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标题: 裁员经济补偿金的支付 [打印本页]
作者: lillian_happy    时间: 2010-9-2 22:04
标题: 裁员经济补偿金的支付
《劳动合同法》第46条第4款规定“用人单位依照本法第41条第一款规定解除劳动合同的”用人单位需支付经济补偿金。那么第41条第二、三、四款条件下也可以裁员，那就不用支付经济补偿金吗？ 本帖最后由 TOHEY 于 2010-9-4 19:16 编辑
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作者: 陌上雪    时间: 2010-9-3 08:35
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：8 P  f# @8 v1 p' ~$ h2 {# X' t
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；: D4 h! B  q% U1 G- D' o
　　（二）生产经营发生严重困难的；
0 H- ^' v. \1 _, ]9 ~　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；7 x: L1 t1 |0 c6 P8 f& k
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。) k, _: G, i6 q/ X
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+ h4 G: J9 i5 R0 \2 E这个肯定也要赔偿的，按照协议解除合同一样操作，就比如退休也是一样的吧。
作者: 风雨竹    时间: 2010-9-3 08:36
天哪，字这么小，我老人家了，看不清
作者: yolanda_lu    时间: 2010-9-3 08:40
看不清啊。。
作者: 风雨竹    时间: 2010-9-3 08:52
回复 2楼 陌上雪 的帖子
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8 c5 f# H/ @/ l- v8 q    不能简单地以《劳动合同法》中的相关条文来回答，要综合劳动法规，关于这个问题在《劳动法》中有明确规定：
$ o$ C, V6 G! ^9 ?    第二十七条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。: S5 N5 s! K$ g, O# v
　　用人单位依据本条规定裁减人员，在６个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。* o) E' c4 e) q% a( Z: w
　　第二十八条　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
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作者: 蓝色翅膀    时间: 2010-9-3 08:59
这些都要赔偿滴
作者: 蓝色翅膀    时间: 2010-9-3 09:00
由企业提出的辞退都要进行赔偿
作者: kjkathy    时间: 2010-9-3 09:13
现在劳动法当中规定，不用赔偿的好像不多了，哈哈，除了辞职，员工自己意愿要走的。
+ `3 O& O' C9 [: F  \  c# [其他情况基本都要赔偿。
作者: 丸子猪宝    时间: 2010-9-3 15:43
第二十七条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在６个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。
/ u4 H% g; w# k- J- N: _  W第二十八条　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
作者: 陌上雪    时间: 2010-9-3 15:53
回复 5楼 风雨竹 的帖子
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    偶不专业的。
作者: 四眼仔David    时间: 2010-9-3 17:30
LZ的理解正确，符合第一款情况必须给，其他可以不给。3 y" z9 h9 V! W- q0 f5 P! S
第四十一条是有规定和前提的，使用裁员条款也是要备案的，不要想钻空子滥用，那反而是要赔更多。。。
作者: TOHEY    时间: 2010-9-4 19:21
回复 1楼 lillian_happy 的帖子; ^) C7 G3 H; `) h
9 x0 j1 w- c' ?1 @1 }, Y

0 N2 Y: d3 X4 T2 m     粗看一下还以为您找到一个突破口了，这里是一个法律、法规条款的认知问题，你所谓的款是（项），哪些内容（一）（二）......均为第一款，呵呵



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