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标题: 真实案例:员工辞职后又收回 [打印本页]

作者: kjkathy    时间: 2010-9-2 12:48
标题: 真实案例:员工辞职后又收回
真实案例:
6 B( r( g- x+ u4 \; \公司一个员工8月3日以电子邮件形式提出辞职,按惯例来说会在8月31日办理离职,他的手续一般由部门综合助理办理,HR收到报告后就监控此事,未做其他事情。
/ L8 A5 n4 C9 a+ B" h, L在8月31日公司开员工会议,决定对部分员工进行人员调整,员工自由选择去向,如未选择去向的员工按公司提出离职赔偿,有赔偿金。
$ N; N9 d. ]+ T3 D8 Y7 H' G这位员工,当即说,自己的辞职当时未获批准,自己是收回自己的辞职的,希望公司给予赔偿。& w9 S/ O, S# p+ K% [, Y/ e% m
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各位,如果出于你们的角度,你们会如何处理这个员工,你们作为HR会同意赔偿吗。
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作者: 风雨竹    时间: 2010-9-2 12:57
    员工提出辞职,单位有权在一个月内作出批准与否决定。所以如果是我,我不会同意这个员工的说法。
5 d! u6 p% [0 [0 }6 {; x    但是作为公司,存在严重漏洞,即辞职批准流程,电子邮件形式辞职是否可以?以什么方式批准?如何反馈给员工公司意见?等等* w- B5 N: \# r% D! L
    最好,即使同意以电子邮件形式,也必须打印出来,员工签字,公司签署意见,才可以。否则,仍会有隐患。
作者: dj_emmet    时间: 2010-9-2 13:12
如果该员工在提出辞职后未继续到公司上班,那可视为自动离职。公司可以按照规章制度办理,不支付补偿金。但如果提出辞职后继续上班,而公司在这段时间内也没有办理辞职手续(主要是本人书面签字,确认辞职)那属于公司的原因,就要支付补偿金。
作者: dj_emmet    时间: 2010-9-2 13:13
关键是书面证据。电子邮件在很多单位都是可以视为书面,但如果到仲裁去就要以书面员工签字为证据了。
作者: cowboykiki    时间: 2010-9-2 13:28
企业没有在劳动合同里先把这个问题的处理流程给设计好。呵呵~~~~。按照《合同法》,其辞职要约不可撤销。
作者: 我爱书    时间: 2010-9-2 14:04
    首先,同意风雨竹的意见。其次,员工提出离职,并不一定要等到一个月后再办理有关手续,如果没有必要,提出离职后当天办理手续也是可以的。
作者: kjkathy    时间: 2010-9-2 15:55
各位感谢你们的回复,这个事情还是进行时,还没结束,有结果了,我会告诉大家,欢迎大家再次查看此帖。
作者: sunnyyue    时间: 2010-9-26 20:40
我只知道一个月后无论公司是否签字同意与否,员工都可以自动走人,但是像楼主这样的说法我还是第一次听过,哎。。。赔偿的金钱面前。。。。。+ ~8 t: r; ?& i7 c; u  q) H
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期待有些明确的法律规定的答案公布,期待中。。。谢谢
作者: ethel陈    时间: 2010-9-26 21:30
这个抉择要看公司了,主要是贵公司的流程确实存在漏洞
作者: 义果    时间: 2010-9-26 22:16
公司制度的漏洞问题
作者: xppioneer    时间: 2010-9-29 11:38
没有书面的辞职申请书确认签字,员工不能算辞职。
作者: 史努比029    时间: 2010-10-11 22:43
公司制度的漏洞问题,人力资源工作最重要的是要收集证据,你们公司有规定说员工可以用电子邮件方式提出辞职吗?有没有批准同意的书面材料下达到他手中,他有没有签收记录,这些非常重要,因此员工现在说要收回他的辞职信,HR会非常背动
作者: 史努比029    时间: 2010-10-11 22:44
公司制度的漏洞问题,人力资源工作最重要的是要收集证据,你们公司有规定说员工可以用电子邮件方式提出辞职吗?有没有批准同意的书面材料下达到他手中,他有没有签收记录,这些非常重要,因此员工现在说要收回他的辞职信,HR会非常背动
作者: 木林森树    时间: 2010-10-12 11:51
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作者: think44    时间: 2010-10-26 11:45
公司制度及流程比较重要,漏洞太多。。。
作者: 潜水的鱼    时间: 2010-10-27 16:14
我的单位也有这样的情况,一个员工向部门提出离职,等回家后和家里人一讲,家里人不同意,说她太草率了。她又后悔了,第二天向部门检讨了自己,我们还是又给了她机会。
作者: 吴腊荣    时间: 2010-10-28 17:21
看8月4日至8月31日这段时间,此员工是否持续到公司总司上班,如果没有上班也没有办理请假手续,可以视为自动离职,建议此种类型最后保留书留证据
作者: saya716    时间: 2010-10-28 17:38
一般辞职报告还是书面形式的比较好,并且必须由本人签字,这样比较有利于公司操作!!!
作者: 等待之外    时间: 2010-11-12 09:45
离职流程上出了问题,所以才会出现员工反悔的情形
作者: shudan713    时间: 2010-11-17 18:38
离职审批了才有效 流程有问题
作者: 278933613    时间: 2010-11-17 20:10
。。。
作者: tommy1230    时间: 2010-11-17 21:32
收回不就没什么效果了。
作者: skyforever    时间: 2010-11-22 22:09
这个问题好。




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