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标题: 员工不愿上社保怎么办 [打印本页]

作者: yiyi907 时间: 2010-9-2 22:06
标题: 员工不愿上社保怎么办
大家伙,不好意思,接着昨天的帖子,有一部分员工不愿上社保,那该怎么处理.
谢谢

作者: wenjing320 时间: 2010-9-2 22:28
看你们公司的制度，一般大公司社保是强制性的！但是小一点的公司给员工相应的补助，我们公司就是不愿意上社保的员工一个月补助150，当然我们公司属于小公司！一般也不会有人查！

作者: scqinzhou 时间: 2010-9-2 22:43
不愿上也得上啊

作者: yiyi907 时间: 2010-9-2 22:44
回复 2楼 wenjing320 的帖子

同志您很乐观阿,我们公司还比你们补的多呢

作者: wenjing320 时间: 2010-9-2 22:51
楼主，不是我乐观，是情况如此！呵呵！我们公司就是这样的，补助这些还觉得自己吃亏呢！

作者: yiyi907 时间: 2010-9-2 22:54
那要真的不查到怎么办啊,
哎,是不是我想太多了,

作者: 老北京 时间: 2010-9-3 00:49
给补助也不行啊

作者: geqiandeyu 时间: 2010-9-3 07:06
哎，其实只要不交保险都是有法律风险啊，到时候员工一翻脸告你还是没用啊；不过我前段时间去了监察大队，也是问这个事情，人家和我说你把不上保险的人在家里有的医保啊什么的村里等地给交的保险证明弄了，到时候我们查有这个就好，还有实在没辙的让他自己签订承诺书等等；我想也许非大城市要好弄点吧；上家公司在北京就没有这个待遇。

作者: pinbo 时间: 2010-9-3 07:26
主要看各地的劳动部门的态度。其实不给交保险是有法律风险的正如楼上说的，如果满一年他要申请仲裁的话，公司是要支付双倍的工资的。

作者: 采荷晚归 时间: 2010-9-3 07:36
给补助规避不了法律风险，社保不仅是权力也是义务公司愿意承担社保并不担忧员工流失的话可强制不提供社保资料的可解除合同单位不愿意负担并愿意承担风险的话就和财务配合好做好应付稽核的准备工作但人力资源部要做好上下沟通特别是对于承担风险方面要让上层决策以免工作被动事发之后承担工作失误责任 本帖最后由采荷晚归于 2010-9-3 07:39 编辑

作者: amy0573 时间: 2010-9-3 08:15
员工不愿缴纳，公司还给补助，这对HR是个大隐患。
万一员工发生个工伤、大病的，该如何处理，到时篓子就捅大了；
员工要是来，说不愿交社保，我们的回复就是：社保和个税一样，没得商量，必须得交

作者: zixi040111 时间: 2010-9-3 08:47
回复 11楼 amy0573 的帖子

TONGYI

作者: 蓝色翅膀 时间: 2010-9-3 08:48
一般情况下，如果员工不愿意上社保，公司会要求其写一份声明书，说明是自己不愿意上社保，而不是公司的原因。
但根据国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》第十三条及《广东省社会保险费征缴办法》第十一条，如贵司未按规定为该员工缴纳社会保险费，劳动保障行政部门或地方税务机关可责令贵司限期缴纳。
另外，如该员工与贵司发生劳动争议，贵司仍需根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定承担法律责任。
所以，声明书或承诺书也不能为企业免责，可以为员工选择较低的社保缴纳基数。

作者: xuna221 时间: 2010-9-3 09:04
我们集团要求不交或无法转移保险的不予录用。但，我公司所在地通过劳务公司可以实现。每个地方的政策不同，但如果稽查部门较真的话，企业的责任是无法逃避的。

作者: rosemary307 时间: 2010-9-3 09:10
员工不愿意买社保，只能让其离职啦。或者沟通一下，按最低的基数来买

作者: 乖巧猫猫 时间: 2010-9-3 09:28
我们公司也存在这种现实，其实我可以理解员工们的心情，员工的工资是不低于当地生活保障了，但是和当地社保最低基数还有一定的差距，所以员工就会有抵触心理，这也就需要很好的沟通，增强他们的自保意识，要为自己做长期的打算，唉，挺郁闷的

