍受煎熬~只能感叹一声：革命尚未成功，同志仍需努力啊！！”

作者: 等待之外 时间: 2010-9-1 21:01
同命相怜

作者: 昆儿 时间: 2010-9-1 21:29
干人事的都不干“人事”，没辙啊

作者: 守仁求心 时间: 2010-9-4 22:11

哎，说道心窝里去了，科技人才都是大爷啊

作者: tianlaishenche 时间: 2010-9-5 16:17
原来还有这么多同病相怜的人，也罢，能有人体会同样的心情，心里稍微舒服些~~

作者: boomba 时间: 2010-9-5 22:40
可以和几个搞研发打打关系，

我就经常和他们一起抽烟，

没事还叫他们出来抽，

经理管得严他们巴不得出来透透气，

后来他们经理有意见了，

我就和他及时说明情况，

再后来那几个人就帮我介绍了几个搞研发的

，他们经理也很满意，

再找他员工抽烟还笑着打招呼

作者: tianlaishenche 时间: 2010-9-6 17:48
回复 8楼 boomba 的帖子

厉害厉害~~佩服佩服！！！我估计不能效仿了~~

作者: michaela2007 时间: 2010-9-6 21:11
我之前也是在工厂做HR,那个时候招人因为办公地点的原因很多候选人就不考虑了。当时觉得招聘的压力就有些大。没想到进入现在的IT外包行业才更深切地了解了招聘的苦与乐。我们现在的目标是每个月至少要招5个工程师，薪水属于同行业中等水平，公司对应聘人员的素质要求比较高，因此最后成功的都称得上是过五关斩六将的人才，按照这样的比率去找合适的备选候选人就相当困难。只有积极发掘各方面的资源和坚持不懈地努力，最后再凭借一点点的运气才勉强能完成任务。希望能和各位探讨一下更多的适合IT行业的招聘途径，能让我们的工作事半功倍。

作者: tianlaishenche 时间: 2010-9-7 16:11
回复 10楼 michaela2007 的帖子

平均每个月招录5个人？请问怎么做到的？

作者: dan0712 时间: 2010-9-7 16:20
贵公司人员流动是否也太大了.

作者: michaela2007 时间: 2010-9-9 21:12

贵公司人员流动是否也太大了.
dan0712 发表于 2010-9-7 16:20

不好意思，我没有表述清楚，每个月平均招5个是新近人员，不是补离职人员的空缺。

到目前为止，只有1个月差不多完成了，最近的2到3个月都只招到了2~3个人。

现在我所使用的办法除了积极搜索网上的简历，和通过简历筛选的候选人积极进行沟通并介绍我们公司职位的情况（有点类似猎头所做的工作，:)）, 到目前为止这个办法的效果还可以，但需要花费大量的时间筛选简历和电话面试；除此之外比较有效的就是员工内部推荐和从公司去年的人才库中进行二次筛选。

希望能和各位多多讨论下其它可行的办法，能找到更多合适的候选人。

作者: 公元2008 时间: 2010-9-14 00:14
估计我也可能面临相似的问题下个月去软件公司上班

作者: 倔强的地瓜 时间: 2010-9-14 08:28
要么提高工资，要么降低要求，人才还是有市场的，如果用低于市场的价格招进来了，时间久了他还是会走的。

作者: momovason 时间: 2010-9-14 09:08
软件公司讲究的就是快速进出人啊，这个也没办法，而且和技术沟通起来吧，也挺费劲，不过这行业公司多，做得好的话个人很快也能有发展，熬年头现象不严重，还是有优点的

作者: tianlaishenche 时间: 2010-9-15 17:15
回复 13楼 michaela2007 的帖子

你的第一个方法我也用过了，真正来面试的人不是很多哦，不过我们公司的条件可能是比较苛刻的，一个礼拜也就有一两个符合要求的最多~哎，这也正是我的苦恼啊！至于第二个方法正在尝试中~希望多多交流啦！

