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标题: 123 [打印本页]
作者: Goyo87 时间: 2010-9-3 08:53
标题: 123
本帖最后由 Goyo87 于 2011-10-19 21:05 编辑
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作者: 江口荣芥 时间: 2010-9-3 09:24
准大学生？我一看，还真是那么回事啊
作者: winniehy 时间: 2010-9-3 14:14
1、准大学毕业生在实习期间为因工负伤算不算工伤？（只签就业协议
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全日制应届毕业生在单位实习期间因公负伤，严格意义上来说，有不同的情况，如果实习生没有毕业的，不算工伤，因为未毕业不具备劳动主体的资格，单位仅需给予补助费或丧葬费。& g, r1 G U' [9 r; ?
但是如果大学生已毕业（以毕业证书领取为准），那么就是工伤了。2 H; b/ l+ @* c2 e5 E7 o/ |
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* \8 |8 V6 D; U% F! ~0 x! ?- M2、准大学毕业生与企业签订就业协议，企业有否义务为他们上社保等？) * t/ W7 {$ o% w5 E
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未毕业的大学生是上不了社保的，因此单位也不存在社保的义务了。建议可以购买商业保险，类似雇主责任险什么的。
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3、劳资双方协商一致，准大学毕业生能否在未毕业前就与企业签定劳动合同？
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如前所述，未毕业就不具备劳动合同的主体资格，签不了
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- A" |, \0 u3 m2 p; V( Y; U( R4、签订就业协义后，企业为准大学毕业生提供专项技术培训（未约定违约金事宜），但在毕业后，准大学毕业生并未继续留在此公司服务，这样企业有权向准大学毕业生索赔违约金吗？% x ~( Z8 d1 t. e5 `
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个人认为，未毕业的全日制大学生与用人单位间是一种民事关系，那么就可以协议约定服务期，但是是否避免服务期的表述，会使人与试用期的培训混同。作为民事协议的话，建议约定违约金，不然难以要求赔偿的。7 i% E8 e* f* m6 Q: ?4 W' p
. a# C% B5 M8 N1 K* F* D+ G* k' l6 @5、有什么法规文件是可以保护未毕业的准大学毕业生的？
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/ l: Q, i" |5 ]& \/ G这个我还真不清楚，待高人解答
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# n' S# Y( l& D W( w5 B6、在招用准大学毕业生时需注意哪些事宜？(
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签订三方协议，便于管理。
, b" G' c+ }* C ^8 l4 t& o要求学生毕业证领取后，及时（最好是领取第二日）告知，及时换签劳动合同
" w( P$ |5 d: Y; C Z最好买商业保险，钱应该不多，出点事情得不偿失. M" B s0 x1 w2 ^; ^7 x
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作者: yuexiquan 时间: 2010-9-3 14:44
板凳正解
作者: 我爱书 时间: 2010-9-3 15:11
回复 3楼 winniehy 的帖子) B* [0 s9 W, g& g/ O
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对于即将毕业的大学生在用人单位实习是否可以签订劳动合同，出现工作伤害后如何处理，目前有不同的判例，有的地方认为这种劳动合同有效，有的不然。: S+ ?4 B: |: o+ @$ Y3 q2 \
一般而言，应届毕业生在和用人单位确定就业意向后，应当签订就业协议书，也就是俗称的三方协议，在毕业生领取毕业证办理报道手续后，签订劳动合同。
+ @" S# @& ^/ \! T, \9 K5 X 在未正式毕业前，准毕业生不属于劳动法律意义上的劳动者，不具备劳动合同的主体资格，因此，无法缴纳工伤保险等社会保险，出现负伤情况后，不算工伤。& E4 w% Z- i9 U# G4 ~
但实际上，正如开篇所言，有的地方已经认为这样的学生可以签订劳动合同，其在用人单位工作不是实习，出现工伤后是要求单位承担相应责任的。( V, Y! F4 \+ e5 x- w v
至于能否在毕业前签订劳动合同，这个也存在两种做法，一种是可以签，劳动合同期限从签订之日起；一种是可以签，但生效日期从取得毕业证书办理报道之日起。
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作者: 小差火 时间: 2010-9-3 15:30
1.无劳动关系不算工伤！$ M) d' v* S1 X. @) I! g
2.没有义务！2 X5 ?' l: ~7 a5 ~$ _+ \
3.当然可以，作为高中毕业生签订劳动合同！* c! ^% d7 k+ b# j% m8 o
4.没有法律依据！! H4 `1 z" Y- z% {/ i% x
5.侵权责任法9 I4 s$ W. X, X9 d, J
6.单位要签订三方协议，注意实习期间的工作伤害问题！
作者: cowboykiki 时间: 2010-9-4 16:02
上海有判例，最后算劳动关系，工伤也被认定了。
作者: 龙渊 时间: 2010-9-4 17:40
回复 6楼 小差火 的帖子
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3.当然可以，作为高中毕业生签订劳动合同！
5 A- O+ |% ]9 n0 h 应该不可以，在校学生身份是签不了合同的，只能三方协议: d# p& u: S$ P# L2 o9 O# `% V
作者: 虞城客 时间: 2010-9-4 18:35
这个一般主流观点认为，实习大学生不具备劳动合同法之主体资格，3 |5 Q8 S7 ^8 A; B
但是实践操作中，有部分学生直接用高中毕业证办理就业登记，继而用人单位也认可并为之缴纳社保，社保中心一般较不去深究，但仍具一定风险，不建议采用。
作者: 倔强的地瓜 时间: 2010-9-4 21:29
我们以前每年都招聘应届毕业生，在他们毕业前的话，来公司实习，因为他们不算劳动合同的主体，受伤了，不算工伤，很多学校在这个时候也会推卸责任。那这个时候公司就是出于弱势了。我以前也就此事问过一个学校就业办的老师，他们以前有到公司实习受伤的案例。她给的建议是专门为学生买一份保险，一个也就在100元以内。或者是如果公司有雇主责任险，好像这个可以找保险公司理赔。
作者: 洋女孩 时间: 2010-9-8 12:20
5、有什么法规文件是可以保护未毕业的准大学毕业生的？. K. I2
（《 〈关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见
关于印发〈中等职业学校学生实习管理办法〉的通知
〈普通高等学校毕业生就业工作暂行规定〉
作者: s80s1b27 时间: 2010-9-13 12:56
虽然原劳动部有规定，学生在实习期间不属于劳动法规定的劳动者，但是在现实中，很多未毕业的学生说是在单位实习，实际上和在单位上班并没有什么不同，一样接受单位的管理，由单位发放报酬．因此在实习生的问题上，单位是有风险的，因此就必须从名义和程序上明确，单位和实习生之间不存在劳动关系．名义上只指和学校或学生签定实习协议，
% K. g! V( g, p5 v0 m7 s. U. t1 R程序上是指避免有证明劳动关系的证据由学生掌握．
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