中人网
标题:
再次讨论关于劳动争议时效性的问题
[打印本页]
作者:
krinin
时间:
2010-9-3 15:36
标题:
再次讨论关于劳动争议时效性的问题
请问
' h% Y J) ^* h) n' _: }& U
工资
5 J! G; V8 l0 O, @. }
社保
' Z0 [! U* }3 q2 k
加班费
& }) l4 J4 \. i; F: B; Y' A+ P. N
补偿金
0 P$ t# a/ O' T7 `
公积金
6 ]) [6 K q2 k4 X' K; r( }4 d
以上这些发生劳动争议，时效性应该怎么判断呢？当事人知道和应当知道太抽象了
' a- X, D+ N+ G- L
是否需要分为在职期间和不在职期间呢。毕竟在职期间有利益关系，不会主动提出
9 I1 I$ P1 \- { { Z9 R
5 F9 k' c7 R+ t5 ?
另外60日 1年两种说法是怎么区分的？
. ^/ P5 i6 a/ F
作者:
guo5210220
时间:
2010-9-3 15:44
这个蛮晕的 不懂
作者:
cowboykiki
时间:
2010-9-4 16:02
工资——在职期间无时效限制，离职后1年内为时效，都可以打包维权。
% U! T K: R* w5 y. h! j: G
社保——补缴社保的话一般有2年的时效，赔偿社保待遇的还是1年时效。
8 k, P0 k( V1 d8 p$ ~9 |
加班费——通工资时效
: Y4 ^5 m4 o0 z
补偿金——1年时效
/ q- r; O& L( g* w$ I( ~- B8 O3 x
公积金——不知道，那个衙门口的事还真不清楚。
# e, W" q+ ~: Q! Z) H
4 e4 D& t5 a8 M
60日是《劳动法》里规定的，随着《劳动争议调解仲裁法》实施，被里面的1年时效给替代了。
作者:
虞城客
时间:
2010-9-4 18:24
补充：关于工资的部分，有些地区是分克扣与拖欠的，如江苏。
- p, P' M) q+ n2 @& K; b1 J
如果是克扣（也就是说明确告知不支付）的，发生之时即开始时效计算，如果拖欠的，为离职日起1年内。
作者:
krinin
时间:
2010-9-6 11:26
非常感谢楼上各位的回复。
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5