作者: tianlaishenche 时间: 2010-9-15 17:15
回复 15楼 倔强的地瓜 的帖子

同意~~~

作者: Karen_doudou 时间: 2010-9-23 11:31
同行介绍同行，内部推荐吧？

作者: aloveren 时间: 2010-9-25 09:32
现在什么行业招聘都困难，招聘一个人比自己找工作都困难。

作者: jasongo6 时间: 2010-9-26 17:30
哈，深表认同

作者: 玉珏 时间: 2010-9-27 13:43
如果各位同仁是招聘基础软件开发人员，也就是普通编码人员或者网站制作维护之类的，我可以提供资源，如果是招聘3年以上开发经验的，也有很多联系人，因为我们的单位是做软件培训的，已经从事了10多年的软件人才培养，也积累了不少具备开发经验的高技术从业人员的关系，当前也不断的有新的学生毕业（都是专科大三或者本科大四）的学生，通过我们的项目案例实训，都能够从事基础编码，甚至更有挑战性的工作，从人力资源上可以为各位同仁提供信息或者参考！有意可加我QQ，289359502，注明“招聘”即可

作者: jerry_gao 时间: 2010-9-30 13:41
革命尚未成功，同志仍需努力~~哈哈~~~

作者: lisa5757 时间: 2010-9-30 14:48
我没招过高科技人才............但我经常拿着全北京最低的课时费招聘有过全国冠军头衔的舞蹈老师，同样郁闷、发愁、着急上火的啊！！！！！！

作者: tianlaishenche 时间: 2010-10-6 17:37
呵呵，大家多多加油努力吧~

作者: tianlaishenche 时间: 2010-10-6 17:37
回复 20楼 aloveren 的帖子

以前我觉得找工作挺难，现在确实是招人也挺难啊~~

作者: 白蚁子衿 时间: 2010-10-8 21:21
内部推荐吧，给点伯乐奖什么的，再就是关注点他们的专业论坛吧

作者: cj0205 时间: 2010-10-9 09:10
做ＨＲ就这样！

作者: tianlaishenche 时间: 2010-10-15 11:46
回复 27楼 白蚁子衿 的帖子

企业扣得要命，奖励是不可能的了，专业论坛每天都逛的

作者: 左手边的风 时间: 2010-10-15 12:36
有软件销售类的论坛吗，推荐几个把。

作者: 等待之外 时间: 2010-12-21 15:53
除了常规的网络招聘、人才市场和猎头外，还可以1、与软件培训基地保持联系，争取合适的人选；2、深度挖掘现有的招聘渠道主动出击搜索寻找简历；3、多聚到拓展，引入内部推荐；4、储备自己的人才库，必要时与同行业HR资源共享；5、扩大自己的交友圈，通过朋友、同学、同事介绍。

作者: 小丫0601 时间: 2011-2-19 19:03
大家同病相怜吧。

作者: sjszhao 时间: 2011-3-3 13:20
IT行业压力都大呀

作者: Duncan2011 时间: 2012-4-11 21:39

等待之外发表于 2010-12-21 15:53
除了常规的网络招聘、人才市场和猎头外，还可以1、与软件培训基地保持联系，争取合适的人选；2、深度挖掘现 ...

言之有理。基本就是这几种方式了（楼主说的网络招聘也包括在专业IT论坛上招聘），只是要注意按照效果的好坏，有主次的分配时间和财力资源。

作者: xigualucky 时间: 2012-4-15 20:49
哎呀，终于找到组织看了，大家都很难啊，薪酬不高的话，最多吸引吸引工作一两年经验的了。。

作者: echo77 时间: 2012-4-16 15:57
不止是IT的HR有这个烦恼，相信哪个公司都有，合适的人选要价高，公司不批，，，，，要求还倍高~慢慢努力吧

作者: beidao 时间: 2012-4-26 12:10
招人真是一件头大的事，公司对人的要求高，但是薪水福利嘛只能算中等，真是做hr的悲哀以前没有入行时，没有这体会，现在是体会多多啊

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