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标题: 如果提升人力资源部的权威 [打印本页]
作者: xuansong2005    时间: 2010-9-1 20:42
标题: 如果提升人力资源部的权威
如果提升人力资源部的权威：这是一个论题，大家可以探讨一下，说不定很有收获哦！- g4 z4 Z* q; v+ g( f& d- s

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作者: lidongbao    时间: 2010-9-7 15:10
第一，要有严明的制度；
3 B( [6 Y! T! l" V/ F8 H- h5 _( z第二，要有严格的执行力；3 _; y! J6 [* w( |% J, ?1 ^# t
第三，除了做好本职工作之外，还有力所能及的情况下为员工谋点福利；
9 x/ u& U' k5 ^# o第四，拥护领导的决策，并要得到领导的信任！9 l! q# `7 p6 j1 H
拥有以上四点，人力资源部的权威肯定会树立起来！
作者: xuansong2005    时间: 2010-9-11 13:02
回复 2楼 lidongbao 的帖子
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  很有道理！
作者: 知识女人    时间: 2010-9-15 08:36
其中执行力这一条最为关键，而且必须持之以恒。
作者: xuansong2005    时间: 2010-9-16 20:41
回复 4楼 知识女人 的帖子
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    执行力？如果没有这个权利呢？
作者: mingfei0821    时间: 2010-10-25 15:28
这个问题很简单，我所在的人力资源部就是一个从没什么权威到比较有权威的过程，最主要的其实就是领导和业务人员的认可，换句话说，是不是真的既保证了公司的利益，又使得员工比较舒服，比较认可，可以让员工更好的去工作，当然了，不可能做到每个员工都认可，只要大多数的员工都认可，真的是站在业务的角度去考虑问题，解决问题，那就可以了~~
作者: xuansong2005    时间: 2010-10-25 21:22
回复 6楼 mingfei0821 的帖子
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; m* f3 a9 s, G: C    既保证公司的利益，又使得员工比较舒服，这个观点值得思考呀！不错。
作者: dmgy2012    时间: 2010-12-18 22:56
要以服务的态度，用制度维护企业的秩序，用沟通提升员工的归属感和积极性。
作者: vsunv    时间: 2011-1-6 13:56
做事先做人
作者: xuansong2005    时间: 2011-3-10 19:49
回复 8楼 dmgy2012 的帖子4 R9 o- X9 |- E$ y- o3 e7 z
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有道理呀！好好思考一下！0 p* d. Q# i- l: J
   
作者: xuansong2005    时间: 2011-3-10 19:50
回复 8楼 dmgy2012 的帖子
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有道理呀！好好思考一下！
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作者: xuansong2005    时间: 2011-3-10 19:50
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6 R1 C  @+ _! v. F3 c有道理呀！好好思考一下！
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作者: xuansong2005    时间: 2011-3-10 19:50
回复 8楼 dmgy2012 的帖子" C' M- G, A! N: K+ K

0 I$ O. B- q! n$ b6 b有道理呀！好好思考一下！
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