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标题: 试用期能随便辞退员工吗？ [打印本页]

作者: wenjing320 时间: 2010-9-2 22:23
标题: 试用期能随便辞退员工吗？
我们公司的制度是员工进入公司办入职的时候就会签劳动合同，劳动合同年限是实现打印好的没法自主改变合同年限，我们公司给员工签的是3年试用期6个月，我进公司已经5个月了虽然由于之前表现好三个月后发转正工资了但是我现在的状态还是试用期（和老板核实过）。前段时间公司招了一个女孩专门负责人员招聘和面试，结果老板发现她的能力和简历上写的大相径庭就找借口把她开除了，我们公司没有书面的职位说明书，因为公司是外包公司，把人员外包到别的公司，需要大量的技术人员，最近招聘非常困难老板对我及其不满。我从进公司每个周末都加班并且是无偿加班五一都没有放过，现在又招了一个女孩，那个女孩文凭很高双学位一来老板就给转正了，没有经过试用期，我最近感觉老板对我有些冷淡，我怕他把我辞退了，我倒是不怕被辞退就是心里不舒服觉得自己来公司没有完善的人力资源也没人带我，我自己一路摸索过来社保，招聘，绩效考核，都是边学边做之前老板对我还是很器重的，这个女孩一来社保我教会了，老板反而把注意力转到她身上，而对我非常冷淡并且渐渐的把我的工作全部转移的那个女孩身上！我现在到底什么状态我自己都把握不住，我感觉这五个月来，我对公司的奉献是非常大的，行政人力全包了，现在老板想逼我走！或者他真的想把我辞掉，我该怎么办！大家有没有遇到我这样的情况，我觉得我们老板属于过河拆桥性，要是真的老板辞退了我，我能去劳动仲裁机构吗?我觉得我们都是弱势群体，我好纠结。（这些不是我自己瞎猜的，老板找刚来的女孩谈过话，问她现在我把所有的活移交给她她能做吗？她想辞退我减少公司开支。那女孩说暂时不行）。我该怎么办！

作者: scqinzhou 时间: 2010-9-2 22:54
此处不留人，自有留人处，这样呆着，没意思

作者: wenjing320 时间: 2010-9-2 22:57
走是一定会走！但是就是觉得心里不舒服！

作者: lanxincao 时间: 2010-9-2 23:01
找老板谈谈吧，也许事情未必有你想的严重，如果是真的，了解下原因再做打算

作者: pinbo 时间: 2010-9-3 07:40
第一，3年试用期6个月，这个是不符合劳动法的；第二，如果辞退的话，要有完善的手续。遇到这种情况，你要保留相关证据，已备仲裁用

作者: 采荷晚归 时间: 2010-9-3 07:49
单位违法是肯定的
1、试用期过长违背法律规定
2、即使是试用期辞退也要按照法律规定证明你不符合岗位要求或者录用是提供虚假信息否则支付补偿
仲裁的话应能赢但耗不起时间啊早做打算把退一步海阔天空

作者: 陌上雪 时间: 2010-9-3 08:03
回复 5楼 pinbo 的帖子

3年以上合同，是可以有6个月的吧？包括3年的哦。
即使是试用期，也不能随便裁人哦

作者: 陌上雪 时间: 2010-9-3 08:07
不过遇到这样的老板，走就走了吧。拿人当牲口使啊。
看目前的情况，老板就算辞退你，也是违法的。我看前期工作并没有做好辞退的准备。

比如工作任务，比如职位说明书。==

作者: 蓝色翅膀 时间: 2010-9-3 08:44
看完后觉得公司也不是特别好，这里也不是久留之地，走了以后可以找个更好的。
可以两手准备，自己留意一下招聘信息。

作者: loulan777 时间: 2010-9-3 08:55
我的感觉是你的老板只想用试用期员工，而不是想用转正的员工。分析如下：
1、既然你能承受很多人事行政工作，何必再招新人呢？
2、短暂5个月同一岗位已经至少招3个人，这个很多。
3、后来的这个女孩工作不久就发转正工资，这个很可能是老板在试用期留人的手段，如果这样成立，也说明了转正后的激励手段匮乏。
我认为跟对领导很重要，建议你关注一下招聘信息，只要你有能力，不要愁找不到工作，相信自己。

作者: loulan777 时间: 2010-9-3 08:58

第一，3年试用期6个月，这个是不符合劳动法的；第二，如果辞退的话，要有完善的手续。遇到这种情况，你要保 ...
pinbo 发表于 2010-9-3 07:40

3年6个月试用期是可以的，劳动法中的规定是合同期3年以上的试用期不超过6个月。

作者: 江口荣芥 时间: 2010-9-3 09:32
哎，是这样的啦，老板都是过河拆桥。

作者: 佟琳 时间: 2010-9-3 09:58
我覺得還是不要過早下定論，給自己壓力，畢竟自己在公司5個月了，很多事情還你比較熟悉，不要輕看自己在公司的地位，老板要把你的工作轉移，你可以著手開辟你們部門現在缺乏的部分，另外有什麼想法也可以先和老板聊一下，如果還不行那走也沒所謂啊，但是要提高自己的能力，証明自己的價值。

作者: 气旋牛 时间: 2010-9-3 10:30
我的意见比较激进，我觉得老板这样过河拆桥的话不必给他留面子，像上面说的老板说是试用就是试用啊，工资都变了，怎么还能算是试用呢，试用期约定的日期不合法不说，如果他辞退你话，理由是什么？我觉得还是要去仲裁，不能便宜他啊。
你不要自动离职，等着他辞退，同时把工资单。加班考勤时间保存好，这个公司是留不得了，但是钱还是要赔来的。
我之所以激进的原因是：你自己是做人事的，这样不合法的事你如果无视就说不过去了。其次这类的公司很多，可以借此让公司知道违法的后果，再次我不知道这是你第几份工作，但是我知道在上一东家受了委屈，忍气吞声的话，很影响下一东家的工作，不想让你有心理阴影。

作者: pkdgreat 时间: 2010-9-3 11:51
理论上不行，实际上可以。

作者: wenjing320 时间: 2010-9-3 13:25
我是今年毕业的应届毕业生，去年暑假是其他公司实习过，这份工作算我毕业后的第一份工作，心里很有受挫感！

作者: gf13690 时间: 2010-9-3 22:44

第一，3年试用期6个月，这个是不符合劳动法的；第二，如果辞退的话，要有完善的手续。遇到这种情况，你要保 ...
pinbo 发表于 2010-9-3 07:40

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