作者: 江口荣芥 时间: 2010-9-3 09:38
编个声明出来，让他们签字留档

作者: yiyi907 时间: 2010-9-3 09:43
回复 17楼 江口荣芥 的帖子

刚才楼上的都已经说了啊，申明什么的在法律面前都是白纸呢！！！

作者: 果果1234 时间: 2010-9-3 10:03
这一直是个头疼的问题，不交吧怕员工反悔，交了，员工个人部份又不愿意扣除，麻烦，承诺申请写了也等于是白写！

作者: brigend 时间: 2010-9-3 10:31
向其说明社保的好处……

按最低基数缴交。
公司给予补款。
前提是，公司允许……

如无法达成一致，这样的员工你们公司仍准备接收？

作者: 气旋牛 时间: 2010-9-3 10:37
这个很难啊，我们公司是家族企业，多半未亲戚朋友，不想交的，我们就让写个声明，因为有裙带关系，所以不会怕翻脸，但是HR工作要做好，查起来也麻烦。
但是我们公司推行人性化管理，在入职培训的时候就保险的问题做了很大的沟通，讲明这样的风险，基本员工都认可，现在的人对自我保护意识加强了，还是很看重保险的。

作者: pkdgreat 时间: 2010-9-3 11:55
地方不同，实施程度也不同。

作者: 乖巧猫猫 时间: 2010-9-3 11:56
回复 16楼 乖巧猫猫 的帖子

嗯哪，谢谢版主，不用郁闷了嘿嘿

作者: 芒果吃饭 时间: 2010-9-3 15:01
我们公司也有个不愿意交社保的！

作者: zjq163 时间: 2010-9-3 16:08
员工如果反告公司，当初员工签的那些保证书是无效的

作者: gf13690 时间: 2010-9-3 22:42
这是强制的所以你只有去说服他们不行的话只有离开了

作者: 基本伪球迷 时间: 2010-9-4 05:45
回复者：余联刚律师律所：江苏国成律师事务所解答积分：11538分

作者: 治球集团 时间: 2010-9-4 09:27
主要是员工对社会保险文件精神认识不足，或者说对公司对自己没有信心，认为做不长久还不如多拿几百元钱。耐心解释。

作者: nify 时间: 2010-9-4 09:50
不和他签订合同，要是查到你就惨了。

作者: 九天红 时间: 2010-9-4 10:19
所以法与现实情况不符，具体到操作就难。不查没关系，如查则很麻烦。

作者: 天使之子 时间: 2010-9-5 05:09
2010谷逸博客大赛--8.18，让我们一起来&quot;拼博&quot;！何谓&quot;拼博&quot;--拼博的意思是拼博客，双关的意思是拼搏奋斗。正可谓：人生能有几回&quot;博&quot;，此时不&quot;博&quot;何时&quot;博&quot;！参加过、围观过2008年拼博大赛的会员们应.

作者: 吴中集团 时间: 2010-9-18 21:04
必须上保险，否则企业法律风险很大

作者: 冲浪 时间: 2011-1-11 20:01
上社保不需商量.不需征求本人意见.

作者: 陈海伦 时间: 2011-1-11 20:30
社会保险存在强制性，保证书，补助这些其实就是求个心理安慰，一旦有人投诉，补助白给，还要缴纳罚款，另外即使是有征地保险，但是员工如收到工伤或者出现住院情况，照样会向单位声讨。。。所以，一定要缴纳

作者: 孙喜明 时间: 2011-1-11 22:33
首先要有村委会的证明，
然后再让员工自己写不上社保申请，
记住一定要摁手印。

作者: carrie0112 时间: 2011-1-13 11:58
这个不是强制要交的吗我想问试用期需要交吗

作者: oiqio@msn.com 时间: 2011-2-1 13:44
马上要出台社保法了，不上保险，就算给补助也没用，一旦仲裁必输。

作者: HR剑客 时间: 2011-2-1 16:19
公司應當為職工繳納社會保險，這是法律規定的，給補助并不能抵社會保險，如果沒有查出來，并且員工不出事的話就好說，沒有為員工繳納社會保險，員工可以要求補繳，可以提出離職，但并沒有規定要支付雙倍工資！所以不交社保公司要承擔一定的風險的，隨著7月1日新的社會保險法出臺，應該會有更多的人愿意交社保。

作者: 悟雨轩 时间: 2011-2-1 21:31
社保的东西应该要和员工讲明白的，像我们公司是必须要上的，因为老是有国外企业来公司验厂。这些都是必须要的。